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因用人單位搬遷影響勞動合同履行的，用人單位應當與勞動者協商，如果雙方未能就變更勞動合同達成協議，用人單位可以依法解除勞動合同，并支付經濟補償，但勞動者主動辭職的，無法享受經濟補償。

勞動合同法規定用人單位不允許以任何借口或理由收取勞動者的押金，所以你離開單位，單位必須返還，其實現在就應該返還。

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南昌免費法律咨詢很多地方都可以，我比較喜歡在網上咨詢，我經常去找法網免費法律咨詢，你可以去試試看，詳細情況你可以百度一下

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你好，可以去南昌市司法局法律援助中心咨詢，也可以直接撥打該機構，免費法律咨詢熱線！希望可以幫到你，滿意請采納！12348

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已經簽訂了勞動合同的,勞動者想要解除勞動關系的，應該提前三十天以書面形式通知用人單位，但是，如果你違法解除勞動合同的話，對公司造成的損失應該賠償，另外，如果你的合同在7月底到期的話，你可以不續簽,那么到7月底的時候你就可以離開公司，而且公司也不可以隨意克扣你的工資!

當然是可以的啊。到你們當地的勞動爭議仲裁委員會去申請就可以，一般辦公地點在勞動局，你可以去你們當地勞動局問問。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

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一切按條約走，雙方協議才作算，畢竟那才是真正的白紙黑字。

這種情況很麻煩，因為你工作才20天，屬于試用期，雖然勞動法規定試用期內提前三天提交申請，三天后就可以離職，工資在離職時全部結清，但是如果公司無過錯，勞動部門也要保護企業，如果都像你這樣做20天拿了工資就走，那么很多企業都活不下去了，你可以先提交辭職申請，他不批的話，你三天后就算離職，至于工資你們協商下，如果他肯給，下個月就下個月吧，如果因為這樣去勞動部門告的話，第一拖的時間比這1個月時間長，第二，不一定會有賠償

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廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動合同和交社保解除勞動合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補1個月工資的經濟補償；2、從08年元旦起第2個月起未簽勞動合同的雙倍工資賠償；3、按下面社保基數補齊你工作期間的社保醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%

可以

如果主動辭職，則沒有補償金。但因為沒有簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法的規定，公司應當自08年2月1日至今每個月支付雙倍工資，你可以要求公司補足差額，即26個月工資。同時，可以要求公司補繳養老保險金。

可以。從第二個月到一年，每月應支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經濟補償。

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一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關系，在仲裁裁決繼續履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關系為勞務關系。二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔安排了工作的舉證責任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔舉證不能的敗訴風險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構成違約，要求A公司承擔違約責任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應該說根本就沒有過問過你們的事情。

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就你所述，到當地律師事務所請位律師幫助你。

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不符合法律規定。連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，除非職工提出簽訂固定期限勞動合同，否則應該簽訂無固定期限勞動合同，即第三次簽訂勞動合同應該簽訂無固定期限勞動合同。

如果勞動者是建筑單位直接招聘來工作的。【1】根據《勞動法》第50條規定，工資支付形式不得克扣拖欠。【2】勞動者可以拿著證據，直接找單位主管領導協商，要工資。【3】如果單位還是不發工資，勞動者可以直接申請勞動爭議仲裁。如果是層層轉包那種形式，底層勞動者不發工資，首先要找小包工頭。【4】看不發工資的原因在哪里。因為包工頭之間都有承包協議。【5】根據《民事訴訟法》第97條規定，先于執行的范圍包括追索勞動報酬。根據當事人的申請可以可以裁定先于執行。【6】被欠工資的人，可以憑承包協議，各種證據提起民事訴訟，要求欠工資人給付工資。【7】也可以找當地的法律援助中心，幫助討要工資。【8】也可以引起媒體的關注，讓媒體介入，討要回自己工資。【9】在網絡上揭露拖欠工地勞動者工資，也是一種極好的方法。

1. 公司合并，公司想隱掉員工工齡，員工拒簽，可獲賠償嗎？ --可以拒簽并要求賠償。 2. 如果屬高薪簇，工齡又較長，賠償是否按標準一年工齡按一個月工資賠償？ --可以。需要注意的是在勞動合同法實施前（截止到2007年底），賠償標準是沒有工資上限的限制的，2008年至今的工齡每年一個月，但是不得高于當地平均工資的3倍。 3. 如果公司想裁掉員工，以各種借口、理由調任員工，或改變員工職位，逼員工自動離職，員工又如何保障自己呢？ --公司必須有充分合理的理由才能調任員工，或改變員工職位，否則可以申請勞動仲裁，員工的勝訴率很高。 1.假如公司合并，而公司又同意把員工的工齡延續，但員工本人不想續簽，這樣有賠償嗎？謝謝！ --只要是讓你重簽勞動合同的情況下，員工都有選擇權，既可以選擇不要賠償連續計算工齡，也可以選擇不要工齡要賠償。