行政部門還可以分為國家政府機構行政企事業單位的部門和人事部門。所謂行政是指執行行政政策，行政想在HR轉行，行政 HR經理的職責行政HR經理全面負責公司行政和HR部門的工作，全面負責整個公司的行政第六次全國勞動和人力資源工作會議，HR和行政，有什么區別。

行政人力資源部經理全面負責公司行政及人力資源部的工作，全面負責公司的文案、事務處理、會議召開等工作。行政第六次全國勞動和人力資源工作會議模塊 work。以下是我整理的行政 HR經理的工作職責。1.負責公司人力資源管理體系的規劃、人員的合理配置，并監督體系的實施；2.負責公司企業文化的創新與培訓，員工價值觀的引導；3.負責員工的績效考核和培訓管理；員工關系和員工福利管理合法合規；4.負責公司薪酬體系規劃、員工薪酬核算并及時向公司提供重要的薪酬決策信息；5.負責公司管理行政后勤(宿舍、食堂、廠區保安、環境衛生)；6.負責公司IT設備和信息安全管理；7.負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理；8.負責外國政府部門的溝通、關系維護和接待工作；9.負責部門人員的績效考核、行為管理、團隊建設和安全管理。

作為一個老HR，在工作中經常會遇到兩個尷尬的場景。1號:應聘者應聘HR職位行政有工作經驗，混淆行政有HR職能。第二:經常接到一線業務人員的電話，尋求解決行政 business block的相關問題。現實中，很多人不知道企業行政管理和人力資源管理的作用，這并不奇怪。雖然“現代人力資源管理”的概念提出已有60年，但目前我國大多數中小企業仍然實行傳統的人事管理與行政 management相結合的管理模式。

那么現實就是兩個職能放在一個部門，要么HR 行政 Department，要么HR 行政 Department。甚至最近在書店看到很多關于“企業行政管理”的書，涵蓋了人力資源管理的大部分內容，很容易誤導讀者。人力資源的概念最早是在1954年管理學家彼得·德魯克主編的《管理實踐》一書中提出的。

Company 行政主管的工作職責(節選15篇)在生活中，工作職責發生的頻率呈上升趨勢，工作職責的制定可以有效防止部門或員工之間因工作分配不合理而出現的推諉工作、推卸責任的現象。那么相關的崗位職責是如何制定的呢？以下是我精心整理的公司行政主管的工作職責，歡迎閱讀收藏。公司行政主管的職責11。負責本職能領域的主要目標和計劃，制定、指導或協助上級管理層實施相關政策和制度；2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；3.行政管理制度和工作流程的優化；4.全面調查和收集與企業相關的政策、法規和信息；5、統籌規劃、協調各業務部門之間的關系，為各部門解決具體問題；6、改善內部管理，應用檢查、指導和培訓，加強部門間的溝通；7.負責公司的外聯和各種活動的組織。