4.單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬年假申請書應怎么寫,年假申請書應開頭寫明申請人和參加工作的年限，然后寫明申請年假的規章制度依據以及希望申請到的年假時限，望領導依法予以核準，最后簽名并署申請時間,根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假,現將有關資料附后，請依法予以核準休年假的理由怎么寫休年假申請范本,1、申請休年假怎么寫原因。

年假申請書應開頭寫明申請人和參加工作的年限，然后寫明申請年假的規章制度依據以及希望申請到的年假時限，望領導依法予以核準，最后簽名并署申請時間。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

1、申請休年假怎么寫原因。休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。申請也無需理由，只需說清自己打算在何時到何時休年休假。2、年休假的天數是多少天。國家規定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。1.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。3.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

申請書范文1尊敬的領導：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準!特此申請申請人：申請日期：xx年x月x日申請書范文2尊敬的領導：根據協會關于帶薪休年假的有關規定，我擬于xx年xx月xx日-----xx月xx日休年假共計xx天。并服從中心關于節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。特此申請!申請人：申請日期：申請書范文3公司領導：我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。現將有關資料附后，請依法予以核準

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