省外隔離14天，省內7天，市內3天。富士康所有分廠，只有煙臺園區要求員工全部住宿集中隔離，實際，省外14天不變，省內5天，市內2天，585（煙臺內部分機號）煙臺工會，55-28129588-78585煙臺關愛，市內小區因疫情要求隔離14天，即使有證明，依舊全部記為無薪假。

1、去山東煙臺還需要隔離嗎？

自從疫情暴發以來，各省各市各小區等都實行了檢測點，每天的24小時輪流值班檢測，直至現在，不過對本小區的居民只檢外出者，短時間返回是不檢測的，但對外來人員（不包括外國籍）特別注重，如果健康證件齊全，恐怕也需要審報，審批等流程比較麻煩，體溫不超37.3，好象不用隔離。具體詳情，建議咨詢一下，地方相關疫情聯防辦更確切，更放心，免得一路辛苦，

2、煙臺富士康10號開工，上班后不能回家，這合理嗎？

年前，富士康通過每周周六上班方式，攢過年期間的假期。從12月開始，累計6個周六，假期延展為1/22-2/2，因為疫情原因，國家兩次延長假期，山東省要求企業不得早于2/924:00復工，且疫情期間工資要照常發放。富士康無形吞掉了年前員工的3個周六加班，至今無任何回應，2.疫情期間，外市返回小區的，應街道辦事處及物業要求居家隔離14天，并開具由公安，街道辦事處及物業簽章證明。

外省返回14天有薪假，外市返回只給7天有薪假，7天無薪假。市內小區因疫情要求隔離14天，即使有證明，依舊全部記為無薪假，3.所有回公司員工，返回后全部要求集中隔離住宿，不得離開園區，直到疫情結束。省外隔離14天，省內7天，市內3天，實際，省外14天不變，省內5天，市內2天。在公司隔離期間，原人資政策按照有薪假記，

3/9號出臺E次集團薪假補充說明，自3/1日起，公司隔離區算作無薪假。隔離期在2月份的依舊算有薪假，只有3月的不算，但政策出臺前，所有員工報到時，人資及報到管理者回復都是有薪假，3/9后通知變更無薪假。4.隔離期間，04#市內省內混住，8人間，每樓層38間宿舍，空間狹小，通風不暢，公共洗浴間。省內市內隔離人員共用餐廳食堂超市等公共區，

3/3前，省外08#人員也共用公共區，后省外人員被隔離，改為公司派餐。5.隔離結束后搬至宜居區，實際宜居區與省內市內隔離區在同一04#棟樓，隔離區4樓及以下，宜居區5