雖然沒有強制漲工資，但是規定了，所有企業員工的工資不能低于南京最低工資標準，那南京的最低工資標準是多少呢。工資是我們打工一族最關心的事情，南京發布了2019年企業工資指導意見，我們看看說了什么，由以上幾點我們可以總結出，最近兩年，因受經濟大環境影響，和南京樓市的火爆情況相比，江蘇省很多企業并不好過，GDP的高速發展主要還是房地產的貢獻；所以說南京發布的《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》更多的還是考慮了企業的復雜情況，畢竟企業活下去比漲工資更重要.。

1、南京發布2019年工資指導線，企業工資增長基準線為8%，下線為3%,你怎么看？

剛剛回答完這個問題，再給你發一遍，希望對你有所幫助。工資是我們打工一族最關心的事情，南京發布了2019年企業工資指導意見，我們看看說了什么？現在是什么都漲，工資當然也得漲，但我看完了《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》后，感覺沒有實際意義，說的是公司效益好，可以多漲點；公司效益一般，可以少漲點；公司效益差，不漲也行，甚至降點工資也可以；自主權完全在公司，沒有強制要求。

雖然沒有強制漲工資，但是規定了，所有企業員工的工資不能低于南京最低工資標準，那南京的最低工資標準是多少呢？2019年8月20日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2018年8月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為2020元/月，

2、非全日制用工小時最低工資標準調整為18.5元/小時。2017年7月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1890元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為17元/小時。2016年1月1日起南京地區最低基本工資：1、月最低工資標準調整為1770元/月，2、非全日制用工小時最低工資標準調整為15.5元/小時。

我們發現2018年到2019年南京地區的最低基本工資也沒有增長，但根據數據顯示，今年以來明確調整最低工資標準的地區至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西、河北、福建等9個省份；而上年調整最低基本工資的省份有15個；可看出全國最低工資上調速度都在減緩，下圖為江蘇省GDP曲線圖：在2018年時有關部門就提出，各地要統籌處理好維護勞動者報酬權益和促進企業發展的關系，通過建立最低工資評估機制，科學合理確定最低工資標準增長幅度和調整頻率。

業內專家認為，各地區應結合實際情況，遵循既不給企業過大負擔，同時保障勞動者基本生活水平穩中有升的原則，穩慎做好最低工資標準調整工作，由以上幾點我們可以總結出，最近兩年，因受經濟大環境影響，和南京樓市的火爆情況相比，江蘇省很多企業并不好過，GDP的高速發展主要還是房地產的貢獻；所以說南京發布的《關于發布南京市2019年企業工資指導線的通知》更多的還是考慮了企業的復雜情況，畢竟企業活下去比漲工資更重要.。

2、南京一區屬國資企業，簽約后月工資8k，與公辦教師相比如何？

謝謝邀請！我說說我的個人看法吧，我在國企呆了近二十年，然后在教育行業呆了近十年，加起來到今年夏天正好工作了三十年，在兩個行業呆過，有著比較好的對比。企業受市場影響較大，你所在的企業或許今天生產的是熱銷產品，要不了多久就會變成滯銷產品了，或許有一天你的企業因為無法生存而倒閉或者被人吞并，然后你就會發現找不到自己的位置了。

我企業那些年，說實話個人一直都很努力，可是突然某一天企業就另一家更大的國企并購了，一下子話語權都成了人家的，我們原單位的同事也都失去了升職的希望，然后對方為了擴大規模，也更為了效益，將市區的廠房賣掉了，把企業搬去了遠郊，很多人被迫離職。這種可能性是存在的，誰也不知道將來會怎樣，所以很多人寧可一而再、再而三的去考公務員，考事業單位編制，就是因為企業你不知道將來的發展會是怎樣的。

從事教育行業，當老師是累，也辛苦，但是，一個國家經濟越發達，對教育越是重視，我們現在就可以看到社會和家庭對教育的重視程度要遠遠超過以往。對教育的重視就意味著當老師的有更多的生存空間，一旦你進入這個行業時間長一些，自己又比較關于鉆研，靈活運用教育技巧，帶出更多優秀的學生，你就會掌握越來越多的話語權，同時，在這個過程中，你也會自然而然產生一種成就感：某某孩子是因為我教的才獲得如此好的成績。