說(shuō)下點(diǎn)部主管，我經(jīng)歷過好的主管也有壞的主管，好的主管主要體現(xiàn)在收派員提需求的時(shí)候，會(huì)很快給反饋，比如說(shuō)收派員需要點(diǎn)什么東西，點(diǎn)部沒有，只能向區(qū)倉(cāng)申請(qǐng)，好的主管都會(huì)給你很快解決。順豐這幾年的管理人員能力越來(lái)越差，我一個(gè)同事公司全年最懶從來(lái)不分揀快遞，從來(lái)不積極完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)這樣的人都能混到主管。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進(jìn)順豐分的區(qū)域是有26個(gè)小區(qū)，當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)量沒有這么大。26個(gè)小區(qū)一天送60多票收20多票，當(dāng)然工資收入也就四千左右。后來(lái)有一個(gè)工業(yè)區(qū)的同事離職，自己主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)過去。工業(yè)區(qū)送件數(shù)量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數(shù)量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來(lái)因?yàn)楣ぷ魇д`被調(diào)離原區(qū)域工資又變成了四千左右。說(shuō)一下順豐管理，順豐領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常調(diào)動(dòng)。時(shí)間短的3個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)的2年，所以經(jīng)常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來(lái)越差，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都拉幫結(jié)派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好。他就會(huì)想方設(shè)法的給你調(diào)到好區(qū)域，

讓你掙到錢。經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯會(huì)有回報(bào)的，我一個(gè)同事公司全年最懶從來(lái)不分揀快遞，從來(lái)不積極完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)這樣的人都能混到主管。（有人會(huì)說(shuō)我嫉妒人家，我不是想當(dāng)官的人。只想安安分分的掙錢），所以說(shuō)你如果懂得人情世故會(huì)玩就適合進(jìn)順豐。再說(shuō)一下順豐指標(biāo)，公司要發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)步業(yè)務(wù)多元化無(wú)可厚非。很多同事抱怨業(yè)務(wù)多壓力大，

2、順豐儲(chǔ)備網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人崗怎么樣？

順豐收派員3年離職了，工號(hào)01181***。簡(jiǎn)單說(shuō)下我遇到的問題，我剛進(jìn)順豐的時(shí)候那個(gè)點(diǎn)部管理很差，青島區(qū)所有分部中墊底的那種，人員流動(dòng)很大，我記得我剛開始的時(shí)候三個(gè)月沒休息，跑的是那種純老小區(qū)，因?yàn)榇髮W(xué)剛畢業(yè)，比較有干勁，工資最高的一個(gè)月也開了12000.其他都是平均50006000的樣子，說(shuō)下點(diǎn)部主管，我經(jīng)歷過好的主管也有壞的主管，好的主管主要體現(xiàn)在收派員提需求的時(shí)候，會(huì)很快給反饋，比如說(shuō)收派員需要點(diǎn)什么東西，點(diǎn)部沒有，只能向區(qū)倉(cāng)申請(qǐng)，好的主管都會(huì)給你很快解決。

最煩那種一問三不知?jiǎng)偵蠉彽闹鞴埽€天天逼著你完成這個(gè)那個(gè)，完成點(diǎn)部任務(wù)可以，我們平時(shí)提的需求你倒是給解決下啊，其實(shí)我說(shuō)的這些都是我自己遇到的，想去入職的話完全可以去試試，挺鍛煉人的說(shuō)實(shí)話，很磨練性子。如果你覺得點(diǎn)部主管會(huì)給你穿小鞋的話，你完全可以反饋到區(qū)部工會(huì)主任那里，這個(gè)工會(huì)主任的電話在每個(gè)點(diǎn)部都會(huì)有一個(gè)宣傳牌，就是為了監(jiān)督工作的，但是一定要有真憑實(shí)據(jù)，不能瞎編亂造。