上海市新勞動法對孕婦的規定，新的勞動法對懷孕婦女有何政策

來源：整理時間：2022-12-13 09:01:48 編輯：上海生活手機版

1，新的勞動法對懷孕婦女有何政策

婦女在三期期間不能解除勞動合同，及時合同到期，也不可以解除。應該等三期過后。三期指的是懷孕期，生產期，哺乳期。

新的勞動法對懷孕婦女有何政策

2，勞動法關于孕婦方面的

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；根據法律規定，公司的做法是非法的，可以向勞動部門投訴。

勞動法關于孕婦方面的

3，勞動法對孕婦有什么規定

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動法對孕婦有什么規定

4，新勞動法中關于孕婦

可以請病假，但是需要醫院出具病假條，并和單位協商好！我是勞動仲裁員，需要進一步咨詢請HI我或點擊我名字加我其他聯系方式！

這個你需要跟單位協商

如果請的是病假是會有工資。勞動關系存在,公司就應應繼續給其員工交納保險費，原本應該由公司繳納的還是由公司繳納。

5，上海孕婦勞動法

1產假期間單位可以只發基本工資.2懷孕期間單位不能解除勞動合同.3醫療期限根據工作年限的不同有不同的規定.根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫療期。具體為：實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；５年以上的為６個月；實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月；５至１０年的為９個月；１０至１５年為１２個月；１５年至２０年的為１８個月；２０年以上的為２４個月。各地有具體的規定.請參照你所在地的有關規定.

6，上海勞動法孕婦在廠里上班現在請病假了工齡一年零七個月怎么算

作為一名專業的法律工作者提示你：首先說明一下勞動法與勞動合同法都是全國性的，不會是上海的。你現在懷孕期間，根據規定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發）。即：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。祝你好運。

你需要計算什么？

停薪休假產假完了也可以做選擇的

7，勞動合同法對孕婦有哪些規定

女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）