勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。東區(qū)雖然是勞務(wù)派遣，但是還是不錯的。

1、鄭州東區(qū)的勞務(wù)派遣崗位待遇怎么樣？

東區(qū)雖然是勞務(wù)派遣，但是還是不錯的。一是工資待遇方面還是可以的，除了工資比正式的少該有待遇都會有，對于想需求穩(wěn)定工作的來說，滿足要求，二是在機(jī)關(guān)無論在編不在編都是同崗的，相同的鍛煉機(jī)會。這是你以后加入公職隊伍比普通人的優(yōu)勢所在，我覺得這對于意愿在公職中有一番想法的人是最應(yīng)該看重的，所以有機(jī)會應(yīng)該珍惜。

2、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？

我以多年國企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了，我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴(yán)格的。

那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了，唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉(zhuǎn)移的時候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己。曾經(jīng)我們在轉(zhuǎn)移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續(xù)工作，

實在可悲可嘆吧！當(dāng)然，也沒有升職的可能。曾經(jīng)我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人是個外聘人員，那對于正式工技術(shù)員是一個很大的侮辱，對領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會發(fā)生，所以我在項目工作了五年，底層技術(shù)負(fù)責(zé)人從來沒有一個是外聘人員。其實現(xiàn)在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭，

3、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補(bǔ)充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務(wù)派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動者以學(xué)校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學(xué)校剛畢業(yè)的勞動者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進(jìn)入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負(fù)擔(dān)，就把勞動關(guān)系掛靠到勞務(wù)派遣公司，再給勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費，當(dāng)然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規(guī)定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權(quán)，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

4、縣政府招聘派遣合同制人員待遇怎么樣？

朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、縣政府招聘的派遣合同制人員，其實就是招聘的非在編人員，不屬于國家政府編制人員，因為對于在編人員國家政府都有一個明確規(guī)定的數(shù)量，即使招聘在編人員，相對數(shù)量也是規(guī)定好的，數(shù)量并不多，由于在編人員數(shù)量有限，不能充分的滿足政府單位更多日常業(yè)務(wù)工作的需要，所以需要招聘一些編外人員來補(bǔ)充輔助工作，這些非在編人員與在編人員的工作條件基本相同，但是工資與福利待遇卻與在編人員差距很大的，也就是同工不同酬。