引進(jìn)人才政策，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

來源：整理時(shí)間：2022-10-06 21:44:28 編輯：太原本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么
2，引進(jìn)人才政策
3，大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用
4，人才引進(jìn)政策
5，上海人才引進(jìn)政策
6，引進(jìn)人才政策
7，海南省人才引進(jìn)政策
8，天津市人才引進(jìn)政策是什么

1，濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

2019年濟(jì)南進(jìn)一步降低人才引進(jìn)門檻，具有國(guó)家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷人員就可以申請(qǐng)落戶；職業(yè)技能方面，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、或四級(jí)以上職業(yè)資格的人員憑身份證和學(xué)歷技能證書就可以申請(qǐng)。具體更多學(xué)歷落戶、技能落戶問題可以咨詢濟(jì)南戶籍無憂。

只要是統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，就可以辦理人才引進(jìn)落戶，但是你的社保需要在青島交才可以，流程不清楚或者自己比較忙的話，可以交給人力資源公司，青島海納人力資源那邊還可以，成立了很多年了，有經(jīng)驗(yàn)。

濟(jì)南人才引進(jìn)政策是什么

2，引進(jìn)人才政策

人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)最低要求的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)最低要求的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。人才落戶具有全日制大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶。各類高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學(xué)歸國(guó)本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人...評(píng)價(jià)機(jī)制將高層次人才分為A、B、C、D、E五個(gè)類別，以市場(chǎng)認(rèn)可的薪酬稅收水平為通用標(biāo)準(zhǔn)，以專業(yè)共同體認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可的任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、榮譽(yù)稱號(hào)等條件為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)分類評(píng)價(jià)。稅收政策對(duì)在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分，予以免征。醫(yī)療保障對(duì)全職在海南工作的高層次人才，分別按照每人每年3000-10000元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)買商業(yè)健康團(tuán)體保險(xiǎn)，用于保障基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的醫(yī)療需求。【法律依據(jù)】: 《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例》第二條本條例所稱流動(dòng)人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員。但是，下列人員除外：(一)因出差、就醫(yī)、上學(xué)、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預(yù)期將返回戶籍所在地居住的人員;(二)在直轄市、設(shè)區(qū)的市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)與區(qū)之間異地居住的人員。

引進(jìn)人才政策

3，大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用

師資隊(duì)伍水平是決定高校競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，而人才引進(jìn)作為高校師資補(bǔ)充的主要途徑，在高校師資隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。做好人才引進(jìn)工作，有利于維持和壯大高校師資隊(duì)伍規(guī)模，有利于師資隊(duì)伍保持合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和相對(duì)穩(wěn)定的年齡結(jié)構(gòu)，有利于改善師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有利于師資隊(duì)伍的年輕化、國(guó)際化。可見，人才引進(jìn)對(duì)于高校師資隊(duì)伍建設(shè)起著不可或缺的作用。

昨晚頒布的新政，具體內(nèi)容如下。來源新華網(wǎng)：為貫徹落實(shí)省、市有關(guān)戶籍制度改革精神，根據(jù)杭州綜合承載能力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，自2017年6月1日起，全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格（45周歲以下）以及普通高校緊缺專業(yè)大專（35周歲以下）人員申請(qǐng)進(jìn)杭落戶的，應(yīng)同時(shí)符合“在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）的條件，應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生申請(qǐng)落戶杭州市區(qū)的條件不變。仔細(xì)的分析下，也就是限制了非應(yīng)屆生的落戶門檻，需要在杭州居住1年及以上，并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）。而應(yīng)屆畢業(yè)生呢，落戶政策跟以往是一樣的，落實(shí)工作單位并開始繳納社保后，就可以辦理落戶了。還有就是碩士及以上學(xué)歷的，不管是應(yīng)屆還是非應(yīng)屆，沒有任何變化，想落戶隨時(shí)可以。希望對(duì)題主有幫助。

大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用

4，人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)政策是政府吸收人才的有效方式，對(duì)國(guó)家急需人才實(shí)施特殊政策，支持地方引才項(xiàng)目，具體要求視地方出臺(tái)法規(guī)而定。人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。法律分析：人才引進(jìn)政策是政府吸收人才的有效方式，對(duì)國(guó)家急需人才實(shí)施特殊政策，支持地方引才項(xiàng)目，具體要求視地方出臺(tái)法規(guī)而定。人才津補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼撥付均實(shí)行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計(jì)。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》七、構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制（二十三）完善海外人才引進(jìn)方式。實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（國(guó)家“千人計(jì)劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對(duì)國(guó)家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實(shí)行特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。支持地方、部門和用人單位設(shè)立引才項(xiàng)目，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人才引進(jìn)。擴(kuò)大來華留學(xué)規(guī)模，優(yōu)化外國(guó)留學(xué)生結(jié)構(gòu)，提高政府獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)學(xué)位研究生畢業(yè)后在華工作的相關(guān)政策。有利于人才發(fā)展的稅收支持政策，完善國(guó)家有關(guān)鼓勵(lì)和吸引高層次人才的稅收優(yōu)惠政策。人才引進(jìn)需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，且就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》七、構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制（二十三）完善海外人才引進(jìn)方式。實(shí)行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（國(guó)家“千人計(jì)劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。

5，上海人才引進(jìn)政策

根據(jù)《上海市引進(jìn)人才申辦上海市常住戶口試行辦法》規(guī)定，用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（二）獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。（三）國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。（四）列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。（五）在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。（六）本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。（七）本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。（八）本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才范圍。

6，引進(jìn)人才政策

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。各地有所不同，可以查詢具體的省份資料。上海申請(qǐng)條件在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。3、國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。4、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。5、在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。6、本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。8、本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家級(jí)或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。9、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。【法律依據(jù)】《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》第五十七條市、區(qū)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)為人才入戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健以及外國(guó)人才來華簽證、居留等提供便利化服務(wù)，落實(shí)相關(guān)待遇。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

7，海南省人才引進(jìn)政策

1、符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：　　(一)按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才; 　　(二)具有碩士以上學(xué)位的人才; 　　(三)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才; 　　(四)上年度工資性收入達(dá)到30萬元以上，且年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到5萬元以上的來本省就業(yè)人才。上述標(biāo)準(zhǔn)隨本省人均工資水平變化適時(shí)調(diào)整; 　　(五)擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊(cè)資本10%的創(chuàng)新人才; 　　(六)在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于150萬元(不含技術(shù)入股)的創(chuàng)業(yè)人才; 　　(七)教育部“985工程”“211工程”高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，可選擇在工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶：　　(一)近3年內(nèi)獲得各類省級(jí)以上政府或行業(yè)主管部門頒發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，獲得國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)(不含榮譽(yù)獎(jiǎng))及省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)以上的人才; 　　(二)具有全日制普通大專及以上學(xué)歷，或中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱、技師及以上職業(yè)資格的人才。 3、符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或?qū)嶋H居住地申請(qǐng)落戶：　　(一)在引進(jìn)市縣領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)，對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才; 　　(二)在引進(jìn)市縣同一用人單位工作滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，符合引進(jìn)市縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。

8，天津市人才引進(jìn)政策是什么

一、引進(jìn)外省市人才條件（具備其一即可）　1、大本以上學(xué)歷(含大本)，年齡在35歲以下；　2、具有大本以上學(xué)歷，并取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；　3、獲得碩士以上學(xué)位的人員；　4、具有特殊才能的各類人員；　　引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45歲以下。　二、辦理程序　　第一步：提交材料　　單位引進(jìn)人才申請(qǐng)，提供學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)。二、辦理程序　　第一步：提交材料　　單位引進(jìn)人才申請(qǐng)，提供學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)。　　第二步：?jiǎn)挝惶畋怼⑻釞n　　填寫《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》(一式一份)、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對(duì)原單位開具商調(diào)函，持商調(diào)函回原單位提檔，提檔的同時(shí)由原單位出具同意調(diào)出函(由縣處級(jí)以上人事部門出具)。　第三步：到天津市人事局報(bào)送以下材料　　(1)單位引進(jìn)人才申請(qǐng)；　　(2)學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)；　　(3)同意調(diào)出函　　(4)引進(jìn)人才的檔案(檔案材料包括：報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、技術(shù)檔案，若引進(jìn)人才畢業(yè)時(shí)屬非統(tǒng)招統(tǒng)分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續(xù)；　　(5)《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》。　第四步：領(lǐng)取調(diào)令和《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》　　市人事局審核檔案材料無誤后開具調(diào)令(給本人兩份調(diào)令和一份《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》)。　　第五步：辦理《準(zhǔn)遷證》　　持其中一份調(diào)令、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》和學(xué)歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準(zhǔn)遷證》。　　第六步：戶口遷出　　持另外一份調(diào)令和《準(zhǔn)遷證》回原單位調(diào)人事關(guān)系(干部介紹信臺(tái)頭填寫：天津市人事局)、工資關(guān)系，遷戶口。　第七步：報(bào)到落戶　　持干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務(wù)處(地址：天津市和平區(qū)解放北路167號(hào))報(bào)到，報(bào)到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區(qū)唐山道30號(hào))辦理落戶手續(xù)　　最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。