上海勞動(dòng)網(wǎng)上仲裁，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有什么在線投訴方式么比如Email什么的謝謝

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 19:36:32 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有什么在線投訴方式么比如Email什么的謝謝

你可以打12333或是www.12333.gov.cn

上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有什么在線投訴方式么比如Email什么的謝謝

2，上海市勞動(dòng)仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

嘉定區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議糾紛在位于金沙路28號(hào)（博樂路口）的嘉定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。

上海市勞動(dòng)仲裁

3，在上海有誰知道怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

到該公司注冊(cè)工商執(zhí)照時(shí)的工商機(jī)構(gòu)的平級(jí)勞動(dòng)仲裁部門。

去法院申請(qǐng)。

沒有簽勞動(dòng)合同，只能認(rèn)為你還是試用期員工，公司可以無理由解雇你！就算試用期員工，公司隨意說你不服從管理等理由解雇你，很多理由……，所以勞動(dòng)仲裁根本沒必要，一般投訴直接去勞動(dòng)局信訪處。

在上海有誰知道怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4，上海勞動(dòng)仲裁

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個(gè)月雙倍工資。五險(xiǎn)一金要去勞動(dòng)局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

1。請(qǐng)與總公司聯(lián)系協(xié)商，詢問沒有繳納保險(xiǎn)的原因。保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工進(jìn)行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經(jīng)是一年期滿而經(jīng)過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。你這時(shí)最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對(duì)你在公司的待遇職位進(jìn)行確認(rèn)。3。在之前的協(xié)商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項(xiàng)證明你在這家公司工作和領(lǐng)取工資的證據(jù)。4。如果協(xié)商不成，帶好上述證據(jù)前往勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。你這樣沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況可以申請(qǐng)08年6月一個(gè)月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補(bǔ)繳和繳齊之前未交的保險(xiǎn)金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區(qū)法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動(dòng)合同履行地是在上海的，也可以在勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

5，上海靜安區(qū)勞動(dòng)仲裁

沒簽合同被辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。　　相關(guān)法律條文：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou

靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在武寧南路323號(hào)（近余姚路），如果你需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以去那里咨詢。

1 提供你加班的證明，一般是考勤記錄。2 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同3 你從春節(jié)到現(xiàn)在的工資清單帶以上材料去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

6，上海勞動(dòng)仲裁咨詢

12333電話確實(shí)很忙，你可以直接去各區(qū)縣勞動(dòng)仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

1、在你單位注冊(cè)地或你實(shí)際工作地，區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到區(qū)人社局（人力資源和社會(huì)保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運(yùn)氣。2、不了解上海地區(qū)的實(shí)踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請(qǐng)之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實(shí)務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對(duì)仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個(gè)辦法是等開出離職證明再仲裁，一個(gè)辦法是就離職證明的事，找人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。3、要看你具體和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準(zhǔn)確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系是與B公司之間存在，被申請(qǐng)人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊(cè)信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時(shí)制度寫的是一般工時(shí)制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實(shí)際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實(shí)在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因?yàn)槟阋坏┯凶C據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動(dòng)法援助中心，是個(gè)公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

7，上海嘉定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要些什么東西怎么申請(qǐng)啊

上海市勞動(dòng)仲裁需要的材料：（二）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明材料原件及復(fù)印件。本人確有正當(dāng)理由無法自行申請(qǐng)仲裁，需委托他人辦理相關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明，并出具有效的授權(quán)委托書；受委托人應(yīng)攜帶本人和勞動(dòng)者的身份證明材料原件及復(fù)印件。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬申請(qǐng)仲裁時(shí)，需提交近親屬（近親屬范圍包括：父母、配偶、子女等）關(guān)系證明及勞動(dòng)者死亡證明，還需提交所有近親屬出具的承諾書；由近親屬委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，還需提供所有近親屬簽署的授權(quán)委托書及代理人的身份證明材料原件和復(fù)印件。（三）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供單位合法確立的有效證明材料。（四）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)規(guī)范填寫書面仲裁申請(qǐng)書（詳見“勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書書寫規(guī)范”）。（五）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)仲裁委員會(huì)的要求提交相關(guān)材料（詳見“勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁提交材料須知”）。（六）仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者書面仲裁申請(qǐng)材料進(jìn)行審查：1、申請(qǐng)書書寫規(guī)范且書面申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”，并在五個(gè)工作日內(nèi)出具受理或者不予受理通知書。2、申請(qǐng)書書寫不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)告知申請(qǐng)人補(bǔ)正相關(guān)材料或出具“補(bǔ)正材料通知”。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”,仲裁收件時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。擴(kuò)展資料勞動(dòng)者(聘用人員)與用人單位（聘用單位）發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，可以選擇以下處理方式：1、當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，或事業(yè)單位人事爭議調(diào)節(jié)組織等申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。4、當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。5、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的，一般在四十五日內(nèi)處理結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭恢復(fù)審理。6、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位認(rèn)為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出非一裁終局的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。7、對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。參考資料來源上海市人民政府-勞動(dòng)者、聘用人員申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁須知

哈，我仲裁過，希望下面的可以幫到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有時(shí)效期，時(shí)效期以內(nèi)先仲裁后法院，所謂仲裁其實(shí)為調(diào)解），對(duì)于調(diào)解成功的，雙方簽字確認(rèn)仲裁調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力，用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以雙方約定的形式賠付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者或用人單位在執(zhí)行期內(nèi)反悔不服可再向法院審訴（此種情況不多，除非你和你原單位有血海深仇；），此時(shí)就轉(zhuǎn)為法院受理。2，后法院A你過了仲裁時(shí)效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院轉(zhuǎn)民事訴訟了；B先仲裁過，雙方已簽調(diào)解書，但是用人單位過了執(zhí)行期也沒有賠付，直接上拿仲裁調(diào)解書上法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)將其銀行帳號(hào)凍結(jié)，只進(jìn)不出，如果有可賠付你的資金會(huì)直接劃掉，屆時(shí)通知你去法院收支票（指定銀行柜面可直接取現(xiàn)金）；操作：網(wǎng)上搜嘉定區(qū)勞動(dòng)仲裁中心地址，上門，帶好身份證及所有材料，中心的人會(huì)讓你填寫一張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁表格，如實(shí)填寫工作經(jīng)歷，審訴要求（具體就是需要何種賠償）上交，保持手機(jī)開通，回家等消息吧，5個(gè)工作日必須有答復(fù)的。仲裁中心會(huì)提前告知你是否受理，受理了會(huì)通知你某日幾時(shí)到仲裁中心幾號(hào)開庭（開庭時(shí)你原單位可以派律師來的，所以你可能不會(huì)有機(jī)會(huì)當(dāng)面對(duì)質(zhì)，當(dāng)然你也可以聘請(qǐng)律師，個(gè)人建議如果事實(shí)清楚，你有足夠的證據(jù)完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是調(diào)解機(jī)構(gòu)，不是法院，仲裁調(diào)解不成才會(huì)給你反正就是東家打一下，西家打一下，讓你們談個(gè)雙方都合適的價(jià)錢（反正當(dāng)初我是調(diào)解成功的，所以沒調(diào)解成功不知道怎么樣，不過我想還是分誰不原意調(diào)解的，不愿調(diào)解方最終可能會(huì)吃虧點(diǎn)，邪不勝正哈：）注意事項(xiàng)：1，一定要準(zhǔn)備好切實(shí)有效的證據(jù)，做到事實(shí)清楚，證據(jù)扎實(shí)，因?yàn)檎{(diào)解時(shí)會(huì)讓你說的，很多時(shí)候人嘴皮一翻就變成睜著眼說瞎話了，所以我們以事實(shí)說話，搜集一切證據(jù)，證言，如有證人更好。2，第一次去仲裁中心填審訴書的時(shí)候，訴求要達(dá)到合理范圍的最大值，也就是賠到最多，這樣才有討價(jià)還價(jià)的空間和余地（事項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療、破產(chǎn)補(bǔ)償，能想到的都寫上），務(wù)必合理最大值，也表漫天要價(jià)。3，不知道LZ是不是本地人，我當(dāng)初是到外地仲裁的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，時(shí)間精力成本太大，如在本地可先找工作，做好長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備，如有確實(shí)有效的證據(jù)在本地上訴到法院都OK，畢竟大多數(shù)時(shí)間都是在等待狀態(tài)，真正出庭時(shí)間可能加在一起也不過幾個(gè)小時(shí)。4，另外本地居民可到當(dāng)?shù)氐姆稍行淖稍兿拢蛟S有幫助。最后預(yù)祝你仲裁成功，拿會(huì)自己的勞動(dòng)所得的那一刻，心情是很特別的哦（偷偷告訴你，自豪大于喜悅哈）

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