上海市工傷工資計(jì)算方式，上海工傷期間工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-01-03 03:36:45 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海工傷期間工資怎么算

據(jù)現(xiàn)行法規(guī)哪怕你是故意的也算是工傷，工資應(yīng)全額發(fā)放。建議先做傷殘鑒定，如果公司不是什么正規(guī)企業(yè)，哪就要當(dāng)心了。

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定計(jì)算。　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

你有綜合保險(xiǎn)的話，可以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)得，現(xiàn)在可以讓公司墊付藥費(fèi)，也可以自付再報(bào)銷。要是工傷而影響今后的生活可以去專門機(jī)構(gòu)驗(yàn)傷。公司沒有幫你買保險(xiǎn)的話，你可以去勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助或打12333咨詢。

上海工傷期間工資怎么算

2，我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位診斷，證明需要治療、休養(yǎng)的，可以申請工傷假期。員工發(fā)生工傷，申請工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。工傷假期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工患有難以治療的疾病（經(jīng)醫(yī)院鑒定），醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)疾病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，仍不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同。

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我在上海工作問一下公傷期間的工資怎么算

3，上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務(wù)-便民問答-工傷保險(xiǎn)-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標(biāo)準(zhǔn)享受？》上海市人力資源和社會(huì)保障局2014年09月15日答：從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)殘后,7-10級(jí)的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級(jí)的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發(fā)傷殘津貼。1-4級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)傷殘津貼。“另外，在沒有評(píng)殘前（目前在康復(fù)階段，已經(jīng)認(rèn)定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商，提高本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，以獲得更多的補(bǔ)助金”補(bǔ)助金是按受傷前12個(gè)月的你本人的平均工資進(jìn)行計(jì)算。單位可以拒絕你。

上海工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，上海市松江區(qū)工傷期間工資怎么算

按照你受傷前12個(gè)月的平均工資（包含加班費(fèi)）。

根據(jù)勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：停工留薪工資應(yīng)該為合同中約定的工資，但最低不能低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)您的合法權(quán)益。縱橫法律網(wǎng)-上海申浩律師事務(wù)所-常連芝律師

停職留薪期間工資福利待遇不變，可投訴或仲裁。

你好，單位的這樣算法違法，應(yīng)當(dāng)按照你受傷前的12個(gè)月的實(shí)際到手工資的平均數(shù)計(jì)算發(fā)放，你可以要求單位補(bǔ)齊工資差額。

正常工資是指剔除加班費(fèi)后的工資，你工傷期間工資應(yīng)按1600元發(fā)放，剔除保險(xiǎn)費(fèi)用后，實(shí)發(fā)1600-140.12=1459.88元。

工傷治療期間應(yīng)按原有工資發(fā)放，出院后病休期間按原有工資的八折發(fā)放。因此你說的情況下，公司的做法欠妥當(dāng)。你可以與公司協(xié)商來解決問題。也可以申請勞動(dòng)仲裁來解決問題。

5，在上海工傷停職留薪期間本人工資怎么算法最低是多少

上海市工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于上海市上年平均工資60%的，按上海市上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資；高于上海市上年平均工資300%的，按上海市上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。上海市如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于上海市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于上海市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。

6，上海工傷務(wù)工費(fèi)怎么算

工傷期間，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1.工傷不存在誤工費(fèi)一說，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！

7，上海市工傷工資怎么計(jì)算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償包括診斷醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標(biāo)準(zhǔn)：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級(jí)的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘：27個(gè)月；二級(jí)傷殘：25個(gè)月；三級(jí)傷殘：23個(gè)月；四級(jí)傷殘：21個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級(jí)相應(yīng)的原月份數(shù)（一級(jí)24個(gè)月、二級(jí)22個(gè)月、三級(jí)20個(gè)月、四級(jí)18個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90%；二級(jí)傷殘為85%；三級(jí)傷殘為80%；四級(jí)傷殘為75%。低于市人力資源社會(huì)保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級(jí)的，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘：18個(gè)月；六級(jí)傷殘：16個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級(jí)相應(yīng)的原月份數(shù)（五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的70%；六級(jí)傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘：18個(gè)月；六級(jí)傷殘：15個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘：18個(gè)月；六級(jí)傷殘：15個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。對(duì)于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級(jí)的，享受以下待遇：（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘：13個(gè)月；八級(jí)傷殘：11個(gè)月；九級(jí)傷殘：9個(gè)月；十級(jí)傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)低于3896元乘以與傷殘等級(jí)相應(yīng)的原月份數(shù)（七級(jí)12個(gè)月、八級(jí)10個(gè)月、九級(jí)8個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月）之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘：12個(gè)月；八級(jí)傷殘：9個(gè)月；九級(jí)傷殘：6個(gè)月；十級(jí)傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘：12個(gè)月；八級(jí)傷殘：9個(gè)月；九級(jí)傷殘：6個(gè)月；十級(jí)傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。對(duì)于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。