上海市事業單位辭職，上海事業單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內必須上班嗎

來源：整理時間：2022-11-24 22:23:28 編輯：上海生活手機版

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1，上海事業單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內必須上班嗎
2，關于上海事業單位一些問題
3，請問事業單位辭職的問題
4，從現在單位辭職去上海工作的話保險和公積金怎么處理啊
5，上海事業單位已經符合中級職稱評定資格現將第一次評聘也在
6，原是外地事業單位的現辭職來上海暫未就業請問檔案如何遷入上
7，事業單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

1，上海事業單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內必須上班嗎

不用

不訢

誰知道哦

上海事業單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內必須上班嗎

2，關于上海事業單位一些問題

比公務員差一點，不過也差的不多，有不同的，不要看收入是3500，，，他們的穩性收入是非常不錯的，反正一般一年在，10W左右還是有的，而且有的單位四金交的很高的，比公務員還高。博物館在事業單位中算是中上的了，主要是工作簡單，沒啥事的，

關于上海事業單位一些問題

3，請問事業單位辭職的問題

事業單位事業編的人員適用人事條例，不適用勞動法。提出辭職6個月后再提出，單位就必須與你解除聘用關系了。

如果是單位委派你學習，要求退還工資沒有依據。你可以提前書面通知單位30天后辭職，辭職是你的法定權利。

請問事業單位辭職的問題

4，從現在單位辭職去上海工作的話保險和公積金怎么處理啊

你是大連的城鎮戶口，可以辦理暫停交費，等將來回大連了再接續交，當然，你愿意以個人名義自己交也可以，公積金是不能自己交的外地城鎮戶口，可以考慮把養老保險轉回戶口地，接續交或者暫停，醫保等不能異地轉移，只能是放棄了，醫保卡內有錢的話，可以申請退或者消費完，公積金個人帳戶部分可以申請退外地農戶，退社保和公積金的個人帳戶部分

養老保險可以跨省轉移了，住房公積金沒有新的規定，照以前的方法辦。

5，上海事業單位已經符合中級職稱評定資格現將第一次評聘也在

現在評聘是分開的關鍵是你現在要評上，主要精力要花在如何評上中級（評中級還是比較困難的）評上了，新單位有沒有聘用，也是另一回事了，有沒有職數等都是變數所以，和你現在辭職與否無關，不過建議先不辭，專心把中級職稱給評下來！

你本身就是中級職稱，入職事業單位以后檔案會留檔，單位評定條件根據它自身規范評定，時間。學歷，年限等！

評定中級職稱資格與辭職無關，職稱聘用與用人單位有關；所以跳槽不影響資格評定，假設聘用了，跳槽以后也要取消聘用，因為是聘用單位的改變；只要有了資格，以后新的用人單位可以聘用。

6，原是外地事業單位的現辭職來上海暫未就業請問檔案如何遷入上

以前是事業單位正式編制嗎？也就是事業編或者編內聘用。那么你的檔案就在你自己單位或者單位把你們的檔案放在當地人才中心。既然你是有編制的話，那你辭職的話應該要辦下編手續的吧，你們單位的辦人事的同事沒弄嗎？你既然是無單位人員了，那么你想檔案跟著自己走的話，你就放在上海市人才中心，是市人才喲，不是各個區的人才，一般都放市人才。調檔的過程應該全國一樣的吧，先在上海市人才中心拿張商調函，憑這張調函到你原單位所放檔案的地方調走你的檔案。（你必須先確認你的檔案放在哪里，因為調函要開抬頭的），具體去上海市人才咨詢，電話咨詢也行，打114問他們咨詢電話，先問再行動，還有戶口也可以掛靠在人才中心的。變成流動人員。大概如此了，希望幫到你。PS：最近國家出來政策，檔案管理費要降了，你遇到好時候了。事業單位是單位交錢，你現在辭職了得自己交錢。

7，事業單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

不需要按協議賠償，該約定是無效的，申請勞動仲裁是公司的訴訟權利，但仲裁庭不會支持的其勝訴。

是否合法需要根據你與用人單位的具體關系來看，根據我國勞動合同法的明確規定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。