上海靜安區(qū)勞動仲裁電話，靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

來源：整理時間：2023-03-21 13:44:13 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
2，上海這邊勞動糾紛投訴電話是多少
3，靜安去勞動仲裁在那里
4，上海區(qū)市靜安勞動仲裁
5，上海靜安區(qū)勞動仲裁

1，靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

武寧南路323號（近余姚路）62311216需要勞動仲裁申請書的網友可以到www.dshlvshi.com下載中心下載

靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

2，上海這邊勞動糾紛投訴電話是多少

可以撥打勞動投訴熱線12333即可。

全國統(tǒng)一電話12333，異地撥打加撥區(qū)號。

找你所在區(qū)的人社局請求幫助

上海這邊勞動糾紛投訴電話是多少

3，靜安去勞動仲裁在那里

靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會,地址:武寧南路241號,電話:021-62311216

在武寧南路，靠近余姚路。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯(lián)系方法。

靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在武寧南路323號（近余姚路），如果你需要申請勞動仲裁，可以去那里咨詢。

靜安勞動人事爭議仲裁委員會地址：武寧南路323號（近余姚路）。這是目前的地址了，其他的地址可能都是之前的。

可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

武寧南路323號打電話不接的要自己親自過去只有周一周三受理要么趕早要么趕下午中午午休11點-下午2點。。下午4點就下班的

靜安去勞動仲裁在那里

4，上海區(qū)市靜安勞動仲裁

到勞動局投訴或者提起勞動仲裁依據(jù) 勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

08年以前的社保也應該有現(xiàn)在的單位負責解決，因為根據(jù)民法的有關規(guī)定，債權和債務由現(xiàn)有的單位來承擔和繼承

1 提供你加班的證明，一般是考勤記錄。2 你與公司簽訂的勞動合同3 你從春節(jié)到現(xiàn)在的工資清單帶以上材料去勞動仲裁申請仲裁。

1、公司屬于繼承性質的變更，根據(jù)規(guī)定可以由新的公司承擔責任。2、你可以申請勞動仲裁依法要求他們補繳之前的社會保險。

5，上海靜安區(qū)勞動仲裁

沒簽合同被辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。　　相關法律條文：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou

靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在武寧南路323號（近余姚路），如果你需要申請勞動仲裁，可以去那里咨詢。

1 提供你加班的證明，一般是考勤記錄。2 你與公司簽訂的勞動合同3 你從春節(jié)到現(xiàn)在的工資清單帶以上材料去勞動仲裁申請仲裁。