上海市加班工資最低多少，上海晚上加班基本工資是多少

來源：整理時間：2023-07-05 22:14:48 編輯：上海生活手機版

1，上海晚上加班基本工資是多少

根據上海市的相關規定，加班工資的計算基數為本人工資，即加班費的發放額的關鍵是工資基數。上海的法定加班費根據勞動法和相關法律法規而定，通常為每小時12.5元至20元。此外，根據工作時間的不同，加班費也不同。在晚上加班的情況下，加班費通常是本人工資的150%。需要注意的是，這些加班費的計算基數和比例是根據法律法規和相關規定而定的，具體情況可能因地區、行業、企業等因素而有所不同。如果您需要具體的加班費計算方法，建議您咨詢當地的勞動監察部門或相關法律機構。

上海晚上加班基本工資是多少

2，上海職工最低工資標準2022

法律主觀：從總體上來說，最低工資標準上調，對于很多勞動者群體都能帶來一定的好處，但是最低工資標準是否上調不僅有時間規定，也要順應時代發展規律。一、最低工資標準對勞動者影響如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標準不適用于哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。2、若發生員工已被招募，但短時間內一時無法為其安排崗位者，此時應支付勞動者最低工資標準線的70%。3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權且合法，可以不支付對應時間段薪資。三、2022最低工資標準是否上調根據最新數據顯示，目前已經有7個省市的最低工資標準突破了2000元/月，排名依次為上海（2590元/月）、廣東省深圳市（2360元/月）、北京（2320元/月）、廣州（2300元/月）、天津（2180元/月）、江蘇（2280元/月）、浙江最低工資分為三檔分別為2280元、2070元、1840元。其中，河北最低工資標準上漲的步伐相對較慢，執行最低工資標準的日期為2016年7月1日，也就是說最低工資3年沒漲了。此外，天津、福建、湖南、貴州等省份執行最低工資標準的日期為2017年7月1日，也有2年時間未調整最低工資標準了。內蒙古、陜西、吉林、黑龍江、浙江、湖北等省份最低工資標準距離上次調整也會在今年內滿兩年。今年有近半數省份具備了上調條件，最低工資標準有望迎來密集上調窗口期。綜上所述，2022年全國部分地區的最低工資標準已經突破了2000元/月，很多省市的最低工資標準在今年都有所上調。也有一部分地區已經兩年沒有上調過，今年有望進行上調。法律客觀：2022年最新上海最低工資標準是多少月最低工資標準從2480元調整為2590元。《關于調整本市最低工資標準的通知》各區人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各有關用人單位：經市政府同意，從2021年7月1日起，本市調整最低工資標準。現就有關事項通知如下：一、月最低工資標準從2480元調整為2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長工作時間的工資。(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

上海職工最低工資標準2022