在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來利潤。歌爾對(duì)員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了。
濰坊房價(jià)8000元左右一平方，未結(jié)婚的情侶或剛結(jié)婚不久的夫妻月收入合計(jì)8000元以上才算正常，這只是我個(gè)人觀點(diǎn)，不同崗位，不同學(xué)歷，不同的消費(fèi)觀念，以及家里孩子數(shù)目將影響到收入是否滿足消費(fèi)，如果結(jié)婚很久了，孩子兩三個(gè)并且已經(jīng)開始上學(xué)，夫妻二人至少月收入合計(jì)1萬元才能滿足才能滿足正常家庭開支，要是兩個(gè)孩子讀高中、讀大學(xué)，需要的費(fèi)用更高，需要更高的收入才能滿足。
2、有誰在歌爾工作過嗎，歌爾是個(gè)良心企業(yè)嗎？歌爾對(duì)待員工如何？歌爾福利待遇好不好？
歌爾對(duì)員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了，而且歌爾各種晉升考核，其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，看似公平其實(shí)最沒有公平可言。在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來利潤。
