太原拖欠工資打什么電話可以解決，山西太原拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話

來源：整理時(shí)間：2023-03-26 05:42:39 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，山西太原拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話
2，太原出現(xiàn)工資糾紛怎么辦勞動(dòng)局指望不上電話10次有9次打不通
3，太原欠工資投訴電話是多少
4，太原市拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦找誰能解決
5，拖欠工資找哪個(gè)部門打投訴電話

1，山西太原拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話

山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：0351－4030856

山西太原拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話

2，太原出現(xiàn)工資糾紛怎么辦勞動(dòng)局指望不上電話10次有9次打不通

去當(dāng)?shù)厮鶎賲^(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（國家新成立的），到那只要你是正義的，沒有要不來的工資！

我是律師，就你所述，不需要交費(fèi)。

先問問電視臺(tái)的都比較懂，但不一定上電視

直接去勞動(dòng)局

工商局

找楚老師 107熱線

太原出現(xiàn)工資糾紛怎么辦勞動(dòng)局指望不上電話10次有9次打不通

3，太原欠工資投訴電話是多少

你可以查詢所在區(qū)的人社局電話，他們管理欠工資的事宜。勞動(dòng)合同法第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

太原欠工資投訴電話是多少

4，太原市拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦找誰能解決

去人社局，先找勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

建筑業(yè)拖欠工資應(yīng)該從根源去解決。最根本的原因是從甲方開始的，甲方拖欠乙方工資，乙方就只能夠拖欠承包單位，承包單位拖欠農(nóng)民工工資。最終體現(xiàn)是農(nóng)民工吃虧，但是有多少人關(guān)心過建筑工程公司的情況呢，如果建筑工程公司被甲方和下面的承包單位都擠壓的沒有辦法生存了，那這個(gè)行業(yè)還如何發(fā)展。另外，建筑行業(yè)長鏈條的層層承包現(xiàn)象是必然的，這都是沒個(gè)企業(yè)為了降低自己的成本而采取的措施而已。為了保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，應(yīng)該讓甲方提供相應(yīng)的工程保證金給銀行，在階段驗(yàn)收簽字后自動(dòng)劃款，同時(shí)，甲方把下一個(gè)階段的工程款再存入銀行，這樣還會(huì)存在三角的惡債嗎？

5，拖欠工資找哪個(gè)部門打投訴電話

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院這幾個(gè)部門進(jìn)行解決。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。