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1，上海流產生育津貼大概多少
2，上海流產生育津貼
3，上海生育津貼怎么算

1，上海流產生育津貼大概多少

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規定享受生育生活津貼：（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。法律依據:《女職工勞動保護的特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付女職工生育或者流產的醫療費用，按照上海市流產假的規定和生育保險規定的項目以及標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。公司應支付你姐姐整月工資，并報銷流程費用。

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2，上海流產生育津貼

本市城鎮職工基本醫療保險辦法對參保職工因甲類傳染病、計劃生育手術及其后遺癥所發生的符合基本醫療保險規定的門診急診和住院、急診觀察室留院觀察的醫療費用，全部由統籌基金支付。《上海市城鎮生育保險辦法》規定：1，適用于具有本市城鎮戶籍并參加本市城鎮社會保險的從業或者失業生育婦女。2，用人單位每月按繳費基數0.5％的比例繳納城鎮生育保險費。個人不繳納城鎮生育保險費。3，申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：（一）具有本市城鎮戶籍；（二）參加本市城鎮社會保險；（三）屬于計劃內生育；（四）在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。4，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。按第（一）項、第（二）項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。從業婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發；個人繳納城鎮養老保險費不滿一年的，月生育生活津貼標準按照上年度全市職工月平均工資計發。失業婦女的月生育生活津貼標準按照上年度全市職工月平均工資計發。5，享受生育醫療費補貼。支付標準為：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；（三）妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。上海流產生育津貼的大致規定如上。

上海流產生育津貼

3，上海生育津貼怎么算

上海生育醫療費補貼，妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月腳產的,生育醫療費補貼為3000元。妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的,生育醫療費補貼為500元。妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的,生育醫療費補貼為300元。或者按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發,所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。（3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。如何領取生育津貼：用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理所需材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證，出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章)4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。?法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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