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1，請問聘用人員婚假要扣工資嗎
2，法定婚假會有扣工資的嗎
3，婚假扣工資嗎
4，休婚假會扣工資嗎還是帶薪假
5，婚假單位有權利扣工資嗎
6，請問各位網友婚假要扣工資嗎我上月10號結婚從8號請假到當月
7，請問婚假扣工資合理嗎

1，請問聘用人員婚假要扣工資嗎

法定婚假3天+當地的晚婚假都不能扣工資。不能扣不能扣，按照正常出勤支付工資。不能扣，按照正常出勤支付工資。

請問聘用人員婚假要扣工資嗎

2，法定婚假會有扣工資的嗎

不扣的。。。

法定的婚假不能扣工資。對于違法扣工資的行為，勞動者可以到當地勞動部門投訴、舉報。

法定婚假會有扣工資的嗎

3，婚假扣工資嗎

結婚時，男方雙方享受法定的婚假期間，公司是不能扣工資的。國家關于婚假的規定如下：按法定結婚年齡：女20周歲，男22周歲，結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

婚假扣工資嗎

4，休婚假會扣工資嗎還是帶薪假

37"婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

休婚假帶薪假。法律依據：《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

婚假期間，用人單位不得克扣工資，應當按勞動者正常出勤計發工資。法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5，婚假單位有權利扣工資嗎

無權，原因如下：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天，各地規定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁，單位應發放工資，超過法定婚嫁，可扣除正常日工資，而不是多請一天假要扣三天的工資。4、對單位侵害你合法權益的行為，可提起勞動仲裁申請。

婚假期間工資的照發的意思就是說你上班一個月多少錢婚假期間也是多少錢

6，請問各位網友婚假要扣工資嗎我上月10號結婚從8號請假到當月

按國家規定應該扣你四天工資。可是按國家規定不能給你800元紅包。這樣多扣你三天工資給你800元，還不算吃大虧。就不要再計較了

廣東胡律師：1、正規請假手續的病假期間，工資扣不扣？第二條職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給；（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。第三條職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為：（一）連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給；（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給；（三）連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。2、婚假的規定呢？通常是按3天計算，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，一般最少有10天，最多30天。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系），。

不應該扣

國家婚假法定3天，

7，請問婚假扣工資合理嗎

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

1、按原國家勞動部的規定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天； 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

婚假期間應該全額支付工資，克扣工資違法。　　2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數　　[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。　　“ 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。　　四、以上規定從本通知下達之月起執行。”——國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

婚假是勞動者享有的權利，單位不得克扣勞動者工資。所謂的績效工資其本身就是工資的組成部分這樣扣錢不合理法定婚假,工資按正常標準發放,你單位扣工資的做法不合法