上海市女職工保護條例 12333，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

來源：整理時間：2023-07-24 11:44:24 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的
2，上海市女職工勞動保護辦法
3，哺乳期可以延長哺乳假嗎
4，12333上海勞動保障網上海有關產假規定
5，女人產假是幾個月
6，我能去動勞局吿這樣的公司嗎

1，上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

只要你公司工商注冊在上海市，就必須遵守上海市女職工勞動保護辦法，否則你可以向當地勞動局申請仲裁。當然你最好先禮后兵，不到萬不得已盡量不要和公司撕破臉皮。

上海市女職工勞動保護辦法是不是真的

2，上海市女職工勞動保護辦法

第一條　為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發揮廣大女職工在社會主義各項事業中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市全民所有制企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、私營企業以及國家機關、團體和事業單位（以下簡稱單位）。　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。第三條　各單位及其上級主管部門，必須嚴格執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規和規章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監督。第四條　各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術培訓。第五條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條　各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第七條　禁止安排女職工從事下列工作：　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；　　（二）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；　　（三）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；　　（四）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。第八條　對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。第九條　禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：　　（一）國家規定的第三級體力勞動強度的工作。　　（二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性工作。　　（三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、早醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛生標準的場所內工作。　　前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規定。第十條　禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產性激素工作。第十一條　對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第十二條　女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。第十三條　女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。第十四條　女職工產假分別按下列情況執行：　　（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。　　嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間，但最多不超過六個月。　　授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。第十六條　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上海市女職工勞動保護辦法

3，哺乳期可以延長哺乳假嗎

《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

體弱兒指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。哺乳期結束后，能否延長呢? 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

哺乳期可以延長哺乳假嗎

4，12333上海勞動保障網上海有關產假規定

上海勞動保障服務網上海市勞動12333 《上海市女職工勞動保護辦法》&《上海市人口與計劃生育條例》&《上海市城鎮生育保險辦法》摘要上海市女職工勞動保護辦法》第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　第十三條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。　　第十四條女職工產假分別按下列情況執行：　　（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。　　第十八條女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。　　《上海市人口與計劃生育條例》　　　　【晚育假、晚育護理假】：　　第二十四條：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例）　　符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　《上海市城鎮生育保險辦法》　　　醫療補貼是3000，生活津貼最低是2892*產假時長(晚育4個月)免稅　　生活津貼由生育保險基金之付，醫療補貼由醫保基金支付，兩筆錢最終由社保統一支付　　從業婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費？　　答：從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費后，低于本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。　　按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，可按新的標準執行。　　1】在上海符合享受生育保險的人員是屬于計劃內生育，在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產的; 享受生育保險待遇的對象有：在本市城鎮就業并參加本市城鎮社會保險的非本市城鎮戶籍生育婦女。對于繳金期限，無硬性規定。　　社會保障局咨詢電話：12333。　　社保在生育上的職能，就是負責生產后兩個津貼的一次性申領，包括生育醫療津貼（3000多塊），和生育生活津貼（相當于產假期間工資）兩筆錢。　　只要交過社會保險就能領生育金了。在孩子出生后90天內去就近的社保局辦理領取就行了。交保滿1年的就按照生產當月交保基數來領，交保不滿一年的，或者生產當月沒有交保的就按照最低標準2892元每月領取。　　領取生育金的材料是：　　先填寫生育保險待遇申領單（可以到社保中心區領）,上面就是一些個人信息，姓名，住址，工作單位，配偶的工作單位，小朋友的名字等。　　1．本人的身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；　　2．結婚證原件及復印件；　　3．夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復印件；　　4．醫療機構出具的《生育醫學證明》(即出院小結, 上面注明順產還是難產)原件及復印件；　　5．醫院出具寶寶 “出生證明”,全國統一　　6．本人實名制銀行結算賬戶卡（折）原件及復印件(可選擇工商銀行、農業銀行、上海銀行、建設銀行、浦發銀行、郵政儲匯等)；　　7．根據個人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：　　①對于委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人身份證原件及復印件（第二代身份證正、反面復印件）；　　②對于外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計生部門出具的同意生育的證明；　　③對于在外省市生育的婦女，需攜帶縣級以上醫院出具的注明產婦生育情況（難產或順產）的出院小結和小孩《出生醫學證明》；　　④對于男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復印件；　　⑤對于符合計劃內生育第二個孩子，需攜帶經市或區人口計劃生育行政部門批準的《再生育子女告知書》原件及復印件。　　其他注意事項　　1.申領生育保險可至就近的區縣社保中心辦理(閔行：莘莊莘松路385號64920165) 　　2.對于在港澳臺及境外生育的婦女，需要提供醫院出具的注明產婦生育情況（難產或順產）的出院小結或診斷報告（需要有醫院蓋章或醫生簽名）和小孩《出生醫學證明》原件，復印件及翻譯件。　　3.以上所提供的復印件用標準A4紙復印，其中《生育醫學證明》需單獨復印　　4.其他未注明情況可以到柜臺咨詢或致電12333電話咨詢。

5，女人產假是幾個月

　　概述　　在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　　執行細節　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　分類　　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　二、產前假，工資按照八成發　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點:　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

6，我能去動勞局吿這樣的公司嗎

當然可以,用人單位必須提前一個月通知繼續簽定合同或不簽,而你沒有簽定新的合同,而又繼續在工作的情況,會被勞動部門認定為進入無固定期合同.公司必須幫你購買社保,你的產假還必須是帶薪的!

絕對可以。產假的90天，不能炒懷孕員工的，合同期到期是延長產假休完。

可以，不過休產假旱了點，一般規定產前15天，你可以要求調整崗位。不行再去告也不遲啊。

可以的女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 [編輯本段]　　分類　　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　二、產前假，工資按照八成發　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點: 　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的 [編輯本段]產假相關規定　　5.4.1 產檢假　　· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。　　· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。　　· 懷孕第8個月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。　　5.4.2 產假　　· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。　　· 產假需提供的證件　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

你要準備你在公司工作的憑證，完全可以去告他，單位沒有交社會保險本來理虧，另外，休息也有相關規定。