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上海市勞動(dòng)合同第四次續(xù)簽，簽三次三年合同后第四次怎麼簽

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-11-24 07:33:46 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，簽三次三年合同后第四次怎麼簽

第三次勞動(dòng)合同簽訂,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者...

簽三次三年合同后第四次怎麼簽

2，我勞動(dòng)合同這月31號(hào)到期該簽第四次合同了可是單位今天書(shū)面通

也算工傷 只要可以證明你在這家公司上班 而且受傷又是因?yàn)楣?如果是下班時(shí)間 在回家路上也算工傷
第三次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候你就扣選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，特別注意，選擇權(quán)是在你，不是單位。

我勞動(dòng)合同這月31號(hào)到期該簽第四次合同了可是單位今天書(shū)面通

3，我合同到期要第4次續(xù)簽合同我要求簽無(wú)固定期合同公司不同

違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我對(duì)lz的理解，這種“試用期合同”本身就是違法的。“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/section>

我合同到期要第4次續(xù)簽合同我要求簽無(wú)固定期合同公司不同

4，我在過(guò)去續(xù)簽了4次勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法出來(lái)了我能享受新法的規(guī)定

1、你提出根據(jù)第三條簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同不妥。因?yàn)檫B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)從新勞動(dòng)合同法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算。2、附勞動(dòng)合同法的規(guī)定。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

5，勞動(dòng)合同的一次二次三次四次續(xù)簽方法 我08年入職公司第一次簽3

勞動(dòng)合同法有規(guī)定第二次固定期限合同到了，單位和勞動(dòng)者都有意愿續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定合同另外單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定合同，不與你簽訂無(wú)固定合同，在勞動(dòng)合同法也規(guī)定了，這種情況需要支付你每月雙倍工資。一般需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理
對(duì)
對(duì)
兩次續(xù)簽后再簽就應(yīng)簽長(zhǎng)期的
錯(cuò)，要在本單位工作滿十五年，距退休年齡不滿十年。

6，在一個(gè)企業(yè)連續(xù)簽三份勞動(dòng)合同再簽第四次是否是終身合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！? 也就是說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可以解除合同的法定情形（比如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等），用人單位應(yīng)當(dāng)在第三次續(xù)訂合同時(shí)，簽訂無(wú)固定期限合同。 就題主所問(wèn)來(lái)說(shuō)，在簽訂第四次合同時(shí)，可以要求企業(yè)與自己簽訂無(wú)固定期限合同，且企業(yè)必須簽訂。當(dāng)然，如果在簽訂第四次合同的時(shí)候仍然約定了期限，那么就是可以看作雙方達(dá)成一致，簽訂的仍然是有期限的合同。

7，已經(jīng)簽過(guò)四次勞動(dòng)合同還需要再簽嗎

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行后，你與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般有以下幾種情況：1、續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者要求不續(xù)簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系。4、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者第二次進(jìn)工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進(jìn)入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者重新進(jìn)入工廠上班起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑艞l　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 根據(jù)法律規(guī)定，你可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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