人力資源職業規劃，人力資源工作者的職業生涯規劃是怎樣的

來源：整理時間：2023-04-03 06:35:05 編輯：好學習手機版

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1，人力資源工作者的職業生涯規劃是怎樣的
2，人力資源管理的職業生涯怎么規劃

1，人力資源工作者的職業生涯規劃是怎樣的

人力資源助理，人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監，副總裁（VP）。這個是人力資源工作者的職業發展路線，至于用多少年完成這個職業經理人的成長，因人而異，因企業，因行業，因環境而異。一般來說，在人力資源經理以前，大多是以人力資源六大模塊中的一塊或幾塊去工作，到了人力資源經理級別了才進行全面管理。一般情況下，從初就業到成長為經理級別，大致上是5到10年，看每個人的具體情況而定。有些人止步于經理，很難再爬升到更高的職務，這個跟能力和機遇有關。一般來說，從助理到專員，應該是在一年以下，專員到主管，在三到五年，經理的話就是五到八年。

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人力資源工作者的職業生涯規劃是怎樣的

2，人力資源管理的職業生涯怎么規劃

第一步是自我評估。培養人的興趣愛好、職業傾向評價、智力、能力、優勢和劣勢(邏輯、思想、表達、溝通、壓縮、沖擊等)，先培養自我評價，然后才能得到正確和親緣關系，更好的溝通和確認。第二步確定發展的方向和目標。根據自我評價的結果，根據自身情況，在職業發展方向和目標上，可以分為短期、中期和長期(如1年、2年、5年)。一年掌握人力資源具體模塊的操作，深化理論理解，1年后獨立完成本模塊的工作。2年輪崗，熟悉其他模塊的操作，能夠理解各模塊的相關性，整體理解人力資源管理。5年，全面深入的專業人力資源管理。第三步是制定職業發展規劃和具體實施方案。這一步必須在上級的幫助下完成。第一年，目標:掌握一個模塊的具體操作，如招聘。

人力資源管理的職業生涯怎么規劃