跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證；幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬費(fèi)。19年，發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》，要求現(xiàn)有的國企已退休人員，要在2020年底以前全部移交街道社區(qū)。

1、企業(yè)員工退休歸社區(qū)管理，死后喪葬費(fèi)找誰辦理？

未來一切退休老人，無論是在國企退休的，還是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和養(yǎng)老問題都?xì)w社區(qū)管理。這是目前的一個(gè)定下來的大方向，而且正在分步落實(shí)實(shí)施，以后退休了就真正同單位沒有任何聯(lián)系了，這樣讓單位也可以減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣，該做生產(chǎn)做生產(chǎn)，該做工作做工作。

我們過去，工作單位同勞動(dòng)者的一生緊密聯(lián)系，工作時(shí)受到單位的管理，從單位領(lǐng)工資，檔案也由單位保管，退休之后由單位發(fā)退休工資，生活福利仍然要去單位領(lǐng)取。去世之后由單位組織開追悼會(huì)，辦理后事，聽上去感覺是挺好的，但是想想單位就像一個(gè)社會(huì)，他自己的歷史負(fù)擔(dān)，不就越來越重，越來越重了嗎？隨著改革開放的進(jìn)行，我們出現(xiàn)了多種經(jīng)濟(jì)體制，讓那些私營企業(yè)外資企業(yè)去管勞動(dòng)者的一生也是不太現(xiàn)實(shí)的。

那么如果還維持過去的退休管理方式，就形成了兩元化，有一些勞動(dòng)者退休后有單位照顧，有一些就拋入了社會(huì)之中，這是不是對于退休老人的不公平性呢？所以未來都一切歸屬于同一部門管理，對于社會(huì)的公平性非常有好處。2019年，發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》，要求現(xiàn)有的國企已退休人員，要在2020年底以前全部移交街道社區(qū)，

目前大部分地區(qū)工作已經(jīng)移交完畢，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員也將逐步移交社區(qū)。在未來，民政部門，人社部門和街道社區(qū)部門將合在一起，負(fù)責(zé)退休人員的后續(xù)事宜，假如老人養(yǎng)老過程中需要照顧，那也是向社區(qū)告知，社區(qū)來安排相關(guān)的扶持措施，本月的養(yǎng)老金由人社部門發(fā)放，民政部門出臺(tái)各項(xiàng)扶持優(yōu)惠措施。這三個(gè)部門合作在一起，整體負(fù)責(zé)老人從退休一直到去世的管理事宜，

那么老人去世之后，家屬辦理手續(xù)時(shí)，未來不用再去單位了，直接到社區(qū)辦理即可。目前的社區(qū)管理職責(zé)內(nèi)清晰的寫明：跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證；幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬費(fèi)，社區(qū)手續(xù)辦完之后，就可以去社保部門辦理領(lǐng)取喪葬費(fèi)以及可能的撫恤金。就在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條已經(jīng)明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，

所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。如果去世人還有親屬需要進(jìn)行撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)，那么這些認(rèn)定和辦理手續(xù)，要去民政部門辦理，辦理完畢后，再回歸社保部門辦理未來的按月領(lǐng)取手續(xù)或者一次性領(lǐng)取手續(xù)，這樣的安排其實(shí)是最合理的，畢竟遠(yuǎn)親不如近鄰啊，社區(qū)才是最知道老人現(xiàn)狀的身邊部門啊，才能真正幫得上老人的忙，而且一切事務(wù)歸于社區(qū)，辦理效率又高，也不至于往返跑很多趟。