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上海市 電子信息產業，上海關于電子信息公司有哪些啊

來源：整理 時間：2022-11-23 08:19:09 編輯：上海生活 手機版

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1，上海關于電子信息公司有哪些啊

漕河涇開發區里有許多電子專業相關的公司。。。 推薦還是上政府的就業網12333搜索信息比較安全，也比較正規。。。
你是找工作的？

上海關于電子信息公司有哪些啊

2，上海電子業界出名企業有什么

上海的電子企業很多，但是崗位競爭也很激烈，由于上海市我國世界開放的窗口，也是我國經濟發張的中心，很多有志之士爭先選擇的工作和生活的城市，但是我給你個意見，建議你要好好考慮，如果ioini選擇了，要做好吃苦

上海電子業界出名企業有什么

3，上海昂揚電子有限公司怎么樣

上海昂揚電子有限公司 公司行業： 電子技術/半導體/集成電路 儀器儀表及工業自動化 公司類型： 國企 公司規模： 500-999人 企業簡介：公司的主營的電子元器件主要用于全國各地通訊行業、家用電器、儀器儀表、自動控制、計算機、電源等高科技領域。 以人為本服務至上的經營理念： 幾年來，公司嚴格自律、誠信經營，堅持“以人為本，服務至上”的理念，為廣大用戶提供一流的產品、一流的服務，一流的方案，以優質、快捷的售前、售中、售后服務贏得了用戶的信賴。為了適應更激烈的競爭，公司最新推出了“3S”的行動方針，即：Speedy―更迅捷高效的行動;Simple―更簡潔明快的決策;Sman―更簡練精到的服務。
沒看懂什么意思？

上海昂揚電子有限公司怎么樣

4，上海鷹峰電子科技有限公司屬于什么行業

這個廠還不要來的好，管理就是那不可回收的垃圾，特別是電抗要是是這樣垃圾的人來管理，遲要關門，還有一個鳥部門經理-主任-工程師-組長-指揮導員。一個部門就50來人，管理人一大堆。
廠房是不錯，那只是表像，是一家超級垃圾的公司沒有之一，牛鬼蛇神滿地跑，洪老板是一個絕佳的騙子，自己都在跟供應商做起生意來了，奇葩。
產品包括各種大功率電阻器、鋁殼電阻器、crowbar電阻器、各種濾波電抗器，電源濾波器、疊層母線、薄膜電容器、制動單元、水冷散熱器產品等。鷹峰科技圍繞創變頻器周邊設備知名品牌的經營目標，提出all for you, all for inverter(一切為了變頻器)的產品理念，在注重產品研發與產品質量的同時，不斷努力提高產品性價比，不斷提高服務質量，竭力體現“我們存在的價值在于我們為客戶創造價值”的經營理念。公司成立于1998年，從最初的單一電阻產品到目前電抗器，電阻器，疊層母排（busbar）,crowbar電阻，水冷電抗器、水冷散熱器、薄膜電容器等產品，公司也從最初的50萬注冊資金，到目前的1000萬注冊資金，銷售額在2011年12月也達到了2.5億元人民幣，在職職工600多人，鷹峰科技現有電抗車間，電阻車間，疊層母排車間，鈑金車間，模具車間，水冷散熱器車間、薄膜電容器車間，廠房面各2萬平方米。公司先后被評為松江區先進企業，松江區企業技術中心，上海市高新技術企業，2013年初,鷹峰被評為上海名牌；多次被行業媒體評為“行業領軍企業”，“最具投資價值”，“最具成長性品牌”“知名器件供應商”；被深圳英威騰、深圳匯川，天津瑞能,宏技自動化評為“最佳供應商”“最佳支持伙伴”等稱號。
屬于電子行業，主營電抗器這一塊。樓主如果是想去里面工作，那奉勸一句還是算了，各方面的條件只是適合最底層的打工仔，稍微有點能力的人去都是不合適的，衷心勸告，望采納。

5，上海電子信息職業學院怎么樣

學校的管理制度比較嚴，也是一所全日制的高等院校，在三月份的學校中也算比較不錯的，學校專業比較多，當然選擇一個專業主要是看個人的愛好，根據網上與自身的了解僅僅選擇一個喜歡的專業往往是錯誤的。就像這個學校只能說還行與上海的其他公辦大專相比有點距離，類似上海長寧科技學院等。畢竟現在公辦比較好點的學校比較少，誠然，長寧以護理學為主，辦學幾十年。有時候個人的眼光不一樣，方向也不一樣，但有一點一樣，都要靠自己的努力換來成功。不管是高中畢業生，還是中專生，技校生，職校生都應該不斷的努力奮斗，直至成功。
Nothing is impossible to a willing heart.
上海電子信息職業技術學院是一所以培養電子信息和先進制造業類高新技術產業需要的高素質技能型人才為主的公辦全日制普通高等院校，至今已有五十年的辦學歷史。學院為“國家骨干院?！?，上海市示范性高等職業技術院校建設工程單位、上海市職業教育先進單位，連續四次被評為“上海市文明單位”。學院設有電子工程系、通信與信息工程系、計算機應用系、機電工程系、經濟與管理系等5個教學系部以及中德學院、動畫學院和繼續教育學院等3個二級學院，構成了以電子信息大類和制造大類專業為主體，藝術設計傳媒大類、財經大類專業共同發展的專業體系。學院為上海市率先成立的職業教育集團之一——上海電子信息職業教育集團的牽頭單位。集團由來自電子信息產業領域的職業院校、企業、研究機構和行業協會等41家成員單位組成。集團堅持“共建平臺、共育英才、共創未來”的理念，推進校際、校企、校協深度合作，集聚優質教學資源，實行集團化辦學，培養電子信息產業需要的高素質技能型人才。
上海電子信息職學院上海電子信息職業技術學院是一所公辦的綜合類的全日制高等職業技術學院，已有四十余年高等專科層次的辦學歷史。主要培養電子信息產業的技術應用和經營管理的專門人才，是上海市示范性高等職業技術院校建設單位。學院已連續四年被評為“上海市文明單位”。
百度因該有資料

6，專業電子信息技術是什么

電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 電子信息類專業現狀和前景： 未來的發展重點是電子信息產品制造業、軟件產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機短信等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網絡游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。 電子信息類專業的專業要求 一、專業基礎知識要求很高 具有堅實的電子信息工程專業基本知識和基礎理論，能熟練掌握電子技術、計算機技術、網絡與信息系統工程設計與管理等方面的知識，有一定科研能力和創新能力的電子信息工程學科高級專業人才。 二、創新、研發能力要求高 接受過良好的電子與信息工程實踐的基本訓練，了解學科的應用前景和最新發展動態，具備設計、開發、應用和集成電子設備、信息系統的研究與開發能力，至少熟練掌握一種外國語，能進行中外文資料查詢和文獻檢索，閱讀本專業的外文書刊，并具有良好的科研創新能力。 獨之秀職業顧問分析及求職建議： 電子信息類畢業生的幾分無奈 電子信息類畢業生就業曾經有過耀眼的輝煌，到了今年，畢業生就業面臨了前所未有的壓力，雖說幾經拼搏，國內頂尖的電子類高校畢業生最后就業率達到了90%以上，而占大多數的普通高校的同類畢業生卻遠遠不如。就業的困難主要是由于相關行業呈現頹勢，并且從近期的發展來看還見不到走出低谷的趨勢。另一方面，1999年高校擴招時，幾乎所有高校都設有計算機或電子類專業，其結果高速增長的畢業生人數與市場的吸納能力之間形成巨大的差額，僧多粥少，加大了就業的壓力?？梢灶A計，今年電子類畢業生就業需求不會回到2001年的水平，而且就業層次有向碩士學歷集中的傾向，本科生需求會相當平淡，專科生將供大于求的困境仍將會持續。 (1)電子類畢業生就業的困境。 今年電子類畢業生仍會遇到巨大的困難，首先是行業不景氣，直接影響對畢業生的吸納能力，許多知名企業不會招聘或極少招聘本科生。其次，供方人數增長，不僅是本科層次畢業生人數大幅增長，而且首批擴招的碩士研究生也將面臨就業，這對本科生就業又增加了一層壓力。第三，行業布局不均衡，主要集中在京滬及沿海一些大城市，如北京、上海等將電子信息產業作為支柱產業來發展，還有長江三角洲和珠江三角洲及少數西部城市電子信息企業相對集中，這就使畢業生流向的集中，招致在這些地區競爭更加激烈。 (2)更新就業觀念適應市場需求。 電子信息類畢業生就業難主要難在大城市、難在熱點地區、難在畢業生就業的高期待。在面臨就業市場由賣方市場轉向買方市場的情況下，畢業生應當改變自己的求職心態，以市場為導向，避免就業地區和就業領域過于集中，中小城市和西部城市常處于“人荒”的境況，中小企業和不著名公司仍求賢若渴，畢業生大有用武之地和發展機會。再就是避免被一步到位捆住手腳，先就業后擇業，先生存再發展，以務實可行的態度面對面臨的就業困難，曙光就在眼前。

7，上海電子行業就業前景

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。 有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。 薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或acca，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。 在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加acca考試。前者在一些省市在校會計學生就能報名，而且費用相對低，總共5門，考過一門在5年內持續有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報名培訓。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業英語水平。根據調查，上?，F有acca會員年薪在10萬到80萬之間，缺點在于報名和培訓費用稍微有點高。 參加上述兩項考試在國內企業（包括外資）中的認可程度非常高，擁有acca認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質了，在其中的發展也將順利不少。 要想通過關鍵在于堅持，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科（《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經濟法》）的知識點考查的特別細，acca的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經驗。 外企：待遇好，學得專業 職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。 工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。 后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過cbra或acca考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。 多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。很多同學的專業功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環節的事項，例如著裝和表達等等。 事務所：小所和外資大所的云泥之別 職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。 但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。 建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。
員工薪資漲幅獨占鰲頭　　2004年，電子電氣各級別工資較2003年都有所增長，其中經理級以上的年現金收入中值平均值為21.5萬元，專業技術人員為7.2萬元，普通員工為5.2萬元，工人為3.6萬元，分別比去年增長3.4%、14.3%、20.9%和12.5%，可以看出，普通員工的收入增長幅度最高。　　電子電氣行業的薪資與機械制造、集成電路等行業相比處于較低位置，只是略高于消費品行業，僅有基層員工的薪資水平略高于其他行業，其他崗位的薪資水平都偏低?！　男袠I工資增長幅度來看，電子電氣增長率僅為7.8%。預計明年，電子電氣行業的工資增長率為8%，其中經理級以上的增長率大約12%左右，技術人員大約超過10%，由于普通員工今年年收入較去年增長較高，明年的增長率將有所回落，約為9%，而工人增長率最低，不足8%?！　〔块T總監　　總監級管理人員的平均年現金收入近33萬元。其中，銷售總監的年現金收入最高，中值達到45.4萬元，其次是生產制造總監，為35.8萬元，相比而言，物料部總監的年現金收入最低，僅為17.6萬元?！　〔块T經理　　部門經理中，銷售經理的年現金收入仍處于最高值，為21.1萬元；其次是研發部和財務部，分別為17.8萬元和17.4萬元；最低的為客戶服務部經理，年現金收入還不足10萬元。另外，質控和技術部經理的年現金收入處于各部門的中間位置，為14.3萬元左右。而人力資源部和采購部經理的年現金收入都處于中值以下，約為13萬元。　　部門主管　　研發部和技術部的部門主管處于較高位置，年現金收入分別達到14.7萬元和11.5萬元；技術服務和采購部處于中間位置，約為9.5萬元左右；儲運和生產制造部主管年現金收入處于最低位置，尤其后者年現金收入還不足7萬元?！　〖夹g工程師　　本次對技術工程師的調研分三個級別，分別為高級、中級和助理工程師，其中高級工程師年現金收入最高可以拿到90萬元，不過中值只有10.8萬元；而中級工程師最高可以拿到12萬元，中值為7萬元左右；助理工程師中值收入不足5萬元?！　〕烁呒壒こ處熞酝?，其他級別的工程師年現金收入較去年都有一定程度的增長，其中助理工程師的增長幅度最大，增幅超過40%。　　從博士、碩士到中專，電子電氣行業的薪資普遍低于集成電路行業?！　≡诩呻娐沸袠I，剛畢業的博士就可以拿到平均9000元的月薪，而在電子電氣行業里，他們的平均月薪僅為7500元。碩士生在集成電路行業里，起薪可以拿到5000千多元，而在電子電氣領域，他們僅能拿到4000多元。本科生在集成電路行業起薪可以獲得近3000元月薪，而在電子電氣領域，他們僅有2000多元。其中中專生在電子電氣行業起薪只有1200元。　　調研發現，電子電器行業人員的流失率相對較高，達到25.8%。因為這些企業大多為勞動密集型的企業，主要以生產空調、數碼相機、電線電纜等為主，由于技術含量不高，工資水平較低，所以員工往往希望通過跳槽來提高自己的收入水平。另外，集成電路和機械制造行業的流失率較低，僅為15%。從各個職位的流失率情況來看，銷售人員的流失率最高，接近50%；其次是技術工程師，31%。流失率最低的是主管和工人，僅為12%左右?！　≌{研結果表明，員工流失的主要原因為個人發展空間不夠和對薪資福利不滿，另外工作壓力也是員工流失的第三大原因。除此而外，交通不便也成為員工跳槽的另一大原因。
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