上海市衛(wèi)生單位職代會條例，上海勞動法規(guī)定企業(yè)員工產(chǎn)假可休多久期間可有工資領(lǐng)

來源：整理時間：2022-12-14 11:09:39 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海勞動法規(guī)定企業(yè)員工產(chǎn)假可休多久期間可有工資領(lǐng)

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。以上意見，僅供參考。

沒有這個說法！！！應(yīng)該是全額工資！！生產(chǎn)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)也要報銷的！！

上海勞動法規(guī)定企業(yè)員工產(chǎn)假可休多久期間可有工資領(lǐng)

2，加班工資不按照基本工資發(fā)只要單位職代會通過就可以按照最底工資發(fā)

建議你入職工福利費(fèi)借：管理費(fèi)用-職工福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利貸：銀行存貨

公司內(nèi)凡涉及到職工切身利益的事項，都須經(jīng)本單位職代會通過后才能實施。《職代會條例》第七條第三項明確職代會行使下列職權(quán)：“討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、職工獎懲辦法以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見；”。每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。少數(shù)不同意人員的意見可后其做好解釋工作。此回答僅供參考，謝謝！

加班工資不按照基本工資發(fā)只要單位職代會通過就可以按照最底工資發(fā)

3，上海工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么領(lǐng)

單位出具離職證明本人去單位繳納社保的社保局申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金填寫工傷保險申請表帶好材料：離職證明，身份證，銀行卡，鑒定結(jié)論等

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

上海工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么領(lǐng)

4，外地人到上海工作產(chǎn)假是多少天

基本產(chǎn)假128天。含國家規(guī)定的正常產(chǎn)假98天和上海市增加的生育假30天,共計128天。難產(chǎn)婦女可在此基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。附：《上海市人口與計劃生育條例》（節(jié)錄）第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

1、單位交社保，并不一定有生育保險，上海規(guī)定，外來從業(yè)人口農(nóng)村戶籍的，交三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），沒有生育保險，因此你得問一下是否確實交了五險。 2、假設(shè)交了五險：基數(shù)為你單位的平均工資，假設(shè)你單位的平均工資為3500元：那么你享受的待遇為：假設(shè)你是順產(chǎn)則：3500*4＋2000＝16000元假設(shè)你是難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）則：3500*4.5＋2000＝17750元

5，在上海實習(xí)單位錯上了社保退保之后可以落戶嗎

工作單位總不及時上交社保，而是過后經(jīng)過申請緩繳批準(zhǔn)的，在批準(zhǔn)緩繳期內(nèi)補(bǔ)繳的，不會影響在上海落戶積分的。如果未能申請緩繳批準(zhǔn)的，會依據(jù)相關(guān)法規(guī)（《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》國務(wù)院令第259號）處罰或者交納滯納金后，再與交納的也不會影響在上海落戶積分的。依據(jù)上海人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布的文件：一、《上海市社會保險費(fèi)征繳實施辦法》第十條（申請緩繳的條件）規(guī)定：繳費(fèi)單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)職工代表大會或工會同意，可以向市勞動保障局申請緩繳社會保險費(fèi)：(一)經(jīng)人民法院依法宣告進(jìn)入破產(chǎn)程序的;(二)停產(chǎn)、連續(xù)虧損一年以上，或者瀕臨破產(chǎn)的;(三)市人民政府批準(zhǔn)的其他情形。二、《上海市社會保險費(fèi)征繳實施辦法》第十一條（緩繳申請）規(guī)定：繳費(fèi)單位申請緩繳的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的財產(chǎn)權(quán)證（包括房地產(chǎn)權(quán)證、有價證券、股權(quán)憑證等，下同）。對財產(chǎn)有獨(dú)立處置權(quán)的繳費(fèi)單位，可以申請緩繳；對財產(chǎn)無獨(dú)立處置權(quán)的繳費(fèi)單位，可以與對其財產(chǎn)有處置權(quán)的第三方共同申請緩繳。三、《上海市社會保險費(fèi)征繳實施辦法》第十二條（緩繳期限）規(guī)定：申請緩繳社會保險費(fèi)的，申請緩繳方應(yīng)當(dāng)提出緩繳期限和繳費(fèi)計劃。緩繳期限最長不超過一年。四、依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費(fèi)征繳若干規(guī)定》第六條：繳費(fèi)單位因經(jīng)營狀況等原因，確實不能按時足額繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供財務(wù)報表和其他證明材料，并由繳費(fèi)單位和對其財產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計劃，以經(jīng)評估和有關(guān)權(quán)證管理部門備案的財產(chǎn)權(quán)證，至市勞動和社會保障行政部門申請緩繳。有關(guān)權(quán)證管理部門應(yīng)當(dāng)及時辦理繳費(fèi)單位的財產(chǎn)備案。經(jīng)市勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，繳費(fèi)單位可以緩期繳納。緩繳期最長為一年。緩繳期間，繳費(fèi)單位不得轉(zhuǎn)移已備案的財產(chǎn)。備案的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先償付欠繳的社會保險費(fèi)。緩繳期滿，繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計劃足額繳納社會保險費(fèi)的，或者在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財產(chǎn)的，市勞動和社會保障行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。五、依據(jù)上海市政府公布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)本市戶籍制度改革的若干意見》規(guī)定：(三)繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)持證人在上海市工作繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。2.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。3.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)與個人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對應(yīng)的、職工社會保險繳費(fèi)單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的，不作為本項的積分依據(jù)。六、所以只要單位補(bǔ)繳的，不會影響在上海落戶積分的。

6，勞動合同期限一年以上不滿三年的使用期不得超過

試用期不得超過兩個月。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴(kuò)展資料：試用期合同解除注意事項《勞動法》在關(guān)于勞動合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。1、誰主張誰舉證根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。2、解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必須及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。事實上，無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時限內(nèi)。《上海市勞動合同條例》第32條規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知勞動者，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動者一個月的工資。參考資料來源：百度百科-勞動法

勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動合同的約定：1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3、3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。4、試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴(kuò)展資料勞動合同的必備條款：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動保護(hù)和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。5、違反勞動合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。參考資料來源：百度百科-試用期

按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。擴(kuò)展資料：（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。

7，上海市的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是搜

第五章工傷保險待遇第三十一條(就醫(yī)原則)　　從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市醫(yī)療保險契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往醫(yī)療保險契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。確需轉(zhuǎn)往外省市治療的，工傷人員應(yīng)當(dāng)?shù)浇?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。第三十二條(醫(yī)療待遇)　　治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照本市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)。　　本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市有關(guān)基本醫(yī)療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍等規(guī)定執(zhí)行。　　工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費(fèi)用不列入工傷保險基金支付范圍。第三十三條(住院伙食費(fèi)、交通食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))　　工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外省市就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位從業(yè)人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十四條(輔助器具)　　工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。第三十五條(停工留薪期待遇)　　從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十六條(生活護(hù)理待遇)　　工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條(致殘1—4級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為24個月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月; 　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%; 　　(三)工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險基金繼續(xù)支付傷殘津貼; 　　(四)參加本市基本醫(yī)療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。第三十八條(致殘5—6級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;六級傷殘的，為14個月; 　　(二)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。　　經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘的，兩項補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。第三十九條(致殘7—10級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月; 　　(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘的，兩項補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項規(guī)定的待遇。第四十條(工傷復(fù)發(fā))　　工傷人員工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要治療的，享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的工傷保險待遇。　　與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的工傷人員，并按照本辦法規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受本辦法第三十一條至三十六條規(guī)定的待遇。第四十一條(因工死亡待遇)　　從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：　　(一)喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資; 　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費(fèi)工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費(fèi)工資; 　　(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時50個月的上年度全市職工月平均工資。　　工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。　　一級至四級傷殘的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇;其中，在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金以后死亡的，其直系親屬享受的由養(yǎng)老保險基金支付的喪葬補(bǔ)助金低于本條第一款第(一)項標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金補(bǔ)足差額。　　供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條(關(guān)于繳費(fèi)工資的特別規(guī)定)　　本辦法第三十七條第一款第(一)項和第(二)項、第三十八條第一款第(一)項、第三十九條第一款第(一)項以及第四十一條第一款第(二)項所規(guī)定的工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡前一月繳費(fèi)工資，低于上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員或者因工死亡人員負(fù)傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第四十三條(待遇調(diào)整)　　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障局根據(jù)全市職工平均工資和居民消費(fèi)價格指數(shù)變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動保障局?jǐn)M訂，報市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十四條(與其他賠償關(guān)系)　　因機(jī)動車事故或者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷，用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機(jī)動車事故等民事賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。第四十五條(發(fā)生事故搶險救災(zāi)下落不明待遇)　　從業(yè)人員因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金按照本辦法第四十一條第一款第(二)項所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。從業(yè)人員被人民法院宣告死亡的，按照本辦法第四十一條規(guī)定處理。第四十六條(待遇停止)　　工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的; 　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的; 　　(三)拒絕治療的; 　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。第四十七條(保險責(zé)任確定)　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。　　用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。　　從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。　　企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。第四十八條(境外賠償)　　從業(yè)人員被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止，按本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。第四十九條(辦理享受待遇的手續(xù))　　從業(yè)人員因工傷亡的，由工傷人員或者其直系親屬、用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險待遇手續(xù)，并提供下列相應(yīng)材料：　　(一)填寫完整的工傷保險待遇申請表; 　　(二)工傷醫(yī)療費(fèi)用支付憑證; 　　(三)工傷人員與承擔(dān)工傷責(zé)任用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料; 　　(四)待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員的供養(yǎng)關(guān)系證明; 　　(五)下落不明或者宣告死亡的證明材料; 　　(六)其他相關(guān)材料。　　經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到享受工傷保險待遇申請之日起30日內(nèi)，對工傷人員或者其供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件進(jìn)行審核。符合條件的，核定其待遇標(biāo)準(zhǔn)并按時足額支付;不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知。[2-3] 編輯本段第六章特別規(guī)定第五十條(非全日制從業(yè)人員繳費(fèi))　　招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)在勞動報酬中支付給個人，由其本人按照本辦法規(guī)定的工傷保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率自行繳費(fèi)。第五十一條(非全日制從業(yè)人員工傷待遇)　　非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關(guān)系按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險待遇：　　(一)按照本辦法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇; 　　(二)由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn); 　　(三)致殘一級至四級的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇; 　　(四)致殘五級至十級的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第五十二條(協(xié)保人員的工傷待遇)　　用人單位使用經(jīng)就業(yè)登記的協(xié)保人員的，協(xié)保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費(fèi)基數(shù)。　　協(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動費(fèi)率。第五十三條(非正規(guī)從業(yè)人員工傷待遇)　　非正規(guī)就業(yè)勞動組織參照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納工傷保險費(fèi)，在繳納工傷保險費(fèi)后，其按照規(guī)定在勞動保障部門進(jìn)行登記的從業(yè)人員發(fā)生工傷的，可以享受本辦法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。[2-3]

1,勞動合同期滿終止，或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘：20個月；八級傷殘：15個月；九級傷殘：10個月；十級傷殘：5個月。2、經(jīng)工傷人員本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘：30個月；六級傷殘：25個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止

按等級來補(bǔ)償?shù)摹?縱橫法律網(wǎng)-上海社平律師事務(wù)所-程玉明律師

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。