2019年上一年度上海市，郵局申請過2019年度上海市低保的申請請問上海低保困難戶申請的要求

來源：整理時間：2023-04-25 07:15:37 編輯：上海生活手機版

1，郵局申請過2019年度 上海市低保的申請請問上海低保困難戶申請的要求

現在低保申請很嚴格，主要核實家庭人員收入，要去銀行、車管所、房管所查詢車輛、房子等。即使申請成功也要每年復查。建議具體咨詢當地民政部門辦理。

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郵局申請過2019年度上海市低保的申請請問上海低保困難戶申請的要求

2，上海社保基數上一年度是幾月到幾月

2020年上海社保基數計算時間為2019年7月1日至2019年12月31日。具體而言，上海社保基數的確定是根據從2019年7月1日至2019年12月31日這段時間內，參保人在上海社會保險基金管理中心系統中繳納的社會保險費總額來確定的。社會保險費總額以參保人本人繳納的社會保險費和由單位代繳的社會保險費總和計算。上海社保基數的確定是根據從2019年7月1日至2019年12月31日這段時間內，參保人在上海社會保險基金管理中心系統中繳納的社會保險費總額來確定的。社會保險費總額以參保人本人繳納的社會保險費和由單位代繳的社會保險費總和計算。上海社保基數的確定時間為2019年7月1日至2019年12月31日，一般情況下，社保基數的確定從次年1月1日開始實施，因此2020年上海社保基數的計算時間為2019年7月1日至2019年12月31日。

上海社保基數上一年度是幾月到幾月

3，上海上一年度城鎮居民人均可支配收入是多少

上海城市居民家庭人均可支配收入2013年是43851元

2014年全國城鎮居民人均可支配收入為28844元，26955是2013年度的數據。

滬2016年居民人均可支配收入54305元比上年增8.9%

第五回　發矯詔諸鎮應曹公　破關兵三英戰呂布第六回　焚金闕董卓行兇　匿玉璽孫堅背約

上海上一年度城鎮居民人均可支配收入是多少

4，上海市2019年度職工平均工資

上海平均工資為10662元。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。個地區的平均工資代表了該地區的經濟發展水平，以及在一定程度上反映了當地居民的消費能力，所以了解一個地區的平均工資對于了解該地的現代化水平是非常有幫助的。在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的工資短板方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。擴展資料：注意事項：全市職工平均工資關系到病假工資數額。根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發。2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。參考資料來源：百度百科-職工平均工資參考資料來源：人民網-上海2019年工資指導線公布平均線為5%-6%

5，2019年上海社保基數不是按照你自己工資水平來定的么為什么還有

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。實際平均工資低于下限的，按照下限為基數繳納，實際平均工資高于上限的，按照上限為基數繳納。實際平均工資介于上限和下限之間的按照實際平均工資為基數繳納。上限為2010年度上海市職工月平均工資的300%，下限為2010年度上海市職工月平均工資的60%。

1，上限是最高繳費基數，當工資高于最高繳費基數時，也只能按最高繳費基數計算繳費額；下限是最低繳費基數，當工資低于最低繳費基數時，也必須按最低繳費基數計算繳費額。 2，政府規定每年的上下限，分別為上年度社平工資的300%、60%。 3，這是適當限制高收入群體，保證低收入員工利益的政策。供參考

6，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據當地的政策來計算

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫療。法律：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定、病假工資的上下限，連續休假期內含有休息日，均不得低于本市規定的最低工資標準、病假工資的計算系數、病假工資的計算基數：1，疾病救濟費為本人工資的50%，病假工資的計算基數按以下原則確定：(1)連續工齡不滿一年者、節假日的應予剔除、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內有關于病假工資的法律法規規定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。一，并依法取得病假工資；(5)連續工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業批準停止工作進行治病休息的期間，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎上多作了具體規定，按集體合同(工資集體協議)標準確定，但仍可以享受醫療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協商結果應簽訂工資集體協議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續工齡不滿兩年者。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，應補足到本企業月平均工資的40%、法規另有規定的、失業保險費和住房公積金、病假工資的下限（強制）、病假天數的確定； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，從其規定，可按本市上年度月平均工資計發，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的，疾病救濟費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：1。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%