怎樣申請勞動仲裁流程(怎樣申請勞動仲裁流程及時間)

來源：整理時間：2022-11-27 15:06:16 編輯：上海天氣手機(jī)版

3.提交申請與材料

準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.案前調(diào)解

每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)

5.提請仲裁

如果不想進(jìn)行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單。

6.出庭

提交申請書后大約15天左右，仲裁委員會電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》。《受理案件通知書》用于告知你案件已經(jīng)受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話。《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

根據(jù)一份勞動法案件白皮書的大數(shù)據(jù)分析，勞動糾紛中企業(yè)全敗的比例為29%，部分?jǐn)≡V為35%，也就是說，在勞動糾紛的案件中，用人單位的敗訴率高達(dá)64%！

5. 申請勞動仲裁流程要多久

一、勞動監(jiān)察受理案件流程是什么

　　（一）當(dāng)事人到勞動監(jiān)察部門投訴或舉報；

　　（二）填寫登記表：投訴人(舉報人)姓名、聯(lián)系地址、電話;被舉報(投訴)單位的違法事實：被舉報(投訴)單位的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話等；

　　（三）提交證據(jù)材料

　　屬于受理范圍的在5個工作日受理并立案;不屬于受理范圍的書面通知當(dāng)事人；

　　一般案件，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查、檢查;案情復(fù)雜：延長30個工作日；

　　（四）當(dāng)事人按要求補(bǔ)正舉報、投訴材料；

　　（五）調(diào)查完成后15個工作日內(nèi)作出處理、處罰，撤案、移送等決定(特殊情況可延長)(六)在7個工作日內(nèi)將處理處罰決定送達(dá)被舉報(投訴)單位。

　　二、勞動監(jiān)察受理范圍

　　1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

　　2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

　　3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

　　所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項

　　1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

　　2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　三、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別　　1、性質(zhì)不同

　　勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解;勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)，但可以組織雙方調(diào)解。

　　2、處理的對象不同

　　勞動監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。

　　3、被處理對象承擔(dān)的法律責(zé)任不同

　　勞動監(jiān)察導(dǎo)致的法律責(zé)任是行政責(zé)任、民事責(zé)任，勞動仲裁只會產(chǎn)生民事責(zé)任。

　　4、違法行為的實效不同

　　勞動監(jiān)察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。

　　以上就是勞動監(jiān)察受理案件流程是什么的全部內(nèi)容了。勞動監(jiān)察的流程不能一概而論，需要根據(jù)監(jiān)察針對的具體情形來確定判斷，因為日常的勞動監(jiān)察和違法規(guī)定的勞動監(jiān)察的具體流程是不一樣的。勞動監(jiān)察部門對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)有著重要的意義，當(dāng)勞動者的權(quán)益被侵犯或用人單位不依法履行相關(guān)義務(wù)時，您可以到這個部門舉報處理。