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上海市員工病假幾天怎么算，上海勞動(dòng)法病假算出勤天數(shù)嗎 除了按勞動(dòng)法計(jì)算工資病假期間是否

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-11-24 16:54:14 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，上海勞動(dòng)法病假算出勤天數(shù)嗎 除了按勞動(dòng)法計(jì)算工資病假期間是否

勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線
病假不能算出勤。
病假，有醫(yī)院的假條才算， 一般按本地區(qū)的最低保障補(bǔ)發(fā)工資給你員工

上海勞動(dòng)法病假算出勤天數(shù)嗎 除了按勞動(dòng)法計(jì)算工資病假期間是否

2，我是上海的一個(gè)月中請(qǐng)了四天病假工資怎么計(jì)算

應(yīng)該每個(gè)月有一兩天的病假憑病例不扣錢(qián)的，額外的就應(yīng)該要扣錢(qián)了。。。
1、病假各個(gè)單位的要求也有不同的，但是一般來(lái)說(shuō)都是事先先請(qǐng)假，然后根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的病假單去消假，有病假單的可以作為病假，沒(méi)有病假單的有些單位作為事假處理，有些單位會(huì)作為曠工處理，各有不同的規(guī)定的，但是公司制度中會(huì)明確的。2、勞動(dòng)法中好像沒(méi)有規(guī)定子宮肌瘤手術(shù)休假算上班，工資需全額支付的。3、勞動(dòng)法也沒(méi)有說(shuō)6個(gè)月以上病假是長(zhǎng)病假，只是規(guī)定了6個(gè)月以下的病假工資的支付和6個(gè)月以上病假工資支付的不同規(guī)定。

我是上海的一個(gè)月中請(qǐng)了四天病假工資怎么計(jì)算

3，上海病假規(guī)定 請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎 本人請(qǐng)了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。 根據(jù)勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹的通知》
1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺(jué)得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開(kāi)始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請(qǐng)問(wèn)當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定 請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎 本人請(qǐng)了14天

4，上海對(duì)病假十天工資是怎么規(guī)定的

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的： 　　（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%； 　　（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%； 　　（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。 　　2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的： 　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%； 　　（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%； 　　（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； 　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； 　　（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數(shù)的確定 　 　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日 加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng) 一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。 　　4、病假工資的計(jì)算公式 　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 　　日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

5，上海病假最長(zhǎng)可以休息多久

如果你在所有工作過(guò)的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。如果你在所有工作過(guò)的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據(jù)證明總工齡），那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。超過(guò)法定醫(yī)療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)半月工資。當(dāng)然，法定醫(yī)療期滿后，用人單位也可以同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，只要你有病假單。也就是說(shuō)，法定醫(yī)療期滿后，你不能繼續(xù)工作的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同而同意你繼續(xù)請(qǐng)病假，決定權(quán)在用人單位手里。參考法律法規(guī)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》
醫(yī)生給你開(kāi)多少天病假你就休息多少天！這個(gè)應(yīng)該不會(huì)太死板吧。誰(shuí)能完全按照國(guó)家規(guī)定來(lái)呢？完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該多少有點(diǎn)私情存在！
醫(yī)生給你開(kāi)多少天病假你就休息多少天！完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不要越級(jí)，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假
一般在一個(gè)月之內(nèi)再多了，估計(jì)飯碗不保還有，如果說(shuō)私人企業(yè)，老板是你親戚啥的，那就另說(shuō)了
你是混病假還是啥？混的話很難，因?yàn)槿绻慌e報(bào)開(kāi)假病假，那個(gè)醫(yī)生會(huì)很慘的，所以除非關(guān)系特別熟而且確認(rèn)不會(huì)出問(wèn)題，一般都不會(huì)替你開(kāi)假病假的。

6，上海病假工資 如何計(jì)算

按本人工資的70％計(jì)發(fā)，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)），公司的做法沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)槟忝妹玫脑鹿べY是19000元，已超過(guò)上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計(jì)算），公司可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會(huì)支持的。
不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

7，上海病假工資怎么計(jì)算

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)），公司的做法沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)槟忝妹玫脑鹿べY是19000元，已超過(guò)上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計(jì)算），公司可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會(huì)支持的。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資＝(基本工資－上海最低工資×80%）/實(shí)際上班天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。不過(guò)還是要看單位的管理辦法中是怎么算得的。
上班多少天就算多少天
第一條為一般規(guī)定，第二條為特別規(guī)定。如果您符合第一條，則按照第一條計(jì)算；但是，如果您按照第一條計(jì)算出的月病假工資高于上海市上一年度月平均工資的，則您最高只能領(lǐng)取相當(dāng)于上一年度月平均工資的病假工資。
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