1. 上海浦東勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話
仲裁機(jī)構(gòu)面臨多方面改革
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的配置與我國(guó)行政區(qū)的劃分基本上一致，分為省級(jí)、市級(jí)、縣區(qū)級(jí)，全國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)數(shù)量約3000多個(gè)，專職及兼職仲裁員約二萬(wàn)余人。因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及社會(huì)普遍的法律意識(shí)的差距，導(dǎo)致了全國(guó)各地勞動(dòng)仲裁員的狀況截然不同。
北京、上海、天津、廣州、深圳等大的城市以及沿海城市，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，勞動(dòng)者的素質(zhì)和意識(shí)也比較高，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛大量涌現(xiàn)，全部涌到勞動(dòng)仲裁部門，使得這些勞動(dòng)仲裁員忙于奔命，普遍感到人手不足。而在內(nèi)陸省份的一些縣級(jí)市或區(qū)縣則恰恰相反，有些地方的縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委多年竟然沒有受理過一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
針對(duì)地區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)分布不均衡的問題，在一些地方靈活性的改革也在逐漸展開，建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者建立專門的仲裁院，獨(dú)立于勞動(dòng)行政部門之外。尤其對(duì)于大量集中私營(yíng)和個(gè)體、民營(yíng)企業(yè)的城市，區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正在增多。
據(jù)了解，深圳市福田區(qū)和廣州市開發(fā)區(qū)的科技園就在2006年分別成立了針對(duì)于本區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域性協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，以解決案件多仲裁機(jī)構(gòu)人員不足的困境，類似的方法在江蘇和上海也在逐漸推行。
同時(shí)，由于勞動(dòng)仲裁委歸屬于勞動(dòng)部門管轄，行政化傾向嚴(yán)重，缺少監(jiān)督機(jī)制，也使其屢遭質(zhì)疑。
2007年4月18日，上海市浦東新區(qū)成立了勞動(dòng)仲裁院，負(fù)責(zé)人陳大可接受記者采訪時(shí)表示：“仲裁院的成立，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)行政管理事務(wù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件處理事務(wù)適當(dāng)分離，勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)政府主管部門的行政管理和主導(dǎo)職責(zé)，而仲裁院作為實(shí)體化的仲裁辦案機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件處理具體工作，使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立化。這使我們解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題過程中能更加充分利用社會(huì)力量，解決仲裁機(jī)構(gòu)人員編制的問題”
面對(duì)勞動(dòng)合同法，仲裁改革路在何方
我國(guó)目前正在制訂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，該法的一個(gè)主要爭(zhēng)議點(diǎn)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的解決機(jī)制問題，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁一裁終局，有的認(rèn)為仲裁不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制前置，應(yīng)當(dāng)采取或裁或?qū)彽臋C(jī)制，有的認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)實(shí)行一裁二審制。
勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)言人指出：對(duì)于勞動(dòng)仲裁改革，基本思路是“鼓勵(lì)協(xié)商，強(qiáng)化調(diào)解，仲裁為主，裁審有機(jī)銜接”的原則，改革現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。改變目前企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解職能弱化和調(diào)解成功率低下的趨勢(shì)，通過建立完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和解決機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自主協(xié)商解決糾紛，將大量糾紛解決在萌芽、解決在源頭。強(qiáng)化調(diào)解在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用，通過建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專門機(jī)構(gòu)，以加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。完善勞動(dòng)仲裁制度，體現(xiàn)仲裁高效、便捷、靈活的特點(diǎn)，提高仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的效能；同時(shí)，做好裁審銜接，疏通救濟(jì)渠道，發(fā)揮司法在監(jiān)督方面的主要作用，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟剛性處理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的柔性化處理。
中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)鄭尚元認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁制度是訴訟與仲裁的體制問題，“仲裁前置”規(guī)定并不符合司法救濟(jì)原則和程序正義等法治原則，是對(duì)當(dāng)事人訴權(quán)的一種侵犯，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議，當(dāng)事雙方都是法律上平等的民事主體，為了使?fàn)幾h得到公正的解決，當(dāng)事雙方都具有自由選擇權(quán)，或調(diào)解、或仲裁、或訴訟的權(quán)利。
在基層調(diào)解不成功的案例可以直接進(jìn)入司法程序，而在現(xiàn)行體制下，勞動(dòng)仲裁被強(qiáng)制性規(guī)定為勞動(dòng)訴訟的前置程序，剝奪了當(dāng)事人將爭(zhēng)議直接訴訟法院的權(quán)利，屬于訴權(quán)被截留，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
當(dāng)然，這也暴露了我國(guó)司法體制中的問題，法院有義務(wù)接受這些標(biāo)的小的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但就我國(guó)法院目前的承載能力而言，存在著工作量大的壓力，但是可以設(shè)立專門的審判廳，建立一套簡(jiǎn)易的審判機(jī)制，尤其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)明確的案件實(shí)行當(dāng)天審裁的方法，減少訴訟費(fèi)用，使勞動(dòng)者這樣的弱勢(shì)群體，在依法維權(quán)過程中，用最小的成本獲取最大的維權(quán)收益。依據(jù)我國(guó)目前的司法現(xiàn)狀，可以適當(dāng)增加勞動(dòng)法方面的專業(yè)審判人員。
2. 上海浦東勞動(dòng)仲裁咨詢電話
流程前往上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申訴材料。材料(一)《申訴書》。
申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;(二) 身份證明。
申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三) 能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四) 申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。
如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況)
;如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
3. 上海浦東勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話多少
浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管隊(duì)
地址：孫橋路185號(hào)張江鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所
浦東勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 浦東南路3995號(hào)
投訴電話: 58740141
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
浦東新區(qū)社保爭(zhēng)議仲裁庭
浦東新區(qū)浦東南路2240號(hào)9樓
4. 上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話
一般會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)。
欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333，一般會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人是否受理。如果撥打12333起到的效果不好，這種情況下建議走法律途徑，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等部門進(jìn)行解決。
12333是勞動(dòng)保障客服電話，能專門處理勞動(dòng)者的討薪問題。值得注意的是當(dāng)欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333比較合適。12333會(huì)通過勞動(dòng)監(jiān)察的上級(jí)部門對(duì)下級(jí)單位施壓并監(jiān)督落實(shí)，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的，一般在10個(gè)工作日內(nèi)告知舉報(bào)人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正規(guī)的企業(yè)，12333的監(jiān)導(dǎo)起到的效果可能不會(huì)很好，這種情況下建議走法律途徑。
5. 上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)電話
上海12333是社保及人力資源問題的專用電話，智能服務(wù)時(shí)間是7×24小時(shí)的，我就說自助服務(wù)，如果是勞動(dòng)仲裁，一般這個(gè)解決不了實(shí)際問題，需要人工服務(wù)時(shí)間是工作日上午了9:30-中午11:30，下午1:30-16:30，星期六星期天不辦公，電話是打不通的！而且他們下班很準(zhǔn)時(shí)。不要在接近下班時(shí)間打，也是沒有人工的！
