上海市女職工保護(hù)條例，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 18:25:12 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

法律分析：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)法》是根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況制定，對(duì)切實(shí)保護(hù)我市女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益中具有重要作用。各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

2，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

法律分析：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》是為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合上海市實(shí)際情況,制定的。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。第三條各單位及其上級(jí)主管部門(mén),必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員,加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

3，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條　為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）。　　本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。第三條　各單位及其上級(jí)主管部門(mén)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。第四條　各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作；應(yīng)通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞防用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第五條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條　各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。第七條　禁止安排女職工從事下列工作：　　（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；　　（二）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；　　（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；　　（四）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的工作。第八條　對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。第九條　禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：　　（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。　　（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。　　（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。　　（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、早醛、氟、溴、甲醇等濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。　　前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。第十條　禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項(xiàng)或生產(chǎn)性激素工作。第十一條　對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第十二條　女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。第十三條　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：　　（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。第十五條　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)間，但最多不超過(guò)六個(gè)月。　　授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。第十七條　女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

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