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1，工傷等級的鑒定標準
2，工傷傷殘等級鑒定標準是什么
3，工傷傷殘等級評定標準急急急
4，工傷鑒定多少級
5，工傷傷殘等級鑒定標準是怎樣劃分的
6，工傷傷殘等級鑒定標準
7，工傷鑒定等級

1，工傷等級的鑒定標準

1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）是由市級勞動能力鑒定委員會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，并由市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的規(guī)定做出鑒定結論。2.工傷職工可以比對《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的相關條文確定自己的傷殘等級。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

工傷等級的鑒定標準

2，工傷傷殘等級鑒定標準是什么

我國工傷傷殘鑒定的標準稱謂叫“勞動能力鑒定”。依據(jù)的是國家標準《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》（GB/T16180-2014），共分為10個等級。符合傷殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力?！皹藴省睂麣埱闆r的分級，是以器官缺損、功能障礙、對醫(yī)療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。工傷傷殘鑒定是按照國家標準《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》進行的。傷殘等級鑒定，是確定傷殘待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)。

工傷傷殘等級鑒定標準是什么

3，工傷傷殘等級評定標準急急急

1、估計9級2、單位沒有買社保也必須承擔職工的工傷賠償金3、如果按照9級標準的話應該在2萬多元(各城市地區(qū)有差異不同）

根據(jù)工傷鑒定標準：膝關節(jié)交叉韌帶修補術后無功能障礙，鑒定為傷殘九級。

肯定可以定級，一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失可以定為7級工傷，像你的情況，應該在8級左右吧。

像你這種情況，應該鑒定為9級傷殘。

9級·在武漢按照法律規(guī)定最低不會低于4W快錢補充答案：對只要是你能證明你和單位是勞動關系，并且是工傷。單位沒有給你購買社會保險的話，就由單位承擔相應的后果。也就是你的醫(yī)療誤工等

工傷傷殘等級評定標準急急急

4，工傷鑒定多少級

工傷一共分十個等級。你有傷情應屬十級工傷，十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：一、醫(yī)療費二、住院伙食補助費三、交通、食宿費四、康復治療費五、輔助器具費六、一次性傷殘補助金七、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以上的賠償，如果用人單位為勞動者購買了工傷保險的，直接由工傷保險予以支付。如果用人單位并未為勞動者購買保險的，則應由用人單位直接賠償勞動者。

按損失視力程度定級，“雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者”可以評定為一級；“一眼矯正視力≤0.5，另一跟矯正視力≥0.8”，“16)雙眼矯正視力≤0.8”可以評定為十級?！　÷毠す卵劬κ軅?，具體評定為多少級，由勞動能力鑒定委員會組織專家，根據(jù)眼睛傷殘和視力喪失程度，對照標準進行評定。

5，工傷傷殘等級鑒定標準是怎樣劃分的

一、工傷傷殘等級鑒定標準是勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者受傷的部位以及受傷的程度，進行綜合評定的；二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級?！　∩钭岳碚系K分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　趧幽芰﹁b定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定?！　〉诙龡l　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料?！　〉诙臈l　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成?！　趧幽芰﹁b定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：　　（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格；　?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關知識；　　（三）具有良好的職業(yè)品德?！　〉诙鍡l　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷?！　≡O區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人?！　〉诙鶙l　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論?！　〉诙邨l　勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避?！　〉诙藯l　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定?！　〉诙艞l　勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動能力鑒定　　第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！　〉诙l勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！　趧庸δ苷系K分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷傷殘等級標準一共10個等級，一級最重。10級最輕。

工傷勞動能力鑒定目前依照的標準是：“工傷傷殘鑒定標準 GB-T16180-2006 ”。從高到低分為一至十級。詳情搜索 “工傷傷殘鑒定標準 GB-T16180-2006”，即工傷等級鑒定國標2006 。

6，工傷傷殘等級鑒定標準

1、工傷傷殘鑒定的標準為《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》百度百科鏈接為：http://baike.baidu.com/link?url=y8-vJfeQYx1wiXM02xFbu6v3ki8NVqY5g4VoE8rooT1CtP2OrRViMwTwc0PeXI-p1Ev1OVApK-1JxSpLCufD__

十級吧首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷？如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關系與勞動關系是不同的法律關系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關系中發(fā)生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。此外，雇傭關系與勞動關系適用的法律也是不一致的。雇傭關系的調整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范調整。《工傷保險條例》已經將構成事實勞動關系的勞動者納入保護，而對雇傭關系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關系來進行調整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據(jù)《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發(fā)生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。 2、如果屬于工傷，應當首先認定工傷，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、如果不是工傷，就按照人身損害賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定主張賠償：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。十級傷殘賠償標準即：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算）

9-10級的樣子

右手大拇指末節(jié)被切除，請問鑒定幾級傷殘？如何賠償？

你要到當?shù)胤請鏊膭趧泳稚暾埞b定就清楚了，要不你打12348去法律援助咨詢一下。。。

7，工傷鑒定等級

動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(2006) GB/T16180-2006 這是最新職工工傷鑒定標準目次前言 1 范圍 2 規(guī)范性引用文件 3 術語和定義 4 總則 5 分級原則 6 各門類工傷、職業(yè)病致殘分級判定基準附錄A（規(guī)范性附錄）判定基準的補充附錄B（規(guī)范性附錄）勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級附錄C（資料性附錄）正確使用本標準的說明 ---- 前言本標準的全部內容為推薦性的。本標準參考了世界衛(wèi)生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日…… 什么是一級傷殘？什么情況可評定為一級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列24種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為一級傷殘： 1）極重度智能損傷 2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級 3）頸4以上截癱，肌力≤2級 4）重度運動障礙（非肢體癱） 5）面部重度毀容，同時伴有表B 2中二級傷殘之一者 6）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失 7）雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失 8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失 9）雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失 10）雙眼無光感或僅有光…… 什么是二級傷殘？什么情況可評定為二級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列42種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為二級傷殘： 1）重度智能損傷 2）三肢癱肌力3級 3）偏癱肌力≤2級 4）截癱肌力≤2級 5）雙手全肌癱肌力≤3級 6）完全感覺性或混合性失語 7）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關節(jié)中3個以上活動功能受限 8）全面部瘢痕或植皮伴有重度毀容 9）雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失 10）雙下肢高位缺失 11）雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失 12）雙膝雙踝僵直于非功能位 13）雙膝以上缺失 14）雙膝、…… 什么是三級傷殘？什么情況可評定為三級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列49種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為三級傷殘： 1）精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者 2）精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者 3）重度癲癇 4）偏癱肌力3級 5）截癱肌力3級 6）雙足全肌癱肌力≤2級 7）中度運動障礙（非肢體癱） 8）完全性失用、失寫、失讀、失認等具有兩項及兩項以上者 9）全身重度瘢痕形成，占體表面積≥70%，伴有四肢大關節(jié)中2個以上活動功能受限 10）面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毀容 11）一手缺失，另一手拇指缺失什么是四級傷殘？什么情況可評定為四級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列57種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為四級傷殘： 1）中度智能損傷 2）精神病性癥狀致使缺乏社交能力者 3）單肢癱肌力≤2級 4）雙手部分肌癱肌力≤2級 5）一手全肌癱肌力≤2級 6）腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗 7）面部中度毀容 8）全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節(jié)中1個關節(jié)活動功能受限 9）面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容 10）雙拇指完全缺失或無功能 11）一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失 12）一側膝以下缺失，另一…… 什么是五級傷殘？什么情況可評定為五級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列73種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為五級傷殘： 1）癲痛中度 2）四肢癱肌力4級 3）單肢癱肌力3級 4）雙手部分肌癱肌力3級 5）一手全肌癱肌力3級 6）雙足全肌癱肌力3級 7）完全運動性失語 8）完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者 9）不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者 10）全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節(jié)活動功能受限 11）面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項 12）脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神…… 什么是六級傷殘？什么情況可評定為六級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列73種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為六級傷殘 1）輕度智能損傷 2）精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者 3）三肢癱肌力4級 4）截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙 5）雙手全肌癱肌力4級 6）雙足部分肌癱肌力≤2級 7）單足全肌癱肌力≤2級 8）輕度運動障礙（非肢體癱） 9）不完全性失語 10）面部重度異物色素沉著或脫失 11）面部瘢痕或植皮≥1/3 12）全身瘢痕面積≥40% 13）撕脫傷后頭皮缺失1/5以上 14）脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病（神…… 什么是九級傷殘？什么情況可評定為九級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列43種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為九級傷殘： 1）癲癇輕度 2）中毒性周圍神經病輕度感覺障礙 3）腦挫裂傷無功能障礙 4）開顱手術后無功能障礙者 5）顱內異物無功能障礙 6）頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙 7）符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者 8）發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者 9）頸部瘢痕畸形，不影響活動 10）全身瘢痕占體表面積≥5% 11）面部有≥8 cm2或三處以上≥1 cm2的瘢痕什么是十級傷殘？什么情況可評定為十級傷殘？根據(jù)新的2006版《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的規(guī)定，下列54種情況的職工工傷與職業(yè)病可以評定為十級傷殘： 1）符合中度毀容標準之一項者 2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2 3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1% 4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者 5）椎間盤突出癥未做手術者 6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失 7）指端植皮術后（增生性瘢痕1 cm2以上） 8）手背植皮面積＞50cm2，并有明顯瘢痕 9）手掌、足掌植皮面積＞30%者 10）除拇趾外，余3～4指…… 同樣殘情，傷殘等級鑒定為何不一?陳冰與李莉均是紅光機械廠的工人，二人同在一個車間，又是同樣歲數(shù)均為26歲，且二人還是同一年進廠的。二人都喜歡文娛活動，是廠里的文藝尖子，又加上這二人關系融洽，被廠里人戲稱為“姐妹花”。陳冰于2002年元旦結婚，2003年生下一個活潑可愛的男孩。李莉于2002年年底結婚，夫妻倆均不打算要小孩，準備作時尚“丁克族”。2004年1月13日，陳冰與李莉在晚上加班的時候遭受重大機械事故，幸虧搶救及時，沒有生命危險，但二人的子宮均被摘除。經過工傷認定后，兩人又在市勞動能力鑒定委員會作了傷殘鑒定。2004年4月13日，市勞動能力鑒定……

你好，工傷的賠償一般包括（一）醫(yī)療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款?！　?、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療?！　。ǘ┳≡夯锸逞a助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。　　（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準?！　?、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款?！　。ㄋ模┛祻椭委熧M　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款?！　?、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。　?。ㄎ澹┹o助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準?！　?、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。　　（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定?！　。ㄆ撸┳o理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條?！　。ò耍┮患壷了募墏麣埓觥　?、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算?！　。ň牛┪寮墶⒘墏麣埓?　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費?！　?、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。　?。ㄊㄊ┢呒壷潦墏麣埓觥　?、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）?！　?、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條?！　?、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

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工傷級別鑒定標準，工傷等級的鑒定標準

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1，工傷等級的鑒定標準

2，工傷傷殘等級鑒定標準是什么

3，工傷傷殘等級評定標準急急急

4，工傷鑒定多少級

5，工傷傷殘等級鑒定標準是怎樣劃分的

6，工傷傷殘等級鑒定標準

7，工傷鑒定等級

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