上海市青浦白鶴社保中心工作時間，青浦區(qū)白鶴鎮(zhèn)社保中心電話

來源：整理時間：2022-12-21 12:33:53 編輯：上海生活手機(jī)版

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付費內(nèi)容限時免費查看回答親您好上海青浦社保中心電話是021-12333社保局上班時間是周一至周五上午9：00—12：00，下午2：00—6：00，周六一般有值班人員，而周天是休息不上班。因為社保局是國家公務(wù)單位，它是按照國家法定的時間上班

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法律分析：周一至周五辦公時間上午8：30-11：30，下午14:00-17:30（夏天）下午：13：30-17：00（冬天）（周六提供預(yù)約登記服務(wù)，周日不辦理業(yè)務(wù)，國務(wù)院、市人民政府規(guī)定放假調(diào)休的日期按照規(guī)定執(zhí)行）勞動法中有明確的上班工作時間的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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上海社保中心上班時間為周一至周五上班時間：上午9:00~11:30；下午13:30~16:30；此外，11:30~13:30只接受咨詢業(yè)務(wù)。周六也上班，9:00~16:30，但是只受理個人業(yè)務(wù)，包括政策咨詢、生育保險待遇申領(lǐng)、個人網(wǎng)上密碼申請等。周日不上班。具體請以當(dāng)?shù)厣绫＞肿钚聻闇?zhǔn)。社保中心工作職責(zé)如下：1、貫徹執(zhí)行黨和國家、各省有關(guān)勞動和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;結(jié)合本市實際，研究起草、制訂勞動和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案及政策，并組織實施；2、制訂省市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃、年度計劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實施；3、擬訂促進(jìn)全市勞動就業(yè)的具體政策和措施;管理社會勞動力，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè);規(guī)劃、引導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展，組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系;監(jiān)督管理全市職業(yè)介紹和職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu);指導(dǎo)全市農(nóng)村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動;組織市外勞務(wù)交流和境外就業(yè);組織實施再就業(yè)工程;組織開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，實施困難群體再就業(yè)援助工作；4、組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn);實施職業(yè)資格證書制度;制訂職業(yè)技能考核、鑒定政策;規(guī)劃管理全市各類職業(yè)技能培訓(xùn)工作，制訂企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的政策;制訂勞動預(yù)備制度的實施辦法;指導(dǎo)全市技工學(xué)校教學(xué)管理和招生就業(yè)工作;監(jiān)督管理社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);擬訂全市技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵的政策、措施并組織實施；5、擬訂全市勞動關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實施;負(fù)責(zé)勞動合同的鑒證和集體合同的審查工作;負(fù)責(zé)勞動爭議處理和信訪工作;檢查落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策;負(fù)責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作；6、宏觀調(diào)控全市企業(yè)職工工資增長水平，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布工資指導(dǎo)線和人工成本;擬訂改制企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，指導(dǎo)和幫助改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項;會同有關(guān)部門下達(dá)退伍軍人安置計劃；7、擬訂省市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的具體政策，并組織實施和監(jiān)督檢查;依據(jù)國家工傷和職業(yè)病傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)，擬訂工傷病殘鑒定政策，并組織實施勞動能力鑒定工作；8、制訂省市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策和辦法;對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見;制訂我市退休人員社會化管理服務(wù)工作方案；9、擬訂省市勞動和社會保障監(jiān)察的有關(guān)政策并組織實施;監(jiān)督檢查勞動和社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使勞動監(jiān)督檢查權(quán);對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰；10、負(fù)責(zé)全市勞動和社會保障的統(tǒng)計、信息工作，組織建設(shè)省、市勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)信息資料、發(fā)展預(yù)測報告。

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