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1，上海市同工同酬

提請勞動仲裁。

上海市同工同酬

2，機關事業單位考勤管理制度

1.日常考勤制度工作人員需要嚴格遵守八小時工作制，按時上班和下班，不能遲到或早退，如果員工因為特殊情況沒有辦法到崗的話，可以按照請假制度提前進行請假，經過批準后才可以離開工作崗位，否則沒有請假或者請假未經過批準就私自離開崗位的工作人員按照曠工處理。在機關會以或者其他工作會以中，一般要由辦公室或者召集會議的科室進行簽到，如果無故遲到十分鐘以上就視為遲到，簽到記錄會影響年度考核和評優評先。2.請假制度請假需要按照請假流程嚴格執行，請事業全年一般累計不能超過8天，如果干部職工一年曠工的次數超過8天，病假累計超過45天的話，會取消當年評先評優的資格，并且工作人員曠工或者因公外出，或請假期滿沒有正當理由逾期不歸連續超過十五天的話，或者一年內累計超過三十天的，會被辭退。機關事業單位考勤管理制度

機關事業單位考勤管理制度

3，請問國家機關工作人員的考勤制度是怎么樣

具體看哪家了，官越大對他考勤越松，工作人員還是小心點

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4，上海市國家行政機關工作人員的獎懲試行辦法

第一章　總則第一條　為了增強全市國家行政機關工作人員的責任感和紀律性，充分調動廣大工作人員的積極性和創造性，切實地、高效率地完成國家交給的各項工作任務，確保社會主義現代化建設事業的順利進行，現根據《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　國家行政機關工作人員必須努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持黨的十一屆三中全會以來的正確路線，刻苦鉆研業務，遵守法紀，全心全意為人民服務，堅決執行黨和國家的政策、法律，認真完成各項工作任務。第三條　對國家行政機關工作人員實行獎懲，是各級行政機關的職責。　　全市各級行政機關都必須建立和健全工作人員的崗位責任、考勤、考績等制度，這是實行獎懲工作的基礎。第四條　對國家行政機關有功人員的獎勵，必須堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違法失職人員的懲處，必須堅持教育與懲戒相結合，以教育為主的原則。第五條　本辦法適用于全市各級國家行政機關中經本市各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員和各級國家機關任命的工作人員，以及事業單位中由國家行政機關任命的工作人員。第二章　獎勵第六條　凡國家行政機關工作人員有下列表現之一的，應給予獎勵。　　（一）忠于職守，認真負責，辦事效率高，完成任務好，有突出成績的；　　（二）能深入實際，調查研究，認真總結經驗，并善于聯系實際，指導全面工作或實事求是地解決問題，取得顯著成效的；　　（三）工作中有發明創造，提出合理化建設，對四化建設有顯著貢獻的，或在工作中取得優異成績，為國家為人民爭得榮譽的；　　（四）辦事公道，不謀私利，不徇私情，廉潔奉公，在執行政策、遵守法紀和規章制度等方面起模范作用，為廣大群眾所稱贊的；　　（五）堅持原則，同嚴重失職行為或不正之風作斗爭，有顯著功績的；　　（六）愛護公共財產，節約國家、集體資財有顯著成績的，或防止、挽救事故有重大貢獻的；　　（七）同違法犯罪行為作斗爭，在維護正常的工作秩序、社會治安秩序中有顯著功績的；　　（八）其他應該予以獎勵的。第七條　獎勵分為：記功、記大功、授予榮譽稱號、升級、升職、通令嘉獎六種。　　以上獎勵可以單獨使用，也可以同時并用。在給予政治榮譽時，可酌情發給獎品或獎金。　　凡符合獎勵條件的，應根據成績、作用和影響的大小記功授獎。給予升級獎勵，一般在原有基礎上提升一級，但對改變一個地區或一個部門的工作面貌，打開新局面，或在執行某一項重大任務中起推動作用者，以及有其他特殊貢獻者，也可以提升兩級。第八條　獎勵采取定期考核獎勵和隨時獎勵相結合的方法。一般可結合年終工作總結進行考勤、考績給予獎勵，對完成某項任務或在某次重大事件中，做出顯著成績或有特殊貢獻的，可隨時給予獎勵。第九條　對國家行政機關工作人員的獎勵，一定要嚴肅認真，嚴格按照獎勵條件。要充分發揚民主，采取領導與群眾相結合的方法。可以在平時考核的基礎上，依據個人執行崗位責任制的情況，由群眾評議，提出受獎人員名單，再由領導審定批準。也可由領導提名，群眾評議，再由領導審定批準。　　在特殊情況下，領導機關可直接授予。第十條　獎勵的批準權限：　　（一）記功、記大功，由所在機關或上級機關決定；　　（二）授權榮譽稱號，由區、縣人民政府或市級局以上行政機關決定；　　（三）升級，由所在機關提出意見，逐步上報，由市人事局或報請市人民政府決定；　　（四）升職，由任命其新職務的機關決定；　　（五）通令嘉獎，由所在機關或上級機關提出意見，逐步上報，由市人民政府決定。第十一條　對受獎人員應在適當會議上公布，事跡突出的可登報刊，激勵向先進學習。受獎人員的《獎勵審批呈報表》（由市人事局統一制定）存入本人檔案，作為考核、任用、晉級、升職的依據。第十二條　各級國家行政機關獎勵工作人員所需要的經費，按國家行政機關工作人員實有人數每人每年提取二元，從所在單位的行政費開支。　　升級獎勵的指標，按當年行政機關工作人員總數的千分之一掌握，最多不得超過千分之二。

5，上海市級機關公務員待遇

月基本工資+每月獎金+伙食補助+住房補貼+崗位補貼+職務補貼+考勤獎=月基本收入住房公積金+醫保+養老每月合計最低有1800每年元旦，春節，五一，中秋各有1000~3000節日慰問金，年終考勤1000~10000，每個季度還有季度考勤獎400~1000，夏暑有300消暑費，寒冬有保暖費，自己生日有生日禮金（這個我沒有，我進來2年都沒過過生日，郁悶）

6，上海市公務員基礎勤務崗位怎么樣

上海公務員基礎勤務崗位一般由市、縣級公務員發布招聘崗位，屬于基層人民警察，考試科目包括《行測》《申論》和專業科目《政法》

你好，華政府院公考為您解答：據了解上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000,過年發800塊獎金。上海公務員收入可能是全國最高的了，基本上是科員5000+,副科6000+,正科7000+.當然公務員還是有升職的空間的，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，得看機緣。如有公考疑問，歡迎向我提問！