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1，HR經理指的是什么經理啊

人力資源啊。。。。

HR經理指的是什么經理啊

2，什么是HR經理人

HR作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。這個團隊要確保其成員：能干事兒：具備企業所需之核心勝任力與崗位相關勝任力。愿干事兒：熱愛該組織，該崗位及工作環境，并愿在工作中不遺余力。干正事兒：所作工作符合組織價值理念，支持組織遠景與戰略。干了事兒：在實際工作中工作卓有成效。除此之外，這個團隊還需確保人數的一定量

什么是HR經理人

3，HR經理中的HR是什么意思

Human Resource人力資源,HR經理就人力資源經理啦~

HR is the short name for "human resouce".即我們常說的人力資源，HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

HR經理中的HR是什么意思

4，什么叫HR經理

HR is the short name for "human resouce".即我們常說的人力資源，HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：組織管理人事信息管理招聘管理勞動合同培訓管理考勤管理績效管理福利管理工資管理

5，HR經理是什么意思

人力資源部經理

人事經理

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HR經理就是企業中的人力資源部經理。在管理現代化的今天，我們把人事管理升級為人力資源管理，更多的使用了規范化和人性化，這些都是傳統人事管理無法比擬的。人力資源的職能和目標是讓企業更好地進行人力資源的發展和規劃，實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核，招聘，培訓等方面的需求。

人力資源部經理

全稱是human resource 譯為人力資源部經理

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6，hr經理崗位職責有哪些

每個公司的hr經理崗位職責相信都是大同小異的，下面分享下我們公司的hr經理的崗位職責給大家參考：參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；完成人力資源總監交辦的其他工作。hr經理崗位職責有宏觀方向也有微觀的事情，但職責并不代表事必躬親，更重要的是要對這么多的工作做到心中有數，合理規劃，合理安排，且對質量和風險進行控制，應該是宏觀管理+過程控制。

7，什么是HR經理

人力資源經理人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。本職工作：制定人力資源的戰略規劃，并監督執人力資源經理行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。職責與任務職責一：制定公司人力資源的戰略規劃工作任務： 1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃； 2)參與公司重大人事決策； 3)定期組織收集員工想法和建議； 4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責二：督促公司人力資源戰略的執行工作任務： 1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施； 2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制工作任務： 1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法； 2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門； 3)受理員工投訴，調查后落實相關部門解決； 4)負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。職責四：全面負責人力資源部門的工作工作任務： 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃； 2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴； 5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬； 6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。職責五：其他工作工作任務： 1)負責對公司部門工作的考核； 2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作； 3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六：內部組織管理工作任務： 1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況； 2)評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。