上海市工傷停薪，我在上海1號(hào)店上班現(xiàn)在是工傷處于停工留薪期公司給我發(fā)基本

來源：整理時(shí)間：2023-07-16 01:26:18 編輯：上海生活手機(jī)版

1，我在上海1號(hào)店上班現(xiàn)在是工傷處于停工留薪期公司給我發(fā)基本

因?yàn)槟悴簧习啵筒淮嬖诳冃c加班工資，協(xié)商也不會(huì)給你的。

工傷休息期間視同上班應(yīng)該有績效工資

我在上海1號(hào)店上班現(xiàn)在是工傷處于停工留薪期公司給我發(fā)基本

2，工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)上海

1醫(yī)療費(fèi)，憑票據(jù)、按實(shí)計(jì)算2工傷康復(fù)費(fèi)用，憑票據(jù)、按實(shí)計(jì)算3住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，條件：工傷人員住院期間，計(jì)算方法：30元*住院天數(shù)4交通食宿費(fèi)，憑票據(jù)、按實(shí)計(jì)算，外省市治療的，按實(shí)計(jì)算5輔助器具費(fèi)，條件：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，由工傷保險(xiǎn)基金機(jī)構(gòu)結(jié)算6停工留薪待遇：條件：工傷或職業(yè)病暫停工作治療期間（一般不超過12個(gè)月，特殊情況不超過24個(gè)月。）計(jì)算方法：原工資待遇*停薪留職期間7停工留薪期護(hù)理費(fèi)，按實(shí)計(jì)算8物損費(fèi)，按實(shí)際損失計(jì)算9鑒定費(fèi)，按際支付額計(jì)算10護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的：上年度本市職工月平均工資*50%，即：3566元/月生活大部分不能自理的：上年度本市職工月平均工資*40%，即：2852.8元/月生活部分不能自理的：上年度本市職工月平均工資*30%，即：2139.6元/月法律依據(jù)：《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條：工傷人員發(fā)生的工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用，經(jīng)市或者區(qū)、縣醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)結(jié)算。工傷人員在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救或者按照本辦法規(guī)定到外省市治療發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由其個(gè)人先行支付后，按照規(guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報(bào)銷，經(jīng)市或者區(qū)、縣醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)上海

3，上海工傷停工留薪中平均工資包括加班費(fèi)嗎

工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。按你所說，應(yīng)包括加班工資。

停工留薪工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按你受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，也就是說上一年度所有的收入除以12個(gè)月，無論是加班費(fèi)還是其他，都屬于您的收入，所以肯定包含的。

上海工傷停工留薪中平均工資包括加班費(fèi)嗎

4，什么是停工留薪期呢

??　　1、工傷人員的停工留薪期期限如何規(guī)定?　　停工留薪期是指從業(yè)人員工傷后停止工作接受搶救和治療的時(shí)間。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。用人單位無異議的，停工留薪期可以適當(dāng)延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用人單位有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。延長停工留薪期不少于1個(gè)月，但延長不得超過12個(gè)月。　　2、工傷人員在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變具體如何理解?　　根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生工傷后，在接受工傷治療的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。　　3、如何辦理延長停工留薪期的確認(rèn)手續(xù)?　　工傷人員的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。　　用人單位對(duì)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)日，向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，并須提交：　　(1)填寫完整的《延長停工留薪期申請表》　　(2)工傷認(rèn)定書復(fù)印件　　(3)診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料　　用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。　　勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理申請后可根據(jù)需要安排工傷人員接受醫(yī)療檢查，經(jīng)鑒定專家面檢后作出確認(rèn)意見，并出具《延長停工留薪期確認(rèn)書》交用人單位和工傷人員。??

5，請問在廠里出了工傷一個(gè)月沒能上班按上海市規(guī)定一個(gè)月發(fā)工傷員工

工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

上海工傷工資標(biāo)準(zhǔn)為全額支付，但績效獎(jiǎng)金等單位福利由各單位自行決定。

6，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。