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本文目錄一覽

1，申請調薪報告要怎么寫
2，員工薪資調整簡短申請怎么寫
3，怎樣寫調薪申請
4，調薪申請怎么寫
5，薪資調整申請這么寫
6，調薪申請怎么寫
7，員工怎樣寫調整薪酬的申請書
8，怎樣去寫員工的調薪申請
9，工資調整申請怎么寫
10，調薪申請怎么寫

1，申請調薪報告要怎么寫

我覺得首先應該寫明需要調薪的主要原因，以及同行業的一個薪酬水平狀況。

申請調薪報告要怎么寫

2，員工薪資調整簡短申請怎么寫

員工薪資調整簡短申請怎么寫如下說明。尊敬的領導，經理好，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速地融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真地完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。鑒于現在的工作職責和工作強度，特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到公司的加薪標準，希望領導能給予批準。最后寫上申請人和日期即可。對于HR來說，員工調薪是個不容易的工作，處理得不好難免會受到領導和同事的非難。如何做好調薪這個工作，HR首先要清楚知道調薪的目的，區分調薪的種類，根據具體情況選擇合適的時機調薪。外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨干崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處于中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了。

員工薪資調整簡短申請怎么寫

3，怎樣寫調薪申請

調新就是從側面了解人家的隱私，你不能太直接，最好能有選項而不是讓人家直接寫出新水到底是多少。

你好～樓主～調薪理由首先寫出你對公司做出了什么樣的貢獻，與其他同事相比較你的薪資存在怎樣的不合理之處，然后再寫一些希望得到批準之內的言語就行了。謝謝！！！

怎樣寫調薪申請

4，調薪申請怎么寫

調薪申請單可以從工作量大，與現有薪資不符；業務上有突出貢獻；經培訓，銷售能力、效率大大提高等等這幾方面著手寫。只要你確信你完成了按照你現在公司的制度規定的任務和職責，并取得了一定的成就或進步，都可以作為增加薪酬調薪的理由。調薪申請單模板范文推薦：XX主管：您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望通過調薪月薪達到xxxx元(在原基礎上增加300元)。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的調薪申請，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。申請人：201x年3月xx日

5，薪資調整申請這么寫

格式上面和其他申請大同小異，沒有太大差別。重點是理由的敘述及依據的說明，做到有理有據即可，所以不但要對于自己的能力水平有一個客觀準確的評價，同時也搜集好相關的依據，在申請書中用來做為申請的根據。

我們公司的做法是：所有節假日只要上班都是3倍的加班工資，如果給加班工資了就不給補休假，少上的工作日以后補回。

6，調薪申請怎么寫

調薪申請書尊敬的領導：隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。公司通常的調薪屬于普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最后一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬于晉升類的調整。申請人：時間：某年某月某日

7，員工怎樣寫調整薪酬的申請書

加工資申請書范文：尊敬的領導：您好！首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。期待領導批復！此致敬禮申請人：XXXXXXX年XX月XX日

幫你寫一份：復職申請書尊敬的領導：離職已有xx月，在這段時間里，嘗試了另外的工作環境和工作方式，但是不盡如人愿。并時時回憶起與領導和同事們一起奮斗的點點滴滴，越來越深切地感受到當時的離職是何等的倉促和不成熟，學校為提供了良好的發展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關系，讓受益匪淺，而竟然舍其而去。如果現在學校還有職位空缺，領導還相信的工作能力，隨時準備好接受挑戰。請領導考慮的申請。并再次表示的歉意。老了不死；參考哦

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

8，怎樣去寫員工的調薪申請

加薪申請尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝為我提供這么好的工作學習氛圍。我于200X年X月進入公司工作至今，我在公司工作已經有X年有余，公司的不斷發展壯大，我個人的能力也不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直兢兢業業，認真負責。(可以再寫上你現在負責的工作內容）基于以上情況，望各位領導能批準重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，謝謝! 此致敬禮！申請人：XXX 年月日

樓上的是否理解錯了？看題目，應該是中層的管理者，在位下屬的員工寫申請。1、你要有具體的數據，例如，行業的平均薪酬。銷售的增幅等等，看你問的問題應該不是HR或者行政的從業者。2、你要寫出加薪的原因，是工作的強度增加了，還是難度增加了，是改變了什么工序的流程還是發明了什么工裝，等等，這些都是加薪的理由。3、你要定個大致的增幅范圍，不能定死，要給領導留有余地。至于措辭，要看你們公司的環境了，有的喜歡花團錦簇的，有的喜歡實在的。

9，工資調整申請怎么寫

原發布者:七速網關于提高工資待遇的申請售后服務及項目執行部申請人：XXX申請日期：20xx年5月20日關于提高工資待遇的申請鑒于項目執行及售后服務部門的急速發展及工作性質等因素，特此申請根據各員工現狀及需求進行一定幅度的待遇增長。目前現狀：1、近年物價、房價上漲造成生活成本提高；2、售后服務部門暫未設立備用金，出差費用自行承擔壓力較大；3、年底統一提成形式周期較長，靈活性較低，沒有具體金額做保障，心里不踏實；4、提成比例以部門形式發放，賦予部門一定的自主處理權；5、員工工作狀態不盡相同，需要除工齡外的衡量標準來區分員工付出回報率，達到激勵效果。解決辦法：初步凝定以部分為單位進行工資區別性調整，按照以下兩種形式并用的方式執行：a、高薪+獎金（崗位基本工資+部門調整部分+年終評定獎金）；b、底薪+提成（崗位基本工資+年終項目提成）；注：部門調整部分資金從部門年底總提成中一次性扣除；執行對象:——方案aXXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2800），扣除相關費用，到賬金額2500左右；XXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2500），扣除相關費用，到賬金額2000左右；ArrayXXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2400），扣除相關費用，到賬金額2200左右；XXX：試用崗位基本工資（2000）-轉正崗位基本工資（2500）-申請調薪（2500+500），+500為部門

申請：這是一個比較簡單的問題，我經常做這個事情。看你是什么單位。根據地方不同、方法同樣要與地方的風俗習慣相同、尊敬第一、問題其次、文明在先。這三個都特別要注意。申請尊敬的....... 根據公司現在生產（工作實際情況敘述..........。），多個部門的反映及公司制度的規定，招工與留人的重要性，同行與附近工廠公司的財務變化（我們都深入了解了很多），同時有很多一線員要求提高工資，同時有很多一線員工提出了辭工，我們都進行了一系列的穩定工作（具體一些比較好）、國家現行的改革等等，多方面因素、經我們研究決定。申請領導核準：（具體調整的標準與方案★★★○○○○注意一定要是建議形式最好○○○○★★★）。最后，盼望領導抽出時間：關注一下。注明日期，你的名字

10，調薪申請怎么寫

追問：你好牛B，你當這是上訴啊，就一個調薪申請，還得動律師，這與律法不相干，你知道要請一個律師要多少錢嗎？追問：你好牛B，你當這是上訴啊，就一個調薪申請，還得動律師，這與律法不相干，你知道要請一個律師要多少錢嗎？我要是有錢，這么一點小事要動用一個律師的話，我也不必在意那么點工資了回答：自己動手，豐衣足食！追問：我對你以上的回答提出一點，自己動手豐衣足食，得自己有那能耐才行啊，我就是不知道要怎么寫才要求助于人嘛回答：給你提建議了，你說是人家牛B，還說不合算，換個思路吧，你又說自己不能。。。。補充：實際上，根本不需要申請的，直接提出來就行了！關鍵是溝通！

申請書　　尊敬的總經理：　　隨著公司的不斷發展，后勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，現在后勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。　　特此申請　　申請人：xx　　xx年xx月xx日　　調薪申請　　尊敬的公司領導：　　自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。　　青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。　　現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。　　收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對于差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。　　現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的余地。　　收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。　　收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。　　鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。　　望公司領導批準。　　財務部　　2009年5月11日　　申請書　　領導您好！　　本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：　　1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。　　2、xxx杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。　　3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。　　基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。　　此致　　敬禮　　申請人： ---------　　年月日　　加薪申請表　　經理好：　　隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。　　我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。　　此致　　敬禮　　申請人： ---------　　年月日