欧美国产97人人爽人人喊,国产偷国产偷亚洲清高网站,国产日韩欧美综合一区

1，上海流產假是否有工資

符合規定的，生育津貼和病假工資是不能兼得的還不是你想的那樣計算的

上海流產假是否有工資

2，上海已育二胎但又意外懷孕做人流是否享受15天產假

你好，現在人工流產，手術一般采取的都是無痛人流的方法，做無痛人流的時候，一定要去正規的大醫院，無痛人流是指在靜脈麻醉下進行的人工流產，手術過程中病人沒有痛苦，但是無痛人流也會給子宮帶來很大的傷害，所以手術之后需要積極的進行調理，多吃一些營養豐富的食物，半個月之內適當的臥床休息，不可以從事重體力勞動，要注意局部的衛生，勤換消毒衛生巾，以免引起感染的問題，祝健康。

規定女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海已育二胎但又意外懷孕做人流是否享受15天產假

3，人流產假法定休幾天

由于各省、市的計劃生育政策有所差異，不同省、市可能會不一致。以下以上海市為例做個答復：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第百十二條規定：第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理： (一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。” 能享受人工流產的假期是有條件的，必須是第一次人工流產或者是放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產。不是所有流產都可以有這樣的假期的，不符合的話就按病假來處理。符合條件休假的，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。如果符合條件不給，可向單位所在地的勞動部門度或計生部門投訴。

人流產假法定休幾天

4，勞動法規定流產給幾天假

國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。依據《女職工勞動保護特別規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。擴展資料產假工資規定女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。參考資料：中國法院網：女職工勞動保護特別規定

勞動法規定流產也應該給30天的。規定流產也得30天的假期。

國務院辦公廳規定9月13日至15日中秋休假3天http://news.qq.com 2008年08月27日08:52 新華網中秋節放假三天從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日 9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日 9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一) 根據國務院辦公廳有關規定，今年中秋節從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。同時，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。（記者單蕓實習生錢弘頔）專題：再見五一黃金周

有相關規定！可以享受一個多月的帶薪假！《女職工保護條例》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天

女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產的，不享受流產假期，女員工能提供醫療證明的，可以按病假待遇處理。