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1，勞動局在線咨詢在線等

你要知道所簽的合同內容是什么，如果合同內容有公司提出的辭職賠償要求你又簽了，他是合理的呀 ! 但不應該扣留你們的畢業證，應該還給你，合同你們應該有一份的，你可以要求公司拿合同出來看有什么條例，公司拒絕可到勞動局投訴。

【1】根據《勞動合同法》第37條，你可以提前30日通知單位解除勞動合同，【3】就是說你必須工作2個月。【4】在辭職時，單位應該結算你的工資，不能克扣。單位應該出具終止勞動合同證明。請采納。

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2，勞動局免費咨詢

勞動者可以去向勞動局投訴用人單位的違法行為，如果在勞動局的管轄和受案范圍內的，會依法予以受理，不會收取當事人的費用。法律依據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

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你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴?，F在打個勞動官司只要交10塊錢的訴訟費。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學的地方的話，有些學校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應該是按照書面簽訂的工資來算，結合當地最低工資標準。還要注意單位應該給勞動者辦社保，這是單位的義務，不在工資范圍內的！

會管的，但應按約定走。

您好，不知道您是哪個地方的？各地情況應該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當地的律師咨詢一下

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您好，很高興能為你解答，勞動局免費咨詢電話：12333。勞動局主要職責是：1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃；2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；3、實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度；4、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；5、行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動、執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；6、負責勞動信訪工作；7、負責勞動普法工作；5、綜合管理勞動就業服務中心；9、承辦勞動局交辦的其他事項。

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這個你不應該讓單位知道你懷孕了試用期內被認為不合適該崗位的話公司是有權解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應該支付給你半個月工資的經濟補償金因為沒有合同隨意調崗這個事你沒有話說現在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據證明你與公司有事實勞動關系然后申請仲裁追償雙倍工資和經濟補償金

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1、12345當地政府一切投訴，俗稱市長熱線2、12320衛生局醫療機構投訴，醫患糾紛，假藥投訴舉報3、12358發改委價格投訴4、12369環保局污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等5、12398電監局電力投訴6、12365質監局質量投訴7、12333勞動局勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權益8、12316農業局三農問題投訴9、12350安監局安全投訴10、12319 市政管委市容投訴，有的地方叫城管11、12313全國煙草專賣行政執法機關統一專用舉報電話號碼12、12380組織部干部用人投訴13、12388紀檢監察黨風廉政及反腐敗投訴14、12366稅務部門納稅咨詢投訴15、12336國土部門違法用地投訴16、12390出版署反盜版投訴17、12318文化局文化活動投訴18、12395海事海上救援19、12338婦聯婦女維權20、12348司法局法律服務，免費的法律咨詢服務21、12368法院立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司22、12396科技部門農村科技服務23、12309檢察院檢察舉報24、12319建設部門供熱、公交、供水、燃氣、建筑行業等咨詢服務25、12349社區、家政服務26、12321工信部垃圾信息舉報27、12335商務部境外商務投訴28、12340統計局社情民意調查29、12351工會職工維權30、12360海關海關服務31、12361兒童慈善捐助32、12371黨員咨詢33、12377互聯網違法舉報責任編輯：楊勇

7，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

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在車間和拉長發生爭吵而且拉長已經打了我兩個耳光還扎了我一凳子結果主管給我一個大過一個小過然后開出我扣我12天工資請問這樣的扣法符合勞動合同嗎

19年十二月份底辭職，工資短信到了可是錢沒有給我匯過來,能否要求發放工資

嗯，是的，她需要提前30天書面通知，不然的話企業有權要求賠償，不然的話企業就亂套了，一般這種情況企業是一定要扣你錢的，然后你也一定會去勞動局告他，然后企業就慢慢跟你耗，反正耗到最后你們也沒拿到多少好處，你覺得你愿意這樣做嘛

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

9，勞動局在線咨詢

您好，是可以起訴的，建議先向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

產假期間，用人單位應該支付勞動者產假工資。產假至少98天。如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者領取了生育津貼的除外。 1、勞動局不提供在線qq咨詢服務，關于勞動爭議方面的問題，你到當地勞動局一般也不提供深度咨詢； 2、勞動局現在正式的名稱為：人力資源和社會保障局； 3、社會保險繳納和社保待遇方面的咨詢，可以撥打全國統一社保電話12333； 4、勞動法方面的問題，可以追問等，你懂的。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。滿意請采納。

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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

首先在家公司就違反了《勞動合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；另法律相關條款明文規定：上月工資最遲不能超過30天發放；所以你可以去當地勞動局投訴，一般都會在當天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機將和公司負責人的對話錄音作為證據，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！客觀存在的勞動關系只要有人證明就好，或者有考勤紀律之類的東西，實在不行，有和公司相關責任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權利克扣你工資。這些都是實際工作的證據！

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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