蘇州勞動仲裁在線咨詢，蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎

來源：整理時間：2023-03-27 00:13:55 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎
2，有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關于和廠里解除
3，勞動仲裁咨詢
4，蘇州吳中區勞動仲裁問題請大家幫幫忙
5，蘇州園區勞動仲裁
6，勞動仲裁在線咨詢
7，勞動仲裁問題在線咨詢

1，蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎

工業園區勞動和社會保障局園區現代大道999號11樓 66680667 你到了勞動局就問他們負責仲裁的辦公室，具體手續你可去咨詢

蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎

2，有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關于和廠里解除

蘇州市相城區勞動人事爭議仲裁委辦公室地址：江蘇省蘇州市相城區陽澄湖中路8號。

你好，周律師為你解答:蘇州相城區勞動仲裁委員會最新地址：相城區陽澄湖中路8號（人民來訪接待中心內）公交線路：陸慕農貿市場站下車（55、88、805、810、816、851）軌道交通：2號線至陽澄湖中路站向西南步行1.5公里。再看看別人怎么說的。

有誰知道蘇州相城的勞動仲裁部門在哪啊就是想咨詢關于和廠里解除

3，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

勞動仲裁咨詢

4，蘇州吳中區勞動仲裁問題請大家幫幫忙

你干了兩個月沒合同，你起訴的應該是無合同4個月的工資補償，被開除可起訴1個月的工資補償，加班1-3號國慶是3倍工資，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。乘以日工資80說這么多你要有證據，如果你工資發現金，無同事證明，沒打卡記錄，你手上沒有任何紙質文件，你很難勝訴

你好！你可以主張加班費的，建議收集證據申請勞動仲裁，詳情請來電免費咨詢。縱橫法律網-江蘇簡文律師事務所-陳奇峰律師

你好！可以申請仲裁，但還得看當地的勞動部門人員是否有所用為才行。公司24小時上班，中途都不休息，這也能干呀？也不吃飯？正常可以要求8小時的加班費，你可以算一下總的加班費是多少，然后看一下工資條，有沒有算加班費之類的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，蘇州園區勞動仲裁

可以申請仲裁的，但是這樣太麻煩了，建議你先協商，因為仲裁要舉證，時間也太長了，先寫仲裁仲裁申請書完了交到仲裁委員會再等通知大概一周內會下來受理通知書，完了就等，這期間要60個工作日呢，只要在60個工作日內人家隨時可以通知你開廳，但是如果人家忙會到快接近60日才開廳你能等住嗎？還有開廳了一般你會贏的，除了第一個月其它所有幾個月得給你雙倍工資，還得補交保險，但如果公司不服再上訴還得等，要等到法院受理，這期間精神上的壓力你受不了的，我是親身經歷的，所以建議點給你，供你考慮，有些企業太小人就會用時間來托你，如果這樣的話你會被他們托死了，個人建議，你不行找勞動監察大隊別去仲裁，找調解給你調解就行了，比較快也省心。

工業園區勞動和社會保障局園區現代大道999號11樓 66680667 你到了勞動局就問他們負責仲裁的辦公室，具體手續你可去咨詢

6，勞動仲裁在線咨詢

直接向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同