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1，上海的公司是否有高溫費和取暖費

看什么公司了，很多公司一樣是沒有的

根據公司的不同會有高溫費,但是沒有取暖費.

上海的公司是否有高溫費和取暖費

2，上海高溫費發放標準2022

一、上海高溫補貼發放標準是多少上海高溫補貼發放標準為300元/月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。一千個人里就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標準。我的答案或許并不是最為標準，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！

上海高溫費發放標準2022

3，上海市高溫費算幾個月

我們公司是4個月，但是不知道是不是通行的做法

我們這里是 6.29??___9.29具體是哪一天忘了~反正就是這三個月~

一般是2個月

上海市高溫費算幾個月

4，上海高溫補貼發放標準

1、上海市高溫費每月200元，連發4個月上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。3、并非只有企業職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。4、上夜班不是拒發高溫費的理由高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

5，2016上海高溫費是哪幾個月

上海的高溫費是在每年的6月至9月。企業安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

如果在前臺工作，沒有空調、電風扇，是不是也要發高溫費

6，上海高溫費是哪幾個月

上海市高溫費每月200元，連發4個月。上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。1、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。2、并非只有企業職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。3、上夜班不是拒發高溫費的理由高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。4、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。5、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元6、勞務派遣工同樣享受高溫津貼7、多發高溫費應兼顧公平合理原則8、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。9、高溫津貼不能替代職工的休息權。10、只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

7，機械廠上班上海一般有沒有高溫費

按照上海的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。不管露天還是室內，不能低于33度的，都有高溫費

你好！夏天露天作業才有高溫費！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

8，2021上海高溫費標準

上海市高溫費每月200元，連發4個月。上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。1、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。2、并非只有企業職工才享有高溫費用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。3、上夜班不是拒發高溫費的理由高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。4、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。5、高溫費不能計入最低工資職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元6、勞務派遣工同樣享受高溫津貼7、多發高溫費應兼顧公平合理原則8、高溫費和清涼飲料不能“二選一”不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。9、高溫津貼不能替代職工的休息權。10、只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。【法律依據】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

9，上海高溫費是否交稅

高溫費在計算個人應稅所得額時不能剔除，即在超過起征點時，高溫費也是要交稅的。

高溫費低于當地標準的肯定不用交稅，但是高于當地標準的，高出的部分加到工資上正常交稅。（浙江的標準是：高溫作業工人每人每月200元，非高溫作業工人每人每月160元，一般工作人員每人每月130元，發放時間為4個月(6月—9月,其他地區參看當地的高溫補助標準）

企業以現金、實物向職工發放的高溫補貼，應作為個人工資薪金所得，計算繳納個人所得稅。

10，上海高溫費發放標準2022

300元/月，2022年上海高溫津貼的發放標準為300元/月。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。今年在調整本市夏季高溫津貼標準時，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，并聽取了工會、企業等方面的意見，統籌兼顧了企業承受能力和保障夏季高溫作業勞動者的權益。企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。一、高溫津貼有哪些條件如下：1、新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。2、全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的。截至目前，全國共有22個省份發放高溫津貼。從各省份發放高溫津貼的金額來看，其與城鎮居民人均可支配收入成正比。3、除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。4、發放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。重慶、廣東、福建3地為5個月。北京、江西等 5 省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。二、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

11，今年上海將高溫費的發放標準將日標準調整為月標準與日溫度標準具體

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。個人理解只要有一天符合條件，就應該按每月享受此標準的補貼。上海當地的12333可以具體再核實下

上海市勞動和社會保障局、市總工會聯合發出《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》，《通知》規定，在最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣里安排露天工作的，以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下的，企業應當向職工支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。

12，上海高溫費發放標準

據了解，7月初，浙江省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局聯合下發《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準調整為：高溫作業工人每人每月160元，非高溫作業工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標準提高了40元、30元和15元。發放時間為6月至9月期間的4個月。

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上海高溫費，上海的公司是否有高溫費和取暖費

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