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上海市第二胎陪產假有幾天,生二胎產假多少天上海

來源:整理 時間:2023-08-10 22:44:59 編輯:上海生活 手機版

1,生二胎產假多少上海

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期為98天,其中產前可休息15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產假15天。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條第二款規定:符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。綜上可立式為:國家規定的產假98天+上海市規定的30天=產假128天。希望我的回答能對你有所幫助。

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2,二胎男方陪產假多少天

陪產假二胎男的一般休15天,具體天數要看當地的《人口計劃生育條例》,如天津、山東陪產假只有7天,而河南則長達30天。陪產假二胎與一胎區別不大,在符合計劃生育政策的情況下都可以享受相應的待遇。一、陪產假二胎男的休幾天 陪產假二胎男的一般休15天。二胎老公陪產假最短的是7天,最長的有1個月之久,但是多數地區的陪產假為15天。目前,全國29省陪產假的具體標準如下:天津、山東二胎陪產假7天,上海10天,北京、浙江、江西、福建、重慶、廣東湖北、山西、江蘇、遼寧、青海、河北、海南、吉林、貴州等10余省份15天,湖南、四川20天,寧夏20天,安徽10天(異地20天),甘肅20天(異地25天),河南30天。二、陪產假二胎和一胎有區別嗎 陪產假二胎和一胎沒有太大區別。只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。一般單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。提醒您,有些地方有晚育假,但不適合二胎,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。各地可能有不同,可咨詢所在地計生委。三、產假一般多少天 1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天; 2.難產的,增加產假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 4.晚育的(已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育),增加產假30天; 5.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的,產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產假42天

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3,上海第二胎陪產假多少天需要什么證明

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湖南省計生政策是提倡一對夫妻生育兩位子女。 夫妻生育二孩子女的,不需要辦理審批手續和準生證,實行免費登記服務制度,符合法定生育條件的夫妻,男方享有護理假20天,護理假視為出勤。 參考資料: 2016年3月30日湖南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關于修改〈湖南省人口與計劃生育條例〉的決定》第五次修正,并且頒布實施的《湖南省人口與計劃生育條例》規定: 第十四條 提倡一對夫妻生育兩個子女; 第十六條 依法生育的夫妻到夫妻一方工作單位所在地或者戶籍所在地或者現居住地村(居)民委員會辦理生育服務登記后,有關部門應當按照縣級以上人民政府的規定及時提供生育服務。提倡孕前或者孕初三個月內辦理生育服務登記,盡早享受母嬰保健和計劃生育技術服務。 第二十一條 符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。

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4,上海二胎產假規定2023年是多少天

在上海二胎產假也是128天,國家規定的產假是98天,《上海市人口與計劃生育條例》規定,女職工除了可以享受到國家規定的產假之外,當地人民政府又將產假延長了30天,此外,上海的男職工是可以享受陪產假的,陪產假是10天。 一、上海二胎產假規定是多少天? 上海二胎產假規定是128天。 《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。 符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。 第三十二條 公民實行計劃生育手術,享受國家規定的休假及其待遇。二、上海生育津貼領取流程是什么? (一)員工懷孕后,攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料,由用人單位辦理生育保險就醫登記。 (二)用人單位確定產檢及生育醫院。 (三)辦理就醫登記表。 (四)社保局核對生育期間相關費用。 (五)女職工出院后由用人單位到社保局申請,領取生育津貼。三、在上海生育津貼領取材料有哪些? (各個區所需材料有所不同,大致分為以下材料): (一)個人身證明; (二)結婚證; (三)戶口簿; (四)醫療機構出具的《生育醫學證明》; (五)本人實名制銀行卡。四、產假期間是否可以辭退職工? 產假期間不可以辭退職工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 雖然國家全面開放了二胎政策,各地人民政府也都積極響應,但是,二胎的產假跟第一胎的產假并沒有什么區別。產假或者是陪產假期間,工資待遇是不受影響的,若公司違反相關規定,員工一定要積極向勞動局投訴。
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