勞動仲裁拖欠工資需要什么資料，去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶什么資料

來源：整理時(shí)間：2023-03-07 10:00:43 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶什么資料

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (2)用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (5)用人單位蓋章的考勤記錄; (6)其他勞動者的證言等。

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶什么資料

2，拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些書面證據(jù)材料

申請人要提交用人單位和勞動者簽訂勞動合同，沒有勞動合同的，要先申請確認(rèn)勞動關(guān)系，提交：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

最普遍的介紹：工資問題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：拿身份證，工資表，工作證，欠條，錄像，工作服，安全帽，考勤表，銀行支付單，人證。。。舉例說明應(yīng)用場景：勞動仲裁投訴

拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些書面證據(jù)材料

3，因拖欠工資申請勞動仲裁需要什么資料證明

勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：　　第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希骸　?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;　　(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);　　(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;　　(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;　　(5)被訴人工商注冊信息資料;　　(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;　　(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希骸　〕峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。　　第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希骸　?1)被訴人身份證明復(fù)印件;　　(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;　　(4)《法定代表人身份證明書》;　　(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。　　勞動糾紛當(dāng)事人提交資料后，可以根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。

勞動者申請勞動仲裁，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

因拖欠工資申請勞動仲裁需要什么資料證明