上海市職工工傷待遇，我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-12-10 19:14:33 編輯：上海生活手機(jī)版

1，我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位診斷，證明需要治療、休養(yǎng)的，可以申請工傷假期。員工發(fā)生工傷，申請工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。工傷假期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工患有難以治療的疾?。ń?jīng)醫(yī)院鑒定），醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)疾病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動合同，按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，仍不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，解除勞動合同。

。。。。。

我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

2，上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問答-工傷保險(xiǎn)-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標(biāo)準(zhǔn)享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發(fā)傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關(guān)系，發(fā)傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復(fù)階段，已經(jīng)認(rèn)定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商，提高本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，以獲得更多的補(bǔ)助金”補(bǔ)助金是按受傷前12個(gè)月的你本人的平均工資進(jìn)行計(jì)算。單位可以拒絕你。

上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算

按照你受傷前12個(gè)月的平均工資（包含加班費(fèi)）。

根據(jù)勞動工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：停工留薪工資應(yīng)該為合同中約定的工資，但最低不能低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁以維護(hù)您的合法權(quán)益。縱橫法律網(wǎng)-上海申浩律師事務(wù)所-常連芝律師

停職留薪期間工資福利待遇不變，可投訴或仲裁。

你好，單位的這樣算法違法，應(yīng)當(dāng)按照你受傷前的12個(gè)月的實(shí)際到手工資的平均數(shù)計(jì)算發(fā)放，你可以要求單位補(bǔ)齊工資差額。

正常工資是指剔除加班費(fèi)后的工資，你工傷期間工資應(yīng)按1600元發(fā)放，剔除保險(xiǎn)費(fèi)用后，實(shí)發(fā)1600-140.12=1459.88元。

工傷治療期間應(yīng)按原有工資發(fā)放，出院后病休期間按原有工資的八折發(fā)放。因此你說的情況下，公司的做法欠妥當(dāng)。你可以與公司協(xié)商來解決問題。也可以申請勞動仲裁來解決問題。

上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算

4，上海工傷待遇申請流程怎么走

上海工傷待遇申請流程怎么走：一、工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序：由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不了可以申請勞動仲裁。

5，上海職工工傷期間如何發(fā)放工資

按照受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問答-工傷保險(xiǎn)-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標(biāo)準(zhǔn)享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

摘自《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。你的情況是：工傷治療期間，即停工留薪期，工資待遇與你上班時(shí)是一樣的，護(hù)理人員工資也可參考你單位崗位工資支付。

6，上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

按照國家法律規(guī)定，您可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ) 助金，數(shù)額如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：10個(gè)月*2986元/月*60%=17916元。（詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第35條和第61條第3款）；2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金：2986元/月*48個(gè)月=143328元（詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第24條）。上述兩項(xiàng)合計(jì)：161244元。所以，如果您現(xiàn)在提出解除勞動合同能得到一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)161244元。備注一：附：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和參考數(shù)據(jù)：一、《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級傷殘為８個(gè)月的本人工資，十級傷殘為６個(gè)月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十一條第三款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。二、江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法：第二十四條　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：　?。ㄒ唬┮淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算?！　』悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%?！　。ǘ┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：等級年齡20周歲以下20—30周歲30—40周歲40—50周歲50—55周歲55—60周歲五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321注：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。　　（三）作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY?！　」毠ゎI(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。三、2008年江蘇省蘇州市職工平均工資：由于2009年蘇州市職工平均工資尚未公布，那暫按2008年為基數(shù)計(jì)算。2008年度蘇州市職工平均工資為35827元，月平均工資2986元。備注二： 1、除以上各項(xiàng)賠償外，工傷賠償項(xiàng)目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。 2、本賠償標(biāo)準(zhǔn)只適用于江蘇省。 3、本賠償標(biāo)準(zhǔn)中江蘇省蘇州市當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命暫按照75周歲計(jì)算。 4、因傷者解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡有差異，所以賠償標(biāo)準(zhǔn)也會有差異、甚至賠償額相差可能會很大。 5、請注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一致。關(guān)于各地職工月平均工資

2011年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：7個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資，但最高為81816元、最低為27272元； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)5個(gè)月的上海市2010年職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為19480元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項(xiàng)規(guī)定的待遇。

7，上海市工傷工資怎么計(jì)算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償包括診斷醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標(biāo)準(zhǔn)：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘：27個(gè)月；二級傷殘：25個(gè)月；三級傷殘：23個(gè)月；四級傷殘：21個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（一級24個(gè)月、二級22個(gè)月、三級20個(gè)月、四級18個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘：18個(gè)月；六級傷殘：16個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（五級16個(gè)月、六級14個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級傷殘：18個(gè)月；六級傷殘：15個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級傷殘：18個(gè)月；六級傷殘：15個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘：13個(gè)月；八級傷殘：11個(gè)月；九級傷殘：9個(gè)月；十級傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（七級12個(gè)月、八級10個(gè)月、九級8個(gè)月、十級6個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。七級傷殘：12個(gè)月；八級傷殘：9個(gè)月；九級傷殘：6個(gè)月；十級傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘：12個(gè)月；八級傷殘：9個(gè)月；九級傷殘：6個(gè)月；十級傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。