上海市勞動合同條例，上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

來源：整理時間：2022-08-25 04:41:10 編輯：上海生活手機版

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1，上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退
2，上海市勞動合同條例
3，上海市勞動合同條例
4，上海的勞動法規定合同到期不續約怎么賠
5，公司是上海的工作地是蘇州勞動合同上寫的條例可以全部注明按照
6，合同約定時間是2018年1月到2019年1月合同是否到2019年1月30日
7，懂勞動合同法律的回答
8，你的試用期多長
9，請問關于如下的勞動合同規定是什么意思簽的合同是兩年假如未

1，上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

不管什么員工都可以辭退，只要你肯支付賠償金。

如果你和用人單位簽訂了無固定期限的合同，現在離退休只有三年，用人單位是不能將你辭退的，否則，就是違法行為。你可以向勞動機關投訴。具體你可以參閱《勞動合同法》。

上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

2，上海市勞動合同條例

第一章　總則第一條　為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條　勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。第五條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第六條　工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。第七條　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。第二章　勞動合同的訂立第八條　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。第九條　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。第十條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　　（五）勞動紀律；　　（六）勞動合同終止的條件；　　（七）違反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十一條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。第十二條　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十四條　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第十五條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。　　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。　　勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。　　競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：　　（一）違反服務期約定的；　　（二）違反保守商業秘密約定的。　　違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。　　集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

上海市勞動合同條例

3，上海市勞動合同條例

上海市勞動合同條例

4，上海的勞動法規定合同到期不續約怎么賠

《勞動法》規定合同到期，不續約沒有的賠。勞動合同不到期，如果無故辭退按做一年賠償1個月工資賠。

勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，公司是上海的工作地是蘇州勞動合同上寫的條例可以全部注明按照

勞動合同的這個約定是合法的。申請勞動仲裁既可以在蘇州也可以在上海。勞動合同法實施條例：第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。勞動爭議調解仲裁法：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1. 勞動合同履行地有權受理勞動糾紛，并適用履行地法律，不需要約定適用何地法律；2. 員工投訴是去蘇州勞動監察局舉報;再看看別人怎么說的。

6，合同約定時間是2018年1月到2019年1月合同是否到2019年1月30日

2018年3月1日到2019年1月30日，只能按每月30天計算一共有330天。

a公司招聘銷售人員，張某被錄用，公司要求張某盡快報到上班，張某則表示還需先處理一些事務，而且向原單位辭職也需要30天的提前時間，于是雙方簽訂了勞動合同，同時在合同中約定該合同于簽訂一個月后正式生效并履行。為能盡快去新公司上班，張某向原單位提出可自己代替單位辦理退工、社會保險費轉移等手續。原單位同意了他的要求，并開具了退工單。不料，張某去辦理退工手續時發生了交通事故受傷，經治療后留下腿部疾患。一個月后，張某依約去a公司報到，并以腿部疾患為由要求公司照顧安排其他工作，同時要求公司對其辦理社會保險費轉移手續時發生的交通事故作工傷處理。a公司認為，張某的交通事故與本單位無關，于是雙方發生爭議。張某認為，按《勞動法》規定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”，因此，公司應按《勞動法》的規定履行合同義務；按照本市關于工傷處理的相關規定，自己在辦理與工作有關的社會保險費轉移事務時發生的意外事故應認作工傷，公司應當按工傷事故的規定處理并給予工作照顧。 a公司認為，當事人雙方雖然已簽訂勞動合同，但雙方已在勞動合同中約定了合同的生效履行時間，雙方就應當按約定執行；張某的交通事故發生在勞動合同尚未履行期間，因此，張某的交通事故與本企業無關。根據《勞動法》，勞動合同依法訂立后的確即產生法律約束力，當事人有了必須履行合同規定的義務，但此項規定是對當事人沒有作出勞動合同生效時間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規定。如果當事人在簽訂勞動合同時對合同生效時間、生效條件、履行起始等進行了特別約定，那么，《上海市勞動合同條例》對此約定的法律約束力作了明確規定：“勞動合同自當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定；勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同，勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認”。（江蘇合同條例十一條內容與之類似——勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。）張某與a公司簽訂的勞動合同特別約定了簽訂一個月后正式生效履行，當事人的這個履行起始的約定符合《條例》的規定。根據這個約定，當事人的具體勞動權利義務應于合同實際履行后確立。張某在合同生效履行前發生的意外事故與a公司無關，其要求a公司履行合同義務認定其為工傷事故缺乏依據。

7，懂勞動合同法律的回答

涂改部分如果沒有充分的證據證明是雙方意思的真實反映，或者經過雙方的協商一致才達成的，合同以涂改前為準。

勞動合同一旦簽訂,如果要變更的話,一種是重新簽訂新的,另一種就是你說的,在原合同上變更,但要求在變更的地方加蓋單位公章,或者有附加協議,而且現在合同變更要通過網上備案,由勞動部門進行審批,是有備案的.如果沒有簽字和手印,雙方認可以的話,問題不大,如果有爭議,建議勞動仲裁.

勞動合同單方面涂改是現在問得比較多的問題，之所以發生這樣的問題，很大一部分的原因是員工沒有遵循簽訂合同的基本保護知識所造成的。很多員工在簽訂勞動合同時由于種種原因沒有保留自己那份合同，導致單位在事后需要時得以放心地修改合同。涂改的合同是不是有效？涂改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。涂改前后內容哪個為準？其焦點在于被涂改部分到底應該以涂改前為準還是涂改后為準，這是一個非常復雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為涂改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸于無效，作事實勞動關系處理；有的認為由于企業沒有給員工勞動合同，因此則采信勞動者的說法。前一種方法過于偏激，不利于促成合同有效的原則，筆者以為不適合采用。后一種認為方法則供參考。在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有著密切聯系。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。如何防止合同被涂改？為了防止合同被涂改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題，一些地方法規則作了彌補，如《上海市勞動合同條例》第九條規定：“勞動合同一式兩份，當事人各執一份”。可惜沒有規定如果未各執一份怎么辦，也是一個缺憾！鏈接： http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=40018

雙方認可就有效，雙方不認可就無效。

有很多正當理由炒你

無效，

8，你的試用期多長

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2個月

比較常見的單位對試用期的錯誤認識有： 1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。 6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

9，請問關于如下的勞動合同規定是什么意思簽的合同是兩年假如未

1、不按流程離職，賠償5000元；2、按照合同離職，可以提前一個月向單位說明，不用征得單位同意，也不用支付違約金。3、按照合同離職，可以和單位協商，單位同意，不用支付違約金。最后，如果按2、3種情況離職，還可以獲得經濟補償金，工作滿一年補一個月。

是的，如果在這期間您違反了合同的約定而導致解除合同的話，那么是要承擔一定的違約金的

字面理解是的，但是給甲方造成損失是很難確認的。

除了培訓費和競業限制條款以外，其他違約金的約定都是違反法律規定的，屬于無效條款。

1、依據勞動合同法規定,下列情形下才能約定違約金：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。2、你的這種屬于無效約定，但是如果一旦發生你要辭職的話，就可能產生糾紛，要到仲裁機構去裁決，當然會支持你的，但比較麻煩，自己權衡一下是否需要簽。本人覺得工作可以的話，可以簽的，單位也未必應追究，你也未必一定辭職。

勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行（但是法律、法規、規章另有規定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的情形。勞動合同中止的特殊情形是指按照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”又按勞動部辦公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》規定：“對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理。”據此，符合上述條件，勞動合同中止，可能會出現與勞動合同解除發生競合的特殊情況。當這些老職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業應恢復與老職工的勞動關系并按照《國家賠償法》由司法機關賠償，這時候勞動合同表現的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經審理確有問題，被司法機關定罪量刑，致使原勞動合同無法履行而解除。針對這類老職工可能會出現的兩種情況就是勞動合同中止的特殊情形。符合勞動合同中止的具體條件。根據《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；（二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”符合上述情形的，就具備了勞動合同中止的條件。