社保代繳公司代繳社保怎么賺錢，社保代理公司賺錢嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-10 09:57:47 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，社保代理公司賺錢嗎

看代理的人數(shù)的人少的話都不想做。而且不是隨便就可以代理了。。。要注冊(cè)公司。。。

呵呵，模式對(duì)就能賺錢

社保代理公司賺錢嗎

2，社保代繳公司賺不賺錢

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線答疑。我說(shuō)說(shuō)人力資源公司的社保運(yùn)作，如果是你本企業(yè)購(gòu)買的話，你只能購(gòu)買廣州市的社保，基數(shù)比較高，但是人力資源公司購(gòu)買的話，他可以購(gòu)買廣州周邊地區(qū)如從化，河源等地的社保，基數(shù)比廣州的要低很多，中間有一定差價(jià)，因?yàn)樗镜淖?cè)地點(diǎn)是在廣州周邊地區(qū)，所以這個(gè)不違法。另外主要的收入就是收取派遣管理費(fèi)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，影響不大，因?yàn)獒t(yī)療在廣州以及周邊地區(qū)是通用的，社保買的標(biāo)準(zhǔn)高低目前最直接的影響是養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受，目前來(lái)看基數(shù)也不是越高越好，有一個(gè)中間值，這個(gè)具體多少就要找專業(yè)人士做測(cè)算了。

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社保代繳公司賺不賺錢

3，在二線城市廈門找公司代交社保然后再去一線城市工作賺首付這樣

不可以，國(guó)家有規(guī)定，每個(gè)公民只能繳納一份社保，你到一線城巿工作必須繳納社保，二線城市就不能繼續(xù)再找公司代繳社保了。

打開(kāi)自己的QQ，輸入賬號(hào)后點(diǎn)擊后面的找回密碼；然后就會(huì)打開(kāi)找回密碼的網(wǎng)頁(yè)，我們確認(rèn)賬號(hào)無(wú)誤輸入驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊下一步；接著彈出找回密碼的方式，如果我們記得密保問(wèn)題就可以點(diǎn)擊驗(yàn)證密保找回密碼，如果忘記密保問(wèn)題我們就點(diǎn)擊下方的賬號(hào)申述；然后進(jìn)入到賬號(hào)申述界面，這里我們輸入驗(yàn)證碼并點(diǎn)擊確定并同意以下協(xié)議；然后就進(jìn)入到賬號(hào)申述的第一步，填寫(xiě)申述賬號(hào)的真實(shí)姓名、證件號(hào)碼等信息；接著在下方填寫(xiě)申述結(jié)果接受方式，填寫(xiě)接收信息的QQ號(hào)和密碼，接收結(jié)果的郵箱，然后點(diǎn)擊下一步；接著進(jìn)入到第二步填寫(xiě)申述資料，打開(kāi)剛才留下的郵箱，然后找到驗(yàn)證碼填寫(xiě)好；接著我們要填寫(xiě)賬號(hào)基本資料，用過(guò)的密碼，常用QQ的地點(diǎn)，然后點(diǎn)擊下一步；然后是驗(yàn)證原密碼保護(hù)資料，這里會(huì)提示幾個(gè)曾經(jīng)設(shè)置過(guò)的密保問(wèn)題，我們輸入相應(yīng)的答案，這是自己曾經(jīng)設(shè)置的，然后點(diǎn)擊下一步；接著是第三步邀請(qǐng)好友輔助，這里我們輸入早期添加、經(jīng)常聯(lián)系、3個(gè)小時(shí)內(nèi)能上網(wǎng)的QQ好友賬號(hào)，輸入越多成功幾率越大，然后點(diǎn)擊提交；接著彈出申述表已提交，牢記回執(zhí)編號(hào)，并邀請(qǐng)好友來(lái)輔助；然后打開(kāi)郵箱，就會(huì)提示我們把回執(zhí)編號(hào)告訴我們之前寫(xiě)下的好友，并通知他們輔助申述，，通知后點(diǎn)擊我已通知好友等待好友幫忙完成輔助賬號(hào)申述，這個(gè)要好友在3個(gè)小時(shí)內(nèi)完成，然后如果沒(méi)問(wèn)題了就會(huì)收到申述成功的郵件，成功后就可以進(jìn)行密碼修改了，點(diǎn)擊點(diǎn)此設(shè)置；

很有打算，當(dāng)然可以。再看看別人怎么說(shuō)的。

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4，五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金在企業(yè)所在區(qū)的社保局辦理，是強(qiáng)制保險(xiǎn)，做為用人企業(yè)聘用勞動(dòng)者必須要交的保險(xiǎn)。由單位帶上勞動(dòng)者的資料及勞動(dòng)合同社保辦理。

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五險(xiǎn)是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷生育、失業(yè)，一金是指公積金，養(yǎng)老是國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，每個(gè)單位必須繳納的，其他沒(méi)有明確的規(guī)定，特別是公積金，是作為一項(xiàng)福利發(fā)放給員工的，所以現(xiàn)在有好多單位是不繳納的。五險(xiǎn)可以到公司所在地的社保機(jī)構(gòu)辦理，公積金到公司所在地的公積金管理中心辦理就可以了

你這樣做賬太麻煩了企業(yè)交社保做在應(yīng)付職工薪酬個(gè)人的做在其他應(yīng)收款

單位個(gè)人用途養(yǎng)老保險(xiǎn) 20% 8% 職工退休后可以享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2% 職工在生病拿藥的時(shí)候可以直接拿醫(yī)保卡刷假如生病住院的話可以按照一定比例報(bào)銷一部分費(fèi)用當(dāng)不超過(guò)10萬(wàn)元失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1% 繳夠1年,職工可以在失業(yè)的時(shí)候拿到2-3個(gè)月的失業(yè)金前提是職工不是因?yàn)樽约旱脑蚪獬齽趧?dòng)合同就可以領(lǐng)取生育保險(xiǎn) 0.8% 女職工生育后可以去社保局根據(jù)社平工資和生育女職工的繳費(fèi)情況核定一個(gè)補(bǔ)償?shù)慕痤~ 由社保從企業(yè)購(gòu)買的女工生育保險(xiǎn)中扣除工傷保險(xiǎn) 0.3% 發(fā)生工傷的時(shí)候工傷職工可以在工傷基金中按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取補(bǔ) 助金：工亡職工的話可以領(lǐng)取遺屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性工亡補(bǔ)助金

5，其他單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以賺到我單位嗎

首先，糾正你幾個(gè)詞語(yǔ)錯(cuò)誤，第一你是和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同派遣公司才稱為用人單位，將你派遣到工作的地方成為用工單位，個(gè)人承擔(dān)的那部門是進(jìn)入個(gè)人帳戶的，而企業(yè)為你承擔(dān)的部門是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的是誰(shuí)也拿不出來(lái)的，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)是同時(shí)向社保局進(jìn)行繳納。依照你所描述，是用工單位（工作單位）按月支付給你工資和應(yīng)繳納的保險(xiǎn)是合法的，但是用人單位（派遣公司）并沒(méi)有及時(shí)的為你們進(jìn)行上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)很明顯是違法。并且在你與派遣公司協(xié)商時(shí)只退你個(gè)人繳納的部分，從另一角度來(lái)說(shuō)派遣公司應(yīng)該連企業(yè)承擔(dān)的那部分也未繳納你可以去你工作的單位把此事進(jìn)行反應(yīng)。并且你可以依照：《勞動(dòng)合同法》第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。其中第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其中勞動(dòng)合同中必須包含這幾項(xiàng)。這是有法可依的，你去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門最后可以起訴，相信肯定會(huì)勝訴的，維護(hù)自身權(quán)益，加油！！！

6，社保代理服務(wù)好處

一、成本顯著降低直接成本：可以選擇購(gòu)買社保的參保地、參保基數(shù)和險(xiǎn)種。間接成本：不用另設(shè)人事部門，減少事務(wù)性工作。二、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。三、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報(bào)，及其他辦理手續(xù)。四、一旦公司有女員工懷孕，貴公司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴公司。五、貴公司不用開(kāi)設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。六、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本。

1.減少人力、財(cái)力、物力支出：企業(yè)無(wú)需設(shè)置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的資金。 2.專人對(duì)應(yīng)服務(wù)，辦理社保：您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門辦理寧鄉(xiāng)社保，只需面對(duì)一位服務(wù)人員。您無(wú)需看別人的臉色行事，只需面對(duì)我們的微笑。 3.為辦理社保的公司和個(gè)人，提供社保事務(wù)咨詢和相關(guān)服務(wù)。

如果企業(yè)或者個(gè)體人少的話，可以通過(guò)代交的方式。畢竟省一個(gè)人力。而且還要跑去社保局地稅局辦理相關(guān)手續(xù)。使用代理還是有蠻方便的。這樣公司可以專注賺錢，小事交給其他人代辦。

你是問(wèn)的社會(huì)保險(xiǎn)代理服務(wù)公司嗎

說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是解放hr的雙手，每天不比忙于事務(wù)性的工作，可以集中精力去處理更為重要的事務(wù)，比如招聘，企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)，薪酬績(jī)效考核制定，再說(shuō)的高端一點(diǎn)就是制定人力資源規(guī)劃，社保這個(gè)對(duì)員工息息相關(guān)，現(xiàn)在很多公司為了節(jié)省成本都不給員工繳納社保，其實(shí)這個(gè)是違法的，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一以后產(chǎn)生糾紛，對(duì)企業(yè)是非常不利的，企業(yè)也容易敗訴的。所以給員工繳納五險(xiǎn)是企業(yè)必須要盡的義務(wù)，也可以避免不必要的法律糾紛。社保代理費(fèi)用的話，一般都是按人頭來(lái)算的，你公司人越多，越便宜，人多的話分?jǐn)偟矫總€(gè)人身上的費(fèi)用越少，目前社保代理公司費(fèi)用一般在50-100元/人，也有一些低的，據(jù)說(shuō)金柚網(wǎng)才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的話，由于其業(yè)內(nèi)影響力較高，所以較一般的社保代理公司會(huì)收的稍微貴點(diǎn)。這個(gè)就要看你自己的考慮了！

7，勞務(wù)派遣公司盈利模式特點(diǎn)收入及成本

至于勞務(wù)公司的盈利方式怎么樣，取決于不同項(xiàng)目的情況，有可能是按用人人數(shù)決定，有可能是按工資的點(diǎn)數(shù)抽取傭金，這個(gè)看合同怎么定。勞務(wù)公司盈利方式：1. 派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費(fèi)：通過(guò)自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費(fèi)，一般根據(jù)人頭來(lái)收費(fèi)，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機(jī)密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項(xiàng)目收費(fèi)。3. 代理招聘服務(wù)：代理招聘不同以上的項(xiàng)目，它收費(fèi)是一次性的，分兩個(gè)方面結(jié)，招聘前結(jié)一部份，完成招聘后，結(jié)尾款。4. 社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個(gè)業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費(fèi)，分代理個(gè)社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費(fèi)可以在招才通官網(wǎng)上查看。5. 用人企業(yè)不定期需要這些人員來(lái)做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項(xiàng)目，通常這些用人單位會(huì)是銀行啊，飯?zhí)冒〉鹊取Ｄ勉y行來(lái)說(shuō)，這些人不屬于你業(yè)務(wù)發(fā)生的主要員工，不需要事業(yè)編制，你需要人的時(shí)候直接找勞務(wù)派遣公司拿。6. 這就節(jié)省了你的招聘成本，時(shí)間和精力成本，培訓(xùn)成本，規(guī)避勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)等等，并且實(shí)現(xiàn)用人單位和勞務(wù)公司的雙贏。7. 還有就是現(xiàn)在年底了，企業(yè)招聘有多難，企業(yè)自己應(yīng)該都了解吧，單靠企業(yè)自身的人事招聘，想要滿足企業(yè)的龐大用工量，可能嗎?這時(shí)企業(yè)與勞務(wù)公司合作，利用勞務(wù)派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業(yè)用工的人員到企業(yè)解決用工問(wèn)題。8. 派遣業(yè)務(wù)咨詢：企業(yè)向招才通勞務(wù)派遣公司咨詢派遣勞務(wù)工業(yè)務(wù)，初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)。9. 企業(yè)提出人才派遣要求：企業(yè)根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣。10. 分析考察：勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法。11. 提出人才派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并完善勞務(wù)派遣方案。12. 簽訂《人才派遣服務(wù)協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任。

你知道勞務(wù)派遣公司是如何盈利的嗎？

至于勞務(wù)公司的盈利方式怎么樣，取決于不同項(xiàng)目的情況，有可能是按用人人數(shù)決定，有可能是按工資的點(diǎn)數(shù)抽取傭金，這個(gè)看合同怎么定。勞務(wù)公司盈利方式：派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費(fèi)：通過(guò)自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費(fèi)，一般根據(jù)人頭來(lái)收費(fèi)，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機(jī)密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項(xiàng)目收費(fèi)。代理招聘服務(wù)：代理招聘不同以上的項(xiàng)目，它收費(fèi)是一次性的，分兩個(gè)方面結(jié)，招聘前結(jié)一部份，完成招聘后，結(jié)尾款。社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個(gè)業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費(fèi)，分代理個(gè)社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費(fèi)可以在招才通官網(wǎng)上查看。用人企業(yè)不定期需要這些人員來(lái)做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項(xiàng)目，通常這些用人單位會(huì)是銀行啊，飯?zhí)冒〉鹊取Ｄ勉y行來(lái)說(shuō)，這些人不屬于你業(yè)務(wù)發(fā)生的主要員工，不需要事業(yè)編制，你需要人的時(shí)候直接找勞務(wù)派遣公司拿。這就節(jié)省了你的招聘成本，時(shí)間和精力成本，培訓(xùn)成本，規(guī)避勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)等等，并且實(shí)現(xiàn)用人單位和勞務(wù)公司的雙贏。還有就是現(xiàn)在年底了，企業(yè)招聘有多難，企業(yè)自己應(yīng)該都了解吧，單靠企業(yè)自身的人事招聘，想要滿足企業(yè)的龐大用工量，可能嗎?這時(shí)企業(yè)與勞務(wù)公司合作，利用勞務(wù)派遣公司龐大的資源快速派遣合適企業(yè)用工的人員到企業(yè)解決用工問(wèn)題。派遣業(yè)務(wù)咨詢：企業(yè)向招才通勞務(wù)派遣公司咨詢派遣勞務(wù)工業(yè)務(wù)，初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)。企業(yè)提出人才派遣要求：企業(yè)根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣。分析考察：勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法。提出人才派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人才派遣方案;雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并完善勞務(wù)派遣方案。簽訂《人才派遣服務(wù)協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任。

單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來(lái)說(shuō)，派遣公司的利潤(rùn)在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費(fèi)。例如：A公司有20名員工，和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每名員工80元/月，那么，A公司在每個(gè)月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費(fèi)用時(shí)會(huì)同時(shí)劃撥1600元的服務(wù)費(fèi)（因?yàn)閯趧?wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的）。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)。勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會(huì)管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務(wù)費(fèi)來(lái)計(jì)算，他每個(gè)月為公司帶來(lái)的收入就是40,000元。所以，勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)于用人單位和勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤(rùn)。您說(shuō)的這種情況在正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不存在的，有以下幾個(gè)原因：第一，用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有直接關(guān)系的（當(dāng)然前提是必須合法，比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會(huì)和有不合法行為的用人單位合作的），勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司有時(shí)會(huì)免費(fèi)給用人單位提供一些咨詢服務(wù)，建議用人單位以市場(chǎng)價(jià)格雇傭勞動(dòng)者，還會(huì)幫助用人單位制定薪酬體系。第二，按照一般操作程序，每個(gè)月給員工發(fā)工資前，勞務(wù)派遣公司都會(huì)把計(jì)算好的當(dāng)月員工的工資表（包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個(gè)稅、實(shí)得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)，負(fù)責(zé)人確認(rèn)無(wú)誤后才會(huì)將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會(huì)按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務(wù)派遣公司又收你的服務(wù)費(fèi)，又從中賺差額，你同意么？第三，勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務(wù)派遣公司還免費(fèi)為用人單位招聘員工，所以對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用人單位的人員流動(dòng)越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)榭梢詼p少人員流動(dòng)，因此勞務(wù)派遣公司更不會(huì)從中賺差額了。

盈利方式：管理費(fèi)：通過(guò)自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，派遣公司對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，收取管理費(fèi)，一般根據(jù)人頭來(lái)收費(fèi)，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機(jī)密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項(xiàng)目收費(fèi)成本：社保購(gòu)買：一般在一線城市的勞務(wù)派遣公司注冊(cè)地都在二、三線城市，給派遣員工購(gòu)買社保時(shí)均按注冊(cè)地購(gòu)買，主要原因是社保基數(shù)低、社保項(xiàng)目購(gòu)買不全，即支出成本低風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：不依法購(gòu)買社保，或注冊(cè)地購(gòu)買，理賠麻煩用工風(fēng)險(xiǎn)：遵循勞動(dòng)法，用工單位容易退工，需要合理安排退工人員

1、可向用工單位索取報(bào)酬，一般他們的的協(xié)議會(huì)有約定的。 2、其實(shí)這有點(diǎn)類似于民商法中居間行為，即為你們雙方牽線搭橋，他從中收取適當(dāng)報(bào)酬。