若覺得40萬年薪滿足了，過起了小富即安的日子，這在武漢也就一普通小市民而已。如果在武漢有房，爸媽有退休金，只有一個小孩，一個月夫妻雙方各5千就是小康，年收入40萬，如果應對不當，比如你覺得滿足了，覺得夠了，那么這個收入生活在武漢與一般普通市民生活并無多大區別，只是有房有車，日常日子稍為寬松而己，談不上什么富有。

1、在武漢收入稅前4萬一個月，差不多屬于武漢中等水平，還有進步？

年收入40萬，如果應對不當，比如你覺得滿足了，覺得夠了，那么這個收入生活在武漢與一般普通市民生活并無多大區別，只是有房有車，日常日子稍為寬松而己，談不上什么富有。但是若你并不滿意目前的收入，千方百計的去創造新的收入，千方百計的去減少支出，則你的財富向前進，10年開外左右可進入千萬富翁行列，若覺得40萬年薪滿足了，過起了小富即安的日子，這在武漢也就一普通小市民而已。

2、月入1.2萬在武漢屬于中下水平，如何能提高自己的月收入呢？

不知道你的年齡是多大，但綜合來看，12K的月收入在武漢來說已經很高了，你是平均收入超越了90%的人那一部分，你不僅沒有被平均，還比官方平均工資8K多了4K，已經很不錯了，如果你家庭殷實，年齡不算大，父母還給你準備好了房子，那你12K的工資在武漢過得還是比較潤的，作為平民，能月入12K，如果有愛人，愛人工資在5K，加起來17K了，你把7K全拿出來過生活，每個月還有10K的結余，如果愛人和你收入差不多了，你們每月有20K。

，。，美滋滋，雖然不能大富大貴，只要沒有什么意外，也是衣食無憂。如果你年齡在40以上，12K也還行，畢竟錢不少，但多也多不到哪里去，40以上正是上有老下有小的時候，正是花錢的時候，錢還得省著點話才行，聽題主的意思是還嫌少，我只能說你很有上進心，想要提高工資水平的不二法門，那就是加強學習，所謂上大學，只需要學會一樣東西，那就是如何去學會如何去學習，這是我開學時候我們院長給我們講的，我至今不忘，受益終生，你如此上進，何不多多滴學點東西，加強自己的專業技能，考考證書或者從業資格和等級，這是將是你最有價值的不動產之一，也是你收入提高的資本。

3、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強，公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務。公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅，保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K。一個財務，4.5K，

一個副總，10.0K 業務提成（不定）。我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定），這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費，公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假。

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成，公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督。以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間。

績效酬金和分紅每半年結算一次，經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成。公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊。