勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢，勞動(dòng)法律咨詢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-21 04:25:07 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法律咨詢

“ 在家無(wú)事可做，于是就到B公司去打工了”是自己找的，還是經(jīng)人介紹的，還是B公司招聘的，還是A公司介紹的。

告A公司沒(méi)有履行合同，沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)法律咨詢

2，勞動(dòng)仲裁咨詢關(guān)于工齡賠償

本人認(rèn)為，你07年由于自身原因的辭職已經(jīng)是和公司解除了勞動(dòng)合同。4個(gè)月后的返回是新的用工關(guān)系的建立。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法，你可以主張公司在08年2月至08年7月支付你雙倍的工資。此次合同的解除，可以主張3個(gè)月的工資補(bǔ)償（如果從07年8月至合同解除時(shí)用工時(shí)間超過(guò)了兩年半的話）。

勞動(dòng)仲裁咨詢關(guān)于工齡賠償

3，我需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁法律援助

勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是很優(yōu)惠的，一般也就幾十元訴訟費(fèi)。是可以申請(qǐng)法律援助的。申請(qǐng)條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助；2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。

免費(fèi)的法律援助是有一定門檻的，其實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議如果事實(shí)清晰明了的話，自己都可以遞交申請(qǐng)并為自己答辯的。勞動(dòng)仲裁在每個(gè)城市都非常普遍，估計(jì)要媒體出面不太可能，除非當(dāng)事人眾多或者情節(jié)嚴(yán)重。我從勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到后來(lái)的一審現(xiàn)在的二審一直都是自己遞交材料，自己辯護(hù)。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者勝訴的機(jī)會(huì)非常大。加油。

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4，成都勞動(dòng)仲裁在線咨詢

情況比較復(fù)雜。你申請(qǐng)仲裁只能將投資公司作為被告，如果投資公司是分公司那就比較好辦了，把總公司列為第二被告，分公司不是法定代表人，而是負(fù)責(zé)人，總公司才是法定代表人。如果不是分公司和你所說(shuō)的總公司沒(méi)有關(guān)系的話，那么你只能將投資公司作為被，是否能夠列黃國(guó)清為第三人，這個(gè)很難說(shuō)，建議你去勞動(dòng)仲裁立案的時(shí)候詳細(xì)咨詢。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

1，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時(shí)向單位所在地或勞動(dòng)合同同履行地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益. 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。3 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請(qǐng)律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。

5，韓老師勞動(dòng)仲裁書咨詢

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)及用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

1、要求被申請(qǐng)人承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，即補(bǔ)償金13500元根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即：2012-6月30日-2012年12月30日 6個(gè)月的補(bǔ)償金2250x6=13500元4、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人為其工作一年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人在該單位工作一年以上，被申請(qǐng)人應(yīng)支付一個(gè)半月的工資，即：2250x1.5=3375元

6，勞動(dòng)仲裁的審理期限是多長(zhǎng)

您好，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理后，應(yīng)當(dāng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，有特殊情況的，可延長(zhǎng)十五日。　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　　第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

7，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒(méi)有因故意或者重大過(guò)失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由；其次，要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒(méi)有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實(shí)不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣做的話，就真的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問(wèn)題。既然該過(guò)失既不是重大過(guò)失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對(duì)此過(guò)失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò)，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實(shí)也不敢輕易開除員工的，因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡(jiǎn)單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭(zhēng)議是：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動(dòng)合同，明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊(cè)（該規(guī)章制度或員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了工會(huì)制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊(cè)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。