上海市家門口服務遇到的困難，QQ上有提供那種服務的說在上海普陀葉家宅南路復景鑫茂公寓有

來源：整理時間：2022-11-23 14:41:05 編輯：上海生活手機版

1，QQ上有提供那種服務的說在上海普陀葉家宅南路復景鑫茂公寓有

當然可以，信了我就去過

我也遇到了，怎么樣？可信不

QQ上有提供那種服務的說在上海普陀葉家宅南路復景鑫茂公寓有

2，今天打算去上海中山醫院看病的到大門口有一個人站在那里問你們是

同仁醫院跟它的名字跟交大系統這塊牌子真不匹配，印象最深的是他們的醫護人員沒有教養，其次是作為魔都的二甲醫院的體檢中心不提供郵寄報告，顯然枉稱二甲了

陳星海醫院都可以的。。。

今天打算去上海中山醫院看病的到大門口有一個人站在那里問你們是

3，上海昌碩和門口挨得廠子哪個廠子更好一些

我感覺上海昌碩更好一點，沒有什么原因，就是自己認為嘛，而且我也進去看過，感覺這邊的比那邊的精致一點，員工什么也更好一點嘛，我推薦是這個，但是可能個人感覺跟你們感覺或許不一樣，但是我覺得上海昌碩挺好。

上海的昌碩還是比較好的，a工資也比較高

他說河門口挨著廠子，哪些場子更好？上海成熟本身就是一個非常大的工廠，這個上上班就挺好的嗯，正規的給你交五險一金，而且工資也不低。

海邊

上海昌碩和門口挨得廠子哪個廠子更好一些

4，想知道如果去上海工作生活的話會遇到哪些問題

喜歡上海就來，一月1000是生活，一月10000也是生活，一月100000也是生活，任何一個城市都會碰到生活的困難，關健看你怎么對待，不能說底收入不幸福，高收入就幸福，但是上海的幸福指數很底很底，可以來試。。。

假如能在上海找到一份月薪4到5千的工作，提供住宿，房帖，車貼之類的，再加年終獎，在上海能生活的下去嗎？許多大學生一個月1500在上海也在生存你擔心的能否生活下去的關鍵是你的消費不大于你的收入

我和你有同樣的問題，現在都說農村戶口好，如果在城市就業的話，聽朋友說沒有住房公積金吧，還有本市戶口的保險貌似要比非本市戶口的多一項

5，外地人在上海碰到哪些棘手問題

素質低，闖紅燈，逆向行車，這些上海人自己也有，但最麻煩的是一些外地人不管自己是否做錯了嗎，都先入為主的認為上海人歧視外地人，一個人要想不被人歧視，那么就請先提高自己的素質。每個`人都是一樣的，上海人離開了上海不也是外地人嗎？

買東西店員張嘴就是上海話你和她說了普通話她還不知道該一點都不文明怎么為人民服務的呀上海街頭沒事干的老太太張嘴閉嘴就是外地人怎么怎么樣啊瞧瞧這些外地人擠公交車的時候動不動就有老頭老太太說就是外地人太多擠到他們了排隊買火車票的時候有老頭大吼你們這些外地人快回家別回來了買衣服的時候看是外地人就亂開價明明是垃圾衣服就要好幾百回價低一點就說你個神經病不懂別來買衣服好多好多了

被人看不起言語不通唉

被上海人歧視看不起ＷＤＲ住房子房東借你要壓這壓那車上被偷東西第一時間讓人覺的是ＷＤＲ干的買２手車還不能過戶

6，服裝店遇到難題

因為你是剛開張，人們對你的店不了解。你首先就是要弄清楚周圍的消費人群需要什么款式的衣服。大概年齡段是多少，他們的接受價格是多少。如果你的衣服符合這些要求的話就可以開始宣傳了。人們會看衣服是因為你的衣服出色。所以你可以把你認為比較好的衣服掛在醒目的地方。讓更多人看到。開始的時候可以請幾個朋友來走走。過往的人們看到你店里人多肯定會進去看看的。價格方便可以不要壓的那么低。另外還可以發傳單哦。自己也可以就在店門口宣傳。傳單上面可以發布消息比如說打折拉，送小禮品等等。和顧客之間要建立信賴關系。才會賺得回頭客哦！盡量用各種方法來推銷吧。ps：我自己認為成熟風比較不好賣。也許可以參雜點其他的。我現在也在自己開服裝店。這些是自己最近總結出來的。希望對你有幫助哦！！

個人覺得1、因新開張沒有固定的消費人群和消費面，人們基本不了解；2，看服裝形款是否和當地人的合類統一，3、沒有因為那邊的人消費能力低，店面裝修得好，使別人產生錯覺，自身消費不起。建議：1、新店開店，可以借機做一下活動，比較滿了送啊，辦會員卡，積分卡啦，部分特價優惠啊，可以買些實用的小商品送一下類的，增加人氣，也提高對你們店的認識，同時貴店也可以了解到消費需要的類型和方向；2，價格建議不要壓得太低，形成一個消費意念，一味的壓得太低的話，別人是會質疑商品價格，沒有消費者會覺得哪個店不賺或者盡量少賺的；3、新店剛開店，缺乏人光顧也是正常，店主也不要過于擔心，擺正想法，一步一步，相信只要好好努力，真誠服務，總會開了自己一片天的，加沒。

給你幾點建議，第一新開發市場未必成型，消費群體的目光聚焦需要一段時間，不煩耐心等待。第二，不存在高檔跟抵擋的店面問題，如果買西服的眼光就只有幾十塊，不做也罷。第三，價格低，成交量低。問題出在你傳遞給顧客的觀念，實惠跟便宜貨是兩種觀念，我是不可能花一千元去買便宜貨的。客流量問題你可以通過活動宣傳，把握一個度，最好實惠的亮點能貼在門外，招聘個開朗小妹作為門口接待，消除顧客的顧忌心理。

朋友，你可以把一件衣服本身的價格提高，然后再拿出打折的牌子。或者，把一件衣服本身的價格提高，在拿出買二送一等的牌子，這只是一個比喻，至于買多少送多少你自己定了。雖然這是欺騙顧客，但也是沒辦法啊！是不是？顧客本事不知道衣服的價格，但是，你要站在顧客的角度來想想...... 想想你就知道了，我也不想多說了... 再說馬上就五一了，你就按我說的，來個大促銷，還怕賣不出去嗎？說不定生意好得不得呢？我也只能做到這些了。祝你生意興隆財源廣進

有錢就建議融資,你要無限降低風險自由度!因為,影響因素越多,失敗的可能性越大.創業的路在腳下.要一步一步走向成功!每個行業都有他存在的意義,但有同行沒同利!要注意有很多項目都是騙人的.應該確保資金安全.錢不在多只要賺的快樂.你看看:有幾個億萬富翁是面朝黃土背朝天的?天天忙的馬不停蹄的,肯定是壓力很大.這不是命運,是眼光,是智慧,是選擇!加盟先失一招!被人把錢騙去.!一般不要開門店!累死!人人知道利潤與風險同在!總之,用錢賺錢最容易,用知識賺錢成本低,用勞動賺錢最辛苦,用別人賺錢最聰明!每個月在家穩賺高額利息.月利息2.1%-2.5%

7，怎么在上海找工作那么的難啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議: 先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚,并不代表就沒有前途,學好一門技術,憑本事吃飯,日子過得并不比白領差啊! 以于現在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……) 3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

上海這個地方發展的速度很快，那就必須要擁有強大實力的人來維持上海的高速運轉。而且拿你在學校拿過什么獎項來作為你應聘材料是不行的。