許婧上海市人力資源，留學回國人員在上海辦理戶口手續已經拿到了批復調檔函應該由哪

來源：整理時間：2023-05-16 09:50:17 編輯：上海生活手機版

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1，留學回國人員在上海辦理戶口手續已經拿到了批復調檔函應該由哪
2，上海攬杰人力資源管理有限公司怎么樣
3，請在上海做過人事的好心人能過來人指點小女子一下感激不盡
4，延長至2023年底上海調整階段性緩繳社會保險費政策補繳費款期限百度
5，趕集網有個女的說是上海昌碩人事的直招然后讓我去面試坐滿45
6，上海市人力資源和

1，留學回國人員在上海辦理戶口手續已經拿到了批復調檔函應該由哪

閔行區人才中心出具調檔函

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留學回國人員在上海辦理戶口手續已經拿到了批復調檔函應該由哪

2，上海攬杰人力資源管理有限公司怎么樣

上海攬杰人力資源管理有限公司是2012-09-25在上海市閘北區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于延長路152弄15號甲401-19室。上海攬杰人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310106054591002T，企業法人陳婭岑，目前企業處于開業狀態。上海攬杰人力資源管理有限公司的經營范圍是：人才推薦、人才招聘、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務，向國內企業提供勞務派遣服務，商務信息咨詢，市場營銷策劃，企業管理，投資管理。【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】。在上海市，相近經營范圍的公司總注冊資本為35195222萬元，主要資本集中在 5000萬以上規模的企業中，共4867家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看上海攬杰人力資源管理有限公司更多信息和資訊。

上海攬杰人力資源管理有限公司怎么樣

3，請在上海做過人事的好心人能過來人指點小女子一下感激不盡

如果你是在上海讀的大學應該還是不錯的，本科？什么學校？一般在好一點的外企，歐美企業的話，做人事，剛進去一般是從人事助理開始，起薪4000左右，人事有很多方面，有計算考勤，有計算休假，有負責保險，有負責招聘以及其他等等，所以如果是一個大公司，人事部門人數還是蠻多的，如果人少，那你一個人負責的事情就多，但是學到的也多。如果是普通的公司，我估計現在本科也就3000往上一點就不錯了。所以要看你的學校以及你的能力了。人事這個職業還是蠻好的，資格證書能考還是靠一個吧！做幾年這個是看自己，在100人以內的外企，一般做到人事部門負責人怎么也得10年，在一個200人以上的外企做到人事部負責人至少20年，當然到時候的回報是很豐厚的，人事還是很有權的。

1.想問問畢業后剛起步做人事這塊工資會有多少？剛起步的人事工資相對較低，今年3000-4000，看你個人條件了。如果是外企，或許會高一點。2.將來要是想往這塊發展的話，要如何做？你既然是法律專業的，不知道你是法律哪個方向的。去把和人力資源有關的幾個法律重新熟讀。勞動法、勞動合同法、社會保險法等

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4，延長至2023年底上海調整階段性緩繳社會保險費政策補繳費款期限百度

上海調整階段性緩繳社會保險費政策補繳費款期限。資料圖許婧攝上海市人力資源和社會保障局5日發布消息稱，上海調整階段性緩繳社會保險費政策補繳費款期限。為切實發揮階段性緩繳社會保險費政策效果，根據國家有關規定，促進保市場主體保就業保民生，在落實好階段性緩繳社會保險費政策的基礎上，上海市人力資源和社會保障局、上海市醫療保障局、上海市發展和改革委員會、上海市財政局、國家稅務總局上海市稅務局等五部門聯合出臺了《關于進一步做好本市階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知》，調整階段性緩繳社會保險費用人單位的補繳費款期限。《通知》明確，按照國家和上海相關規定階段性緩繳社會保險費的用人單位，緩繳期滿后，可在2023年底前采取分期(足月)或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費。按照醫保相關政策，已按免申即享方式緩繳職工基本醫療保險費(含生育保險費)的用人單位，補繳費款期限參照執行。《通知》要求，社保經辦機構在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對用人單位按照政策規定緩繳、補繳期間認定為正常繳費狀態。用人單位緩繳期間，依法履行代扣代繳職工個人繳費義務的，職工個人繳費狀態認定為正常繳費。同時，社保經辦機構要主動配合相關部門，妥善處理與職工落戶、購房、購車以及子女入學資格等政策的銜接問題。據介紹，用人單位按照政策規定緩繳、補繳期間為正常繳費狀態;緩繳期間，用人單位依法履行代扣代繳職工個人繳費義務的，職工個人繳費狀態為正常繳費，不會影響職工落戶、購房、購車以及子女入學資格等權益。《通知》規定，緩繳期限內，符合條件的用人單位可繼續按規定提出緩繳社會保險費申請，申請之前的月份不再追溯。

5，趕集網有個女的說是上海昌碩人事的直招然后讓我去面試坐滿45

看到這里沒有什么大問題的，因為還沒有讓你交錢什么的，所以你就算是去了也是沒有什么損失，要是收費的話，那就千萬別信了，說了直招有去中介，本身就有點問題的。

公司負責人事的基本上也都是中專生，所以人事助理學歷方面應該不是問題～如果你學歷高，估計也不會要你！至于問題嘛，估計還是人力資源方面的～過場而已，關鍵是要細心就好！當然人長得漂亮很重要！

趕集網和58同城都是騙子或者中介遍地的，除非你在正規網站上找不著工作，要不然真的沒必要到上面去找。1 有個協議的話，協議基本和合同效果是相同的，但是蓋的公司不一樣，這個你基本就可以上點心了，萬一蓋的是個皮包公司，你找誰說理去。2 返費的定義是什么，是工資還是工資外的額外收入，就這種東西隨隨便便坑人的啊，說是要坐滿45天，44天以一些莫須有的罪名開掉你么，協議里面的內容有沒有不合理的。3 你后面說好多人第二次來了，這種事情不用當真的，群眾演員多的是，已經是老套路了，不要用這種來影響你的判斷。就要我來說，說給你返費，但是蓋的是別公司的章，基本就已經可以拉黑了。

騙子，小心點

雖然沒遇到過同樣的人，但中介10有8.9都不可靠，基本都是，騙點中介費

6，上海市人力資源和

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區世博村路300號2號樓電話：(021)23111111

上海市人力資源和社會保障局關于進一步加強就業援助工作的若干意見各區、縣人力資源和社會保障局：為切實做好本市就業促進工作，保證就業局勢持續穩定，經市政府同意，現就進一步加強就業援助工作提出如下意見：一、“就業困難人員”認定標準 “就業困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內的失業、協保人員和農村富余勞動力中有一定勞動能力且就業愿望迫切，但因自身就業條件差而難以實現市場化就業，連續處于實際失業狀態6個月以上的下列人員：（一）大齡失業、協保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮零就業家庭成員；（三）農村低收入家庭成員；（四）連續享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領取生活費補貼期滿后仍難以實現就業的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業困難人員” 本市企事業單位、社會團體、民辦非企業等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經認定的“就業困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業困難人員”屬于城鎮登記失業人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業困難人員”屬于協保人員、農村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業保險基金中列支。三、鼓勵就業困難人員靈活就業鼓勵有一定能力的就業困難人員，包括大齡失業人員通過自謀職業、自主創業等靈活就業的方式實現就業，并按原規定繼續享受就業崗位補貼和社會保險費補貼。四、加大公益性崗位就業援助的工作力度各區縣在控制公益性崗位現有規模不擴大的前提下，可根據當前就業狀況，合理調整公益性崗位結構，在充分發揮公益性崗位吸納就業困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業困難人員”實現市場化就業，拓寬“就業困難人員”的就業門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業困難人員”，失業保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。對滿足本意見第一條“就業困難人員”認定標準中除“連續處于實際失業狀態6個月以上”的其他條件，但就業確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經區縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業困難人員”，并安排到公益性崗位就業，按規定享受公益性崗位相關扶持政策。五、進一步完善就業援助服務各區縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業援助，穩定就業局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協調，明確相關責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現的困難人員，要及時將其納入“就業困難人員”范疇。要確保“零就業家庭”在確認后一個月內至少一人實現就業，確保“就業困難人員”在認定后三個月內實現就業。各區縣人力資源社會保障部門要開展全面系統的調查摸底工作，將就業援助常規性工作和專項活動有機結合，根據不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業介紹、職業培訓等就業援助服務。各區縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業援助工作的宣傳力度，以就業援助專項活動為契機，依托就業援助員等基層服務資源，深入社區，開展宣傳，提高相關就業援助政策和服務措施的知曉度。本市原有規定與本意見不一致的，按照本意見執行。上海市人力資源和社會保障局二○一○年三月五日各區、縣人力資源和社會保障局：為切實做好本市就業促進工作，保證就業局勢持續穩定，經市政府同意，現就進一步加強就業援助工作提出如下意見：一、“就業困難人員”認定標準 “就業困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內的失業、協保人員和農村富余勞動力中有一定勞動能力且就業愿望迫切，但因自身就業條件差而難以實現市場化就業，連續處于實際失業狀態6個月以上的下列人員：（一）大齡失業、協保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮零就業家庭成員；（三）農村低收入家庭成員；（四）連續享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領取生活費補貼期滿后仍難以實現就業的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業困難人員” 本市企事業單位、社會團體、民辦非企業等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經認定的“就業困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業困難人員”屬于城鎮登記失業人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業困難人員”屬于協保人員、農村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業保險基金中列支。三、鼓勵就業困難人員靈活就業鼓勵有一定能力的就業困難人員，包括大齡失業人員通過自謀職業、自主創業等靈活就業的方式實現就業，并按原規定繼續享受就業崗位補貼和社會保險費補貼。四、加大公益性崗位就業援助的工作力度各區縣在控制公益性崗位現有規模不擴大的前提下，可根據當前就業狀況，合理調整公益性崗位結構，在充分發揮公益性崗位吸納就業困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業困難人員”實現市場化就業，拓寬“就業困難人員”的就業門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業困難人員”，失業保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。對滿足本意見第一條“就業困難人員”認定標準中除“連續處于實際失業狀態6個月以上”的其他條件，但就業確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經區縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業困難人員”，并安排到公益性崗位就業，按規定享受公益性崗位相關扶持政策。五、進一步完善就業援助服務各區縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業援助，穩定就業局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協調，明確相關責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現的困難人員，要及時將其納入“就業困難人員”范疇。要確保“零就業家庭”在確認后一個月內至少一人實現就業，確保“就業困難人員”在認定后三個月內實現就業。各區縣人力資源社會保障部門要開展全面系統的調查摸底工作，將就業援助常規性工作和專項活動有機結合，根據不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業介紹、職業培訓等就業援助服務。各區縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業援助工作的宣傳力度，以就業援助專項活動為契機，依托就業援助員等基層服務資源，深入社區，開展宣傳，提高相關就業援助政策和服務措施的知曉度。本市原有規定與本意見不一致的，按照本意見執行。