1. 勞動仲裁管用嗎

12315勞動腫裁肯定有用。

2. 工資沒發勞動仲裁管用嗎

不管用的，12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

(三)安排加班不支付加班費。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

3. 12315勞動仲裁管用嗎

不能12315 是消費者權益保護的電話公司拖欠員工工資,屬于企業內部事務,12315管不到。不過你可以去公司所在地區的勞動仲裁部門舉報或投訴。工資糾紛屬于勞動仲裁管理的事務。如果是投訴，勞動仲裁的話，你就可以直接到勞動仲裁委員會去啊，你要投訴的事情說清楚，很快就有結果

4. 申請勞動仲裁管用嗎

個人申請勞動仲裁通常都是由于企業存在違法行為，員工為了索要工資，社會保險，經濟補償金或者是經濟賠償金而產生的勞動糾紛，基于上述原因員工起訴到仲裁機構，所以員工獲勝的成功率是比較高的。

沉著冷靜、分析客觀的朋友，卻大多能夠勝出仲裁或談判成功。

5. 不發工資勞動仲裁管用嗎

感謝邀請，很高興能回答這個問題

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，

原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但現實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規定。

該法第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?/p>

顯然，你的情況既然叫做原單位，說明勞動關系已經解除了?，F在仲裁時效已過。

注意：欠薪肯定可以勞動仲裁，保贏，保留好證據.

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6. 12345勞動仲裁管用嗎

拖欠工資打12345可能并不管用，可直接保留證據到勞動局申請勞動仲裁。

 1、拖欠工資打12345并不管用

 拖欠工資的行為屬于違法行為，可以想當地政府有關部門投訴舉報，打12345可以受理你的舉報熱線，但是拖欠工資是屬于人力資源社會保障部門來管的，所以打12333會有用一點。

7. 法人不是老板勞動仲裁管用嗎

公司拒不執行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執行，法院強制執行的時候，會凍結企業的財產、資產、銀行賬戶。如果此時企業法人拒不執行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。嚴重的不僅會損害法人企業的商業信譽，嚴重的甚至構成犯罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

8. 簽的外包合同勞動仲裁管用嗎

外包員工沒有年家是沒有理由找勞動仲裁的，外包員工有假沒有假不關單位的什么事，因為你是外包工脫離了單位，你工作和是不工作都是你的自由安排，你是屬于外包人員單位也管不著你，所以你就沒有理由找勞動仲裁了。