上海市職工代表大會條例，勞務派遣工是否有權參加用工單位的職工代表大會如果能參加是否有

來源：整理時間：2022-08-25 06:25:14 編輯：上海生活手機版

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1，勞務派遣工是否有權參加用工單位的職工代表大會如果能參加是否有
2，上海市職工代表大會條例什么時候通過
3，職工代表選舉可以不分選區嗎
4，單位要召開職工代表大會請大家幫幫忙解釋一下什么是正式代表
5，小企業工資制度應當由企業的什么部門制定
6，公司說我們上班時間懶散讓我們先調休一個月這樣合理嗎如果調休
7，在上海實習單位錯上了社保退保之后可以落戶嗎
8，符合政策生育夫妻可獲延長生育假等福利什么意思

1，勞務派遣工是否有權參加用工單位的職工代表大會如果能參加是否有

有權參與選舉的、《選舉法》有明文規定

根據勞動合同法，你這個情況是要看用工單位大量裁員是符合勞動合同法中關于合同期內辭退具體哪一條的，有的需要提前，有的不需要。還需要看你跟勞務派遣公司的合同怎么簽的，有沒有簽訂其他的例如員工手冊等

勞務派遣工是否有權參加用工單位的職工代表大會如果能參加是否有

2，上海市職工代表大會條例什么時候通過

去年12月23日表決通過的《上海市職工代表大會條例》即將于今年5月1日實施

上海市職工代表大會條例什么時候通過

3，職工代表選舉可以不分選區嗎

根據《職工代表大會條例》第十一條：職工代表以班組或者工段為單位由職工直接選舉產生，大型企業的職工代表，也可以在分廠或者車間的職工代表中推選產生的規定，職工代表的產生一般要抓好制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表的候選人、直接選舉職工代表、職工代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段的工作。

職工代表選舉可以不分選區嗎

4，單位要召開職工代表大會請大家幫幫忙解釋一下什么是正式代表

正式代表。按工會法標準15比1由各小組選舉產生。有選舉權和被選舉權列席代表。一般為領導或者中層干部（或不是代表的領導）。僅列席會議。不參與選舉。

你好！正式代表有投票權。列席代表沒有投票權。如果對你有幫助，望采納。

正式代表有投票權。列席代表沒有投票權。

5，小企業工資制度應當由企業的什么部門制定

由勞資部門，你門的辦公室兼有勞資的只能。由于他不懂稅務對工資的要求，你要跟他以書面的形式提出來，以免日后有問題不好說。沒簽訂合同的按勞務報酬所得扣稅，就是你說的按照800的標準扣稅。

工資支付制度，是指工資的具體發放辦法。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業應當依法制定工資支付制度，保障職工的勞動報酬權。根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的規定，企業制定內部工資支付制度的程序是：（一）民主制定，企業一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度，需經一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下兩種：一是通過職工代表大會；二是經工資集體協商等；（二）公告職工，企業有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工；（三）抄報備案，企業應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。

小企業工資制度由企業自主制定

6，公司說我們上班時間懶散讓我們先調休一個月這樣合理嗎如果調休

您單位這樣做,不僅不合理,而且還違法。　　理由如下：　　一、單位說您們上班時間懶散，這要有證據，不是憑單位口頭所說的。　　二、就算是上班時間懶散，也按公司規章（經職代會或職工大會討論通過并公告后有效）進行處罰，而決不能讓您們先調休一個月，作為處罰的依據。　　三、您單位讓您們調休一個月，也要經職代會或職工大會討論通過并公告，但調休要有理由，不能以“上班時間懶散”為理由而調休，否則保代會或職工大會通不過。　　以上第二條、第三條的法律依據是：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　四、如單位有正當理由或經職代會（職工大會）討論通過并公告了，需要調休一個月，也要正常繳納社會保險，因為即使調休一個月，員工和單位還有勞動關系，有勞動關系，就要按正常繳納社會保險。單位不繳，單位肯定違法。　　五、調休一個月的工資問題，如果因單位的原因，造成停工停產一個月的，就按請對照滬勞保綜發（2003）2號《上海市企業工資支付辦法》第十二條規定“用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。”執行。　　而不給補助或工資，單位肯定違法。　　情況是復雜的，單位是強勢，員工是弱勢群體，單位總會編一些理由的，您可以把遇到問題，詳細地舉報到勞動監察大隊，他們會幫您們做主的。

7，在上海實習單位錯上了社保退保之后可以落戶嗎

工作單位總不及時上交社保，而是過后經過申請緩繳批準的，在批準緩繳期內補繳的，不會影響在上海落戶積分的。如果未能申請緩繳批準的，會依據相關法規（《社會保險費征繳暫行條例》國務院令第259號）處罰或者交納滯納金后，再與交納的也不會影響在上海落戶積分的。依據上海人力資源和社會保障局官網公布的文件：一、《上海市社會保險費征繳實施辦法》第十條（申請緩繳的條件）規定：繳費單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會保險費的，經職工代表大會或工會同意，可以向市勞動保障局申請緩繳社會保險費：(一)經人民法院依法宣告進入破產程序的;(二)停產、連續虧損一年以上，或者瀕臨破產的;(三)市人民政府批準的其他情形。二、《上海市社會保險費征繳實施辦法》第十一條（緩繳申請）規定：繳費單位申請緩繳的，應當提供相應的財產權證（包括房地產權證、有價證券、股權憑證等，下同）。對財產有獨立處置權的繳費單位，可以申請緩繳；對財產無獨立處置權的繳費單位，可以與對其財產有處置權的第三方共同申請緩繳。三、《上海市社會保險費征繳實施辦法》第十二條（緩繳期限）規定：申請緩繳社會保險費的，申請緩繳方應當提出緩繳期限和繳費計劃。緩繳期限最長不超過一年。四、依據《上海市城鎮職工社會保險費征繳若干規定》第六條：繳費單位因經營狀況等原因，確實不能按時足額繳納社會保險費的，應當提供財務報表和其他證明材料，并由繳費單位和對其財產有處置權的機構提出繳費計劃，以經評估和有關權證管理部門備案的財產權證，至市勞動和社會保障行政部門申請緩繳。有關權證管理部門應當及時辦理繳費單位的財產備案。經市勞動和社會保障行政部門批準后，繳費單位可以緩期繳納。緩繳期最長為一年。緩繳期間，繳費單位不得轉移已備案的財產。備案的財產應當依法優先償付欠繳的社會保險費。緩繳期滿，繳費單位仍未按繳費計劃足額繳納社會保險費的，或者在緩繳期間轉移已備案財產的，市勞動和社會保障行政部門可以依法申請人民法院強制執行。五、依據上海市政府公布《關于進一步推進本市戶籍制度改革的若干意見》規定：(三)繳納職工社會保險費基數持證人在上海市工作繳納職工社會保險費基數指標最高分值100分。本項具體積分標準如下：1.持證人最近連續3年在上海市繳納職工社會保險費基數等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。2.持證人最近連續3年在上海市繳納職工社會保險費基數等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。3.持證人最近連續3年在上海市繳納職工社會保險費基數等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數與個人所得稅繳費基數不能合理對應的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的，不作為本項的積分依據。六、所以只要單位補繳的，不會影響在上海落戶積分的。

8，符合政策生育夫妻可獲延長生育假等福利什么意思

符合計劃生育政策，并且辦理了一胎生育登記單或者二胎生育指標的夫妻，生育寶寶時可以享受到計劃生育條例里規定的生育假（帶薪）。

國家規定2016年產假多少天 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；計劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假現行計劃生育法第二十五條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。新法擬修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 雖然晚婚晚育假被取消了，但是同時法律也規定了如果是生第一胎，則會獲得延長生育假的獎勵。但如果是生二孩，估計延長生育假的獎勵就沒有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿后才能得知。同時需注意，如果計劃生育法修改草案被通過，將于2016年1月1日施行，此時晚婚晚育假將被取消，各地也會有相應的修改政策的舉措，因此在計劃生育法修改草案被通過之前，各地的晚婚晚育假仍按現行標準執行，待計劃生育草案通過后，各地會做相應的修改。找法網小編將為你實施更新。廣東2016年產假多少天根據2014年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。整理具體休假安排如下： 1、基本產假98天，其中產前可以休假15天； 2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天； 3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假； 4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假； 5、自愿生育獨生子女的，增加35天； 6、晚育的，增加15天； 7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。上海2016年產假多少天根據2014年2月25日《上海市人民代表大會常務委員會關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。河南2016年產假多少天《河南省人口與計劃生育條例》(根據2014年5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。第三十五條規定，按照規定采取避孕措施的，分別享受以下待遇： (一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動；(二)結扎輸精管，休息二十一天；(三)結扎輸卵管，休息二十一天。休假期間，是國家機關工作人員或者企業事業單位職工的，視為出勤，發給工資、福利。城鎮無業居民和農村居民接受上述手術的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經費中給予補貼。重慶2016年產假多少天根據2014年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。蘭州2016年產假多少天根據2014年3月26日省十二屆人大常委會第八次會議通過的《關于修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；(二)農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。